Привет. Сейчас расскажу как принимают на работу людей в должность продавца-консультанта. Нет на самом деле никаких жёстких критериев отбора или ещё чего, есть здравое понимание позиций и принятие обстоятельств такими какие они есть.
Чтобы устроиться на работу продавцом в М.Видео нужно лишь только желание. Да ни только желание, да и не только в М.Видео. Помимо желания есть конечно требования, но они все решаемы.
Любой работодатель по-сути заинтересован в прошлом опыте своего работника. Ему интересно как он работал, кем работал, где работал, при каких условиях, сколько зарабатывал, что выполнял, и вообще работал ли.
Я знаю что работодатели при подборе кадров на собеседовании задают избитые банальные вопросы и один из них это что-то вроде этого:
Работодатель: "Почему Вы выбрали именно нас/наше место работы/нашу компанию?"
Что тут ответить и сказать потенциальному работнику. "Да не знаю и не почему, просто работа нужна и деньги, всё"
Так прямо и охото ответить. Ей Богу.
Для работы в торговле Вы должны обладать ярковыраженной позицией. Отчасти у Вас должны гореть глаза. Действительно ли Вам нужна именно эта работа? Готовы ли Вы? Не боитесь критики, осуждения?
На работу всегда берут тех кто заинтересован развиваться и настроен на длительное построение карьеры. Это очень важно. Такие люди всегда будут добиваться результата и очень ответственны.
На все вопросы Вы должны отвечать чётко и не недвусмысленно. Не должны ухмыляться и отнекиваться. Если есть вопрос - задайте. Если интересно - спросите. Ничего в этом страшного нет. Гораздо хуже когда есть вопрос, а Вы молчите. Складывается впечатление что если так, значит знаете, а по итогу нет. Не бойтесь задавать вопросы. Интервьюеру это очень нравится. Это собеседование как игра.
Будет проведена ролевая игра по продажам. Ну это стандартно. Прода мне что-нибудь. Вопрос даже не продажи и как Вы это преподнесёте, а как будете отрабатывать возражения. Это очень важно. Нужна грамотная коммуникация.
Если Вас спросили сколько Вы сейчас зарабатываете, говорит честно. Не думайте что если скажите например маленькую цифру и на Вас зазорно посмотрят. Ничего в этом такого нет. Зарабатываете 15 тысяч, ну и отлично, так и говорите. Зарабатываете 25, огонь, так и говорите.
По итогам собеседования Вам говорят что перезвонят. Это так на самом деле. Не так чтобы "Мы Вам перезвоним" и в итоге никто не перезванивает. А тут да, если даже произошло так, то в любом случае звонят и говорят как и что. Это очень компетентно. Вы не ждёте в пустую в случае не успеха.
Вообще М.Видео кадрами не разбрасывается. Люди в компании работают по 10 и 20 лет. Я не говорю что все, но в целом средний возраст работы в компании выше рынка. Это косвенно показывает на уровень оплаты труда, условий труда, а также компетентности и управления персоналом.
Кстати, есть такая фишка. Люди, которые отработали в компании 5 лет, им полагается единоразовая выплата 50 тысяч рублей. Для тех кто отработал 10 лет в компании - 100 тысяч рублей. Такое вот премирование. Это деньги которые компания по-сути не обязана выплачивать своему работнику. Для работника есть зарплата на которую он согласился. Но компания премирует тех кто долго работает.
Для М.Видео важны кадры и хорошие специалисты. Компания нуждается в их навыках. Я сам не знаю где ещё есть такое в частной коммерческой компании. Этим поступком компания показывает своё истинное отношение к людям.
Я не говорю что ради 50 или 100 тысяч рублей нужно мол пахать 10 лет. Нет. Сразу огражусь от нападков в комментариях. Но если Вы намерены долго и на перспективу работать, то почему бы нет. Тоже хорошие деньги как бонус от компании. Очень приятно. Просто иногда бывает что люди на производствах всю жизнь работают в грязи и прочем и им ничего компания по личной инициативе не выплачивает.
Напишите ниже в комментарии чем Вы довольны или недовольны Вашим работодателем
