За мою карьерную жизнь мне посчастливилось поработать в разных компаниях, а также взаимодействует с различными фирмами партнеров. Это были от маленьких контор и до крупных холдингов. Кроме общения с различными ЛПР (лиц принимающих решения), я встречался и вел диалоги с кадровиками / hr- специалистами.
Несмотря на разный статус компаний, где я был, для себя отметил некоторые общие черты хороших фирм. Они свидетельствуют о том, что перед вами неплохая организация, и вы можете считать, что не напрасно тратите свое время, например, на собеседовании.
1. HR-Специалист проводит свое интервью с тобой даже жестче, чем Юрий Дудь
Если вам доводилось проходить собеседование в какой-нибудь серьезной компании, то вы уже поняли, что я имею в виду. Компания, где есть такой hr нацелена на долгое зарабатывания прибыли и работает уже не день и не два. Специалисты по кадрам серьезно подходят к выбору будущего члена команды, чтобы не было “халтурщиков”. А каждый кадр - ценный, т.к. в него вкладываются ресурсы компании, чтобы он окупал потраченные вложения и приносил доход.
Вопросы могут быть разные от самого серьезного испытания в вашей жизни и до мемного "Сколько зарабатываешь?". Как-то доводилось слышать рассказ от одного человека проходившего подобное собеседование, что интервьюер спросил у него про сына тетки маминой сестры.
Несмотря на такой фильтр в отборе, эта защита работает и в обратную сторону. Сам кандидат понимает, что здесь выстроены свои процессы на всех этапах и есть своя бизнес-логика. Это не пустая трата своего драгоценного времени на недобросовестные фирмы или компании-однодневники
К тому же это гарантия для вас от всяких сетевых маркетинговых бизнесов. Эти “компашки” грешат тем, что устраивают массовые собеседования. Стабильного кадрового баланса нет, текучка большая. Кроме того оплата низкая, условия труда - адские.
2. Homo homini lupus est*
* Человек человеку волк (лат.)
То, что человек человеку волк, а именно так переводится Homo homini lupus est, - это знали еще древние римляне. Несмотря на давность лет, данный афоризм по-прежнему не теряет своей актуальности.
Если вы думали, что пройдя все круги ада на собеседовании, можете вздохнуть спокойно – вы ошибаетесь. Даже подписание трудового договора не делает вас свободным. В хорошей компании работают все. С каждого низшего звена руководящего состава, стоящие над ним большие боссы требует во сто крат больше, чем от самого рядового сотрудника.
Полномочия руководителя – это тяжкое бремя и большая ответственность. И чем выше должность, тем больше обязательств ложится. А потому в случае неудач и провалов страдают все.
Слово “компания” произошло от лат. compania и первоначально означало «сотрапезники». Фирма - это организм, и рука знает куда идет нога, а мозг следит за всем этим.
Кажется, что начальник суров и несправедлив, а всякие планы уже надоедали, не способствуют работе и только лишь вызывают стресс и несварение желудка. Но на самом деле именно требовательное руководство способствует развитию фирмы. Поскольку дружба дружбой, а бизнес по отдельности.
3. Самый главный гендиректор не имеет эмоций
И это правда, только холодный и расчетливый ум способен сделать компанию приносящую прибыль. Представьте, что большой босс будет няней для каждого подчиненного, что тогда из этого выйдет? Правильно, детский сад, ясельная группа, но в таких условиях невозможно расти ни компании, ни сотруднику. а прибыль идет даже не в ноль, а в убыток.
Большой босс - это существо прямолинейное, стальное, рядом с которым сотрудники ходят как натянутые по струне. Именно в такой атмосфере делаются большие дела. В хорошей компании начальник – это ледокол, который способен сломать айсберги различных проблем, с которыми бизнес сталкивается. Главное только, чтобы этот ледокол не оказался Титаником.
Согласны ли вы с данными критериями? Встречались ли вам еще какие-то характерные чертны для хороших компаний или наоборот анти-чертны? Обязательно пишите в комментарии. Также подписывайтесь на телеграм-канал @managerzen , где публикуется еще больше новых материалов.
