Правовое мнение

Стоит ли подписывать трудовой договор? Как правильно оформить трудовые отношения? К сожалению, в нашей стране это риторический вопрос, так как огромное количество людей работают на "честном слове". Главное деньги платят. И будет приведено много плюсов "черного" найма из серии, что никому ничего не должен, государство нас обманывает, не хочу кормить чиновников и так далее ... Но стоит задуматься о завтрашнем дне. Будет ли он таким же спокойным и надежным? Работа - это не просто заработок денег. В первую очередь это часть социальной жизни граждан и ответственность работодателя за подчиненных...

Повышение заработной платы или ее индексация - обязанность работодателя любой формы собственности и вида организации. Это закреплено в Трудовом Кодексе РФ в статьях 130 и 134. Проводится индексация не реже одного раза в год. Неисполнение карается штрафом до 50 тысяч рублей. Правительством РФ разработаны процедуры индексации заработной платы для работников государственных и муниципальных учреждений. Правила повышения зарплаты в коммерческих организациях законом не регламентированы. Считается, что руководитель должен сам решать когда и на сколько увеличивать доход работников...

Трудовая книжка на сегодняшний день является основным документом, подтверждающим рабочий стаж. Можно еще использовать договоры, но это более трудоемкий процесс для работодателя и самого работника. Минтруд и Правительство РФ разработали инструкции по хранению и ведению трудовых книжек. Каждая запись вносится по своим правилам. Если она не соответствует требованиям, ее могут признать не действительной. В итоге это отразится на подсчете трудового стажа для начисления пенсии...

Сокращение штата или численности персонала неотъемлемая часть в жизни любой организации. Это связано с экономической обстановкой, рентабельностью бизнеса, внедрением новых технологий и автоматизацией процессов. Трудовой кодекс позволяет совершать подобные действия, но при условии выполнения необходимых действий. При выполнении такой последовательности действий сокращение считается законным. А теперь немного подробнее о наиболее важных и уязвимых деталях. Кого нельзя сократить Трудовое законодательство...

Очень часто встаёт вопрос кого считать матерью-одиночкой: женщина без мужа или воспитывающая одна ребенка. Особенно актуально при выплате пособий, сокращении персонала и применении льгот. Юридически мать-одиночка считается женщина, не состоящая в браке и имеющая одного и более детей. При этом важно, что отцовство не установлено, т.е. в свидетельстве о рождении ребёнка строчка «отец» пустая...

Многие знают, что при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Это закон, закрепленный в Трудовом кодексе (статья 127). Компенсации подлежат все дни отпуска, которые не были использованы по назначению. Мнение, что оплате подлежат только часть отпускных за 3 года ошибочна и не правомерна. Также закон предусматривает получать денежную компенсацию вместо отпуска в период работы. Об этом говорится в статье 126 Трудового кодекса. Выплата положена при соблюдении следующих...

Разговоры об отмене трудовых книжек идут давно. И правительство готовится к этому активно. Пенсионный фонд оцифровал все трудовые книжки россиян и внес в единую базу. В настоящее время готовится на рассмотрение законопроект об использовании полученных электронных данных и дальнейшее их ведение. При внесении и одобрении проекта в 2020 году будет тестирование новой системы. Это означает, что бумажные книжки поэтапно будут уходить в прошлое. Вся информация о трудовом стаже граждан будет вестись в специальной программе и автоматически попадать в пенсионный фонд...

Речь идет о «путинских» выплатах на рождение первого ребенка. С мая 2019 года пособие можно оформить вне зависимости от места прописки и фактическом проживании. Ранее пособие полагалась только по прописке. В настоящее время подать документы можно в любом населенном пункте, в том числе не имея в нем регистрации. Кому положено пособие Дополнительное пособие на рождение первого ребенка положено малообеспеченным семьям, доход которых не превышает 1,5-кратного прожиточного минимума. Получить его может мать, отец или опекун ребенка...

В предыдущей статье В декрет по закону или какие пособия положены молодым мамам описаны основные выплаты пособий. Каждое пособие оформляется в определенный срок и на основании документов. О том, что, когда и куда нужно принести рассказывает эта статья. Отпуск по беременности и родам Примерно на 30 неделе беременности выдается больничный лист по беременности и родам. При постановке на учет до 12 недель, прилагается соответствующая справка, которая дополнительно оплачивается. Длится отпуск в среднем 140 дней, если женщина ждет одного малыша...

Увольнение женщины в декретном отпуске возможно, но с оговорками. К ним относятся: · собственное желание работницы; · соглашение сторон; · ликвидация компании или прекращение деятельности ИП; · срочный трудовой договор. Теперь по порядку. В законодательстве нет термина «декрет». Это собирательное выражение, включающее в себя отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Уволить женщину в период беременности нельзя (только при ликвидации организации), трудовой кодекс это строго запрещает...

Если вы заболели во время долгожданного отпуска – не отчаивайтесь! Из этого можно извлечь выгоду. 1. Продлить отпуск. 2. Получить деньги. 3. Взять дополнительные дни отдыха. Согласно трудовому кодексу РФ (статья 124) дни отпуска, совпавшие с периодом болезни, продлеваются. Для этого необходимо получить больничный лист и после выздоровления принести на работу. В таком случае бюллетень оплачивается стандартно и в полном размере. Отпуск продлевается автоматически на равное количество дней по больничному листу...

Принято думать, что отпуск без сохранения заработной заработный платы, в обиходе административный, можно взять в удобное время. На самом деле это не совсем так. Отпуск без содержания предоставляется по согласованию с работодателем, который имеет полное право отказать. Законом обозначены условия, когда отпуск без заработный платы положен по письменному прошению работника: В иных случаях отпуск носит обоюдное согласие между работником и руководителем. Причем руководитель может в нем отказать или изменить период...