Любому военнослужащему, не важно, проходит он службу по контракту или срочную хочется получить похвалу от руководства. Поощрение помогает укрепить дисциплину, воспитание солдат. Рапорт на поощрение – не является устной похвалой.
Поощрение военнослужащего
Награждение военнослужащего производится любым способом при отсутствии наказаний и взысканий.
Способы поощрения можно рассмотреть в дисциплинарном уставе.
Рапорт составления в отношении одного военнослужащего его группы.
Если премирование производится для личного состава, то после подачи рапорта необходимо создать приказ о поощрении группы солдат. На его основании будет выплачена премия.
Поощрение позволяет не только воспитать солдата, но и укрепить дисциплину. Командир обязан поощрять солдат за подвиги, усердие, отличную службу.
К солдатам и матросам могут быть применены следующие виду поощрения:
- Объявление благодарности
- Снятие дисциплинарного взыскания
- Сообщение на родину, на место работы о выполнении долга и получении поощрения
- Награждение грамотой, денежными средствами
- Присвоение знака отличника
- Занесение в книгу почета
- Присвоение воинского звания
Военнослужащий, имеющий дисциплинарное взыскание может быть поощрен только после его снятия.
Снять взыскание может только начальник, который применил наказание. Одновременно можно снять только одно взыскание.
Награждение грамотами, подарками могут применяться не только в отношении одного солдата, но и в отношении всего подразделения. Обычно производится при увольнении или подведении итогов соревнования.
Поощрение объявляется:
- На собрании
- Лично
- Перед строем
- На совещании
Солдат считается не имеющий взыскание после их снятия командиром либо по истечению года, при том что за этот срок не применялось другое взыскание.
Дисциплинарными взысканиями могут являться:
- Выговор и строгий выговор
- Снижение занимаемой должности
- Увольнение со службы
- Дисциплинарный арест
- Лишение нагрудного значка отличника
- Лишение увольнения из воинской части
- Предупреждение о несоответствии служебного положения
Решение о наказании солдата принимает командир. При этом оформляются материалы дела:
- Информация о лице, совершившего проступок (ФИО, должность)
- Событие, место время
- Форма вины
- Обстоятельства совершения проступка
- Характер и степень тяжести последствий
- Характеристика личности
- Причины проступка
- Обстоятельства смягчающие или исключающие последствия дисциплинарного проступка
Как правильно составить рапорт о поощрении за хорошую работу?
Рапорт на поощрение – официальный документ, который имеет юридическую силу и должен быть оформлен в соответствии с требованиями:
- Отсутствие расхождений с законами, приказами и распоряжениями.
- Требования не должны быть дублированы.
- Документ составляется по форме.
- При составлении апеллировать фактичностью, конкретностью, реальностью предложений.
- Желательно составить документ с возможность компьютерной обработки.
После того как солдат для награждения определен составляется текст.
Правила составления:
- Определение времени использовать как 24 часовое.
- Числительные однозначные воспроизводить словами.
- Составные числительные обозначать числами.
- При записи порядковых чисел использовать цифры, указывать падежные окончания.
- Рапорт составляется на стандартном листе.
- Форма листа А3.
- Лист должен иметь поля: по 20 мм слева, снизу, сверху; по 10 мм- справа.
- Желательно составить рапорт машинописным способом.
- Шрифт Times New Roman.
- Интервал от 1 -2.
- Размер от 12 до 16.
Ориентируясь на эти стандартные правила рапорт можно написать быстро и правильно.
Пример рапорта
При составлении рапорта о поощрении должны быть соблюдены требования:
- Вступительная часть включает информацию о том, когда, кем, за какой поступок солдат был подвергнут взыскании.
- Указывает вид поощрения: снятие взыскания или иное.
- Приказ доводится до тех военнослужащих, до которых доводился приказ о взыскании.
- В карточке отмечается, что дисциплинарное взыскание снято.
Оформление
Рапорт является письменным донесением о чем-либо. Он составляется по специальной форме. Необходимо подготовить письменный вариант.
- В верхнем углу указать адреса: кому подается рапорт, должность, имя, отчество и фамилия.
- Ниже зафиксировать от кого рапорт: должность, ФИО.
- Посередине указать наименование документ – рапорт.
- Изложить суть рапорта.
- Указать дату.
- Поставить подпись.
Основные требования при составлении рапорта:
- Текст краткий, ясный.
- Не использовать многословность, расплывчатость.
- Изложить суть доклада без лирических отступлений.
Виды поощрений
По отношении к солдатам, матроса, сержантам применяются следующие одобрения:
- Объявление благодарности
- Награждение грамотой
- Награждение денежными средствами
- Снятие дисциплинарного взыскания
- Сообщение на роду об образцовом выполнении долга
- Досрочное присвоение воинского звания
- Награждение знаком отличника
- Занесение в книгу почета
- Награждение фотографией солдата, снятого при развернутом Боевом знамени
Основными условиями поощрения при «снятии примененного взыскания»:
- Дисциплинарное взыскание носит воспитательную роль.
- Военный исправил поведение и выполнил долг.
Зачастую бывают случаи, когда военных поощряют, не зная о примененных взыскания. При определении вида поощрения обычно учитывают отношения к службе. Начальники должны иметь информацию о ранее примененном взыскании в отношении военного.
В качестве вознаграждения может быть увеличен основной отпуск. Об увеличении составляется приказ. Награждение могут быть в виде вручения холодного, огнестрельного оружия: шашка, пистолет, ружью.
Приказ о поощрении производится в торжественной обстановке. Вручаются грамоты, подарки, деньги, присвоение знаков отличия или повышение в должности.
Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу на сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут
