Стоит ли отпускать работника до конца смены? Только тогда, когда за ранний уход с работы подчиненный способен выполнить недельный объем дел. Если не может - значит реальной нужды уходить пораньше у работника нет.
Нуждающихся в чем-либо сейчас полно. Но проблема не в их количестве или факте, что им нужна реальная помощь, а в том, что помогаем им только мы, а не те, кто обещает и должен.
