Есть такая одежда, из которой Вы безнадежно выросли или которая давно уже не соответствует Вашему восприятию себя. А есть работа, которая не интересна, не соответствует Вашему уровню, Вашим ожиданиям.
Касается это не только и не столько материальной составляющей. Лично для меня самое страшное - когда утрачивается ощущение развития, роста, когда все равно, что там дальше, впереди. По сути это утрата контроля над своей жизнью и потеря осознанности действий.
Вот громкие признаки того, что Вы переросли существующую должность, а может, в целом и компанию, в которой работаете:
1) Понимаете, что вам больше некуда расти.
Во-первых, это касается роста по карьерной лестницы – не понятно, куда едешь, для чего стараться.
Во-вторых, это касается освоения новых навыков. Все знаете, все умеете – а что завтра?
Счастье настоящего эксперта, профессионала – понимать точки роста, области развития экспертности.
2) Вам неинтересно.
Неинтересно, чем закончится проект, что ответит клиент. Такое, конечно, бывает еще и от недостаточной мотивации. Но, как правило, эти проблемы идут рука об руку.
Лень как раз появляется из-за того, что неинтересно. А там, где постоянно лень, вряд ли что-то ценное вырастет.
3) Ваш начальник для Вас не пример, не лидер.
Вы его считываете, просчитываете все его шаги. Вы понимаете, что ничего больше от него «не впитаете» и учиться от него нечему.
4) Вам не интересно с коллегами, как в рабочее, так и в личное время.
Что касается рабочих отношений, то ситуация примерно такая же, как в пункте про начальника. А в личном общении: не захватывают Вас их истории. Тем, что действительно Вам интересно, Вы с ними не можете поделиться. Потому что не поймут, не оценят, не ответят ничего стоящего.
5) Вы готовы заняться чем угодно, лишь бы не основной работой.
Позвали на совещание по охране труда, попросили помочь перебрать брендированные кепки, купить цветы коллеге – все лучше, чем опять лезть в эти финансовые таблицы.
6) При мысли о работе портится настроение.
Туда не хочется идти, и Вы не знаете, что же такое включить в голове, чтобы это отношение изменить.
Понятно, что для большинства взрослых пятница слаще понедельника. Но когда совсем «тяжко», то долго так продолжаться не может.
7) Вы понимаете, что большая часть Ваших навыков, талантов мирно дремлет.
Для выполнения текущих обязанностей Вы задействуете небольшой процент того, что знаете и умеете. Да и, честно говоря, выполняя задачи, Вы не выкладываетесь.
8) У Вас в профессиональной жизни давно не было ничего нового.
Не посещали обучающий тренинг, не участвовали в интересном проекте. Рутина – это иллюзия стабильности. На самом деле это болото, из которого с каждым днем труднее выбраться.
Миллиардер, успешный инвестор и меценат Уоррен Баффет сказал: «Если вы оказались в тонущей лодке, то усилия, потраченные на то, чтобы перебраться на другое судно, будут более продуктивными, чем усилия, потраченные на то, чтобы заделать дыры».
Зачем обманывать себя? Если мутно, плохо, беспросветно – лучше не ждать, а самим вносить изменения в свою профессиональную жизнь.
Кому-то достаточно разговора по душам с начальником или HR, может и перспектива сразу нарисуется. Кому-то – пойти на обучение. А для кого-то - искать новую работу.
Друзья, пусть все Ваши навыки и таланты будут задействованы и приносят Вам моральное и финансовое удовлетворение.
Вера Бокарева, тренер-консультант по продажам и маркетингу, д.с.н.
Читайте больше на нашем канале:
Как стать настоящим экспертом в своей сфере
Секретные техники хороших руководителей
Наемным работником быть лучше, чем предпринимателем: 6 причин
