HR-HD

Переводчик высокого стандарта качества синхронного устного и письменного перевода на английском и китайском языках в поиске долгосрочного проекта или полной занятости. Код соискателя: GMs-3226/SP Возраст:...

Молодой и амбициозный HR business partner с опытом внедрения современных методик подбора/оценки персонала и корпоративных коммуникаций в поисках надежного работодателя. Код соискателя: SME-3162/SP Возраст:...

Digital-маркетолог с внушительным портфолио реализованных проектов на территории России и Европы в поисках фулл-тайм на побережье Черного моря. Код соискателя: BDI-3108/sh Возраст: 32 года Пол: мужско

Высококлассный финансовый директор с профильным опытом в сфере финансов и экономики с 1998 года. Код соискателя: AAL-3004/KZ Возраст: 41 год Пол: женский

Опытный GR-менеджер в управлении и координации работы с некоммерческими и благотворительными проектами и организациями C 2008 года. Код соискателя: RFO-3011/SP Возраст: 38 лет Пол: мужской

Квалифицированный юрист с профессиональным балансом между защитой компании и потребностями бизнеса в гражданском, корпоративном, договорном, земельном, административном и трудовом праве. Код соискателя:...

Премиальный коммерческий директор с 25-летним опытом работы по направлениям: бьюти-индустрия (лакшери сегмент), элитная жилая и загородная недвижимость. Находится в неспешном поиске платежеспособного работодателя с годовой выручкой от $10 млн...

Почему современный рекрутер заложник обстоятельств? О чем молчит эйчар и какую информацию не доносит до собственника бизнеса? В первой части, мы подробно разобрали, что такое HR-бренд и какое влияние он оказывает на рынок труда. Во второй части, мы взяли на себя смелость оголить самого работодателя (собственника бизнеса) в рамках подбора персонала. Чтобы объективно оценить текущую ситуацию, важно четко понимать, какими ресурсами пользуется собственник, чтобы привлечь персонал в свою компанию. Основными...

Банковский специалист по работе с юридическими лицами и опытом в топовых банках России ищет потенциального работодателя. Код соискателя: LYV-528/SP

Предлагаем, на конкретных фактах разобраться, в чем же причина извечной борьбы и непонимания между рекрутерами и соискателями. Не будем углубляться в историю, о ней мы уже писали в нашей прошлой публикации о профессии HR. Интереснее разобраться с явными причинами таких диких отношений двух сторон. Почему становятся рекрутерами? Если раньше функционал отдела кадров, включая подбор персонала, был рутиной, то сегодня, эту кадровую систему разделили и hr-направление вывели в центр влияния бизнес-процессов...

Главный технолог с двадцатилетним опытом работы на производстве по деревообработке, металлопроката и машиностроении в поиске надежного работодателя. Код соискателя: DQN-729/KZ

Директор бренда с более чем десятилетним опытом работы в сфере рекламы, графического дизайна и маркетинга в качестве независимой единицы, так и части международной команды. Код соискателя: BAF-160/SP