Российский бизнес суров и жесток. Почему малый и средний бизнес постоянно находится в кризисе и никак не может выбраться. Дело не только в том, что сотрудники ленятся и воруют. Дело в том, что их не ценят.
Деньги - единственный способ мотивации в 2019 году.
Не ордены Ленина и красного знамени, не микроволновка и чайник в кабинет, не благодарственное письмо от имени Владимира Владимировича. Только деньги - единственная мотивация людей ходить на работу в 2019 году.
Образованный, а как известно, в России подавляющее большинство людей имеют высшее образование, человек, которого приглашают работать в офис, практически на любую должность хочет видеть развитие. Мы все мечтаем, что завтра мы будем жить лучше и зарабатывать больше, чем вчера. Дайте нам такие инструменты. Реальные инструменты.
Не завышенные в 100 раз планы, не не выплаченные бонусы, а это в России сплошь и рядом, а реальные инструменты работать и зарабатывать. Не копить виртуальные отпуска и отгулы, а получать реальные денежные средства на карту.
Рыба гнеет с головы.
По-другому не скажешь. Честно, я всегда ловлю себя на мысли - если ты такой умный, то почему ты такой бедный. Но в России определенный кризис менеджмента любого уровня.
Начнем сверху - никто не хочет строить свою империю, как Coca-Cola, которая 100 лет назад придумала Санта Клауса, никто не хочет быть, как Nintendo, компания, которой уже больше 200 лет. Все хотят вложить деньги, выручить 200-400% прибыли и снегом стать. Соответственно, и на сотрудников плевать, и на репутацию плевать, и на развитие плевать.
Не нравится - иди на все 4 стороны.
Есть, пожалуй, еще одна мотивация для человека. Это его ощущение необходимости, причастности, того, что он делает, что-то важное и нужное. Именно благодаря этому, наверное, в России еще работают больницы и школы. Так вот даже этой мотивации лишают.
Не нравится - на все 4 стороны. Мы найдем того, кто будет работать за те же деньги. Найдете. Да. Только сколько вы при этом потеряете. Не мало было исследований, почитайте, сколько теряет компания, увольняя сотрудника. Сколько пройдет времени и будет упущено прибыли пока найдут нового, сколько пока новый сотрудник будет вливаться, а если он не приживется и тоже уйдет?
Вместо выводов.
Состоятельные люди не привыкли тратить деньги, потому что они состоятельные. Потому что у них уже что-то есть, и они это что-то готовы только приумножать. Риски им не нужны. Поэтому, конечно. Хочется пожелать удачи молодым и голодным. Только помните - деньги это единственная мотивация в 2019 году. Честные деньги за честную работу.
