Повышение заработной платы или ее индексация - обязанность работодателя любой формы собственности и вида организации. Это закреплено в Трудовом Кодексе РФ в статьях 130 и 134. Проводится индексация не реже одного раза в год. Неисполнение карается штрафом до 50 тысяч рублей.
Правительством РФ разработаны процедуры индексации заработной платы для работников государственных и муниципальных учреждений. Правила повышения зарплаты в коммерческих организациях законом не регламентированы. Считается, что руководитель должен сам решать когда и на сколько увеличивать доход работников. Но это во все не означает самодеятельность. Сроки, процент индексации и порядок начисления обязательно закрепляются в локальных актах организации.
Размер индексации и сроки
Однозначного ответа какой должна быть индексация дохода работника нет. Считается, что размер повышения должен соответствовать годовой инфляции. В России официально инфляция 2018 года составила 4,3 %. Такой точки зрения придерживается Минтруд и Конституционный суд.
Верховный суд придерживается положения, что важно просто увеличиваться совокупный годовой доход работникам. Это могут быть дополнительные разовые премии, бонусная система мотивации, повышение оклада.
Сроки индексации устанавливаются в организациях самостоятельно. Чаще всего это происходит весной после сдачи бухгалтерией отчетов за прошлый год.
Важно, что повышение дохода должно быть ежегодным. Неправомерно проводить индексацию раз в несколько лет или во все этого не делать.
Если доход не повышался более года можно обратиться в трудовую инспекцию. В ходе проверки будут установлена правомерные действия работодателя. Если индексация положена, его заставят увеличить зарплату работникам.
Кому положена индексация
Как было сказано выше, постановлением Правительства РФ заработаны списки лиц, кому положена индексация. К ним относятся:
1. Государственные служащие федерального и регионального уровня.
2. Работники бюджетных организаций (медицинские и социальные работники, воспитатели дошкольных учреждений, учителя общего и дополнительного образования, работники сферы профессионального образования, научные работники).
3. Служащие правоохранительных органов, в том числе прокуратура, суды, следственный комитет, служба исполнения наказаний.
В коммерческих организациях кому и когда положено увеличить доход решает руководитель, предварительно закрепив положения в локальных актах организации. Делается это не реже одного раза в год. Допустимо проводить индексацию "по сотрудникам" индивидуально в зависимости от их результата труда и продолжительности работы. При этом увеличение зарплаты может быть различным, но в пределах установленной вилки по штатному расписанию.