Факты могут быть самыми разными: желание найти работу поближе к дому, недовольство заработной платой или отношением начальства, частые конфликты в коллективе и многое-многое другое. При этом в трудовой книжке чаще всего написано усредненное «уволен по собственному желанию». Конечно, представителю HR-службы это ни о чем не говорит. А хочется знать больше. Поэтому стоит попросить более подробно описать причину увольнения в анкете.
Есть еще вариант увольнения в качестве меры административного наказания. Это, конечно, свидетельствует не в пользу соискателя, но и здесь важно знать детали. Может, человек попал «в жернова служебных разборок» и его вина не так уж велика. А, может, он и правда виноват, но сделал выводы и намерен не повторять ошибок.
Условно причины увольнения с работы можно разделить на нейтральные и негативные, причем в каждом случае нужны подробности.
Нейтральные
К этой категории можно отнести причины, которые не говорят о соискателе плохо, а лишь объективно описывают ситуацию. Вот наиболее распространенные:
Перестала устраивать зарплата. Для эйчара это означает, что у человека есть определенные зарплатные ожидания, которые стоит прояснить на этапе собеседования.
На предыдущей работе был достигнут карьерный потолок, но есть стремление к дальнейшему росту. Это также «подсказывает» следующий шаг кадровика — выяснить, как именно и куда хочет расти соискатель, насколько он амбициозен.
Изменилось место жительства, поэтому надо искать новое место работы, ближе к дому. Тут вроде бы все понятно. Но если работодатель не заинтересован в текучке, стоит поинтересоваться, с чем был связан переезд и оценить вероятность следующего. Также можно уточнить, какие условия могли бы компенсировать работнику неудобство расположения.
Работодатель уведомил об изменении условий договора, но сотрудник с ними не согласился.
Желание сменить сферу деятельности. Здесь важно уточнить, достаточно ли у кандидата компетенций для такой перемены. А также насколько серьезны его намерения: не захочет ли он сделать очередной карьерный разворот через полгода или год.
То есть, в увольнении никто не виноват — так сложились обстоятельства. При этом тот, кто проводит собеседование, получает массу полезной информации и может сделать интервью еще более эффективным.
Негативные
Один из важных признаков неудачно составленного резюме — причины увольнения, описанные в негативном свете:
Плохая психологическая атмосфера в коллективе, частые конфликты и интриги. На первый взгляд кажется, что написавший это не имеет к проблемам никакого отношения, а лишь пострадал от них. На деле все может быть не так. Поэтому указание такой причины — знак к тому, чтобы внимательно оценить коммуникабельность и стрессоустойчивость кандидата.
Неспособность руководства понять, с каким ценным работником оно имеет дело. Звучит комично, но такая формулировка — не редкость. Здесь все понятно: соискателя, скорее всего, не смогут адекватно оценить нигде. Это одна из самых показательных причин.
Слишком большая нагрузка, частая сверхурочная работа. Это даже не причина — это банальная жалоба на прошлого работодателя. И она означает, что человек, скорее всего, пронесет потребность жаловаться через всю свою карьеру. Да, действительно, переработки могут не устраивать многих. Но намного эффективнее будет указать это в резюме не как причину увольнения, а как отдельный пункт — пожелания к рабочему графику.
Грубое административное нарушение или множественные мелкие. Эту причину скрыть не удастся, если в трудовой книжке стоит соответствующая отметка. В этом случае в пользу соискателя будет говорить его раскаяние и стремление не повторять ошибок. А против — агрессивные уверения, что на прошлом рабочем месте все были против него.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .
