Режим для самозанятых вступил в силу, и сразу появилось множество сообщений о том, что работодатели начали активно предлагать людям работать не по трудовому договору, а в качестве самозанятых сотрудников. Потому что это очень выгодно — ваш наниматель экономит таким образом 30% от зарплаты на налогах. Расскажем подробно, чем это опасно для работников.
Могут ли перевести с трудового договора в самозанятые?
Однозначно нет. Закон № 422-ФЗ от 27.11.2018, которым введен данный налоговый режим, запрещает сотрудничать как самозанятыми с теми работниками, что оформлены по трудовому договору, в течение 2-х лет.
Поэтому, если вы уже работаете с заключением трудового договора, вас не с могут перевести в самозанятые в той же самой компании. Но есть одна лазейка: ваш работодатель может открыть новую фирму и перевести часть сотрудников туда уже как самозанятых. Это как раз не запрещено. Однако достаточно опасно для работодателя, поскольку налоговая такие случаи будет отслеживать. Поэтому можно сказать, что, скорее всего, у прежнего работодателя вам перевод в самозанятые не грозит.
Другой момент: если вы уволитесь и будете устраиваться на новую работу. Тут вполне вам могут предложить оформиться самозанятым. Но надо понимать, что фактически это означает получение зарплаты в конверте и ряд серьезных неудобств и даже опасностей.
Чем плох «самозанятый» режим для работников?
Ваш работодатель может вас уверить, что вы ничего не теряете, что он вам компенсирует все расходы, и получать вы будете в итоге обычный свой оклад. Но на самом деле вы теряете вы очень много: вы становитесь бизнес-единицей, которая полностью о себе должна заботиться сама:
- Вы не защищены в социальном и трудовом плане: нет выплат при увольнении, декрете, больничных, нельзя пожаловаться на незаконные действия работодателя и др.
- Вам придется заморачиваться с приложением «Мой налог», пробивать чеки. А если случайно не пробьете, попадете на штраф, который может быть равен полученной сумме. Компенсирует ли вам работодатель этот штраф? Вряд ли.
- За вас никто не будет делать пенсионные отчисления: если хотите, можете перечислять взносы самостоятельно из своих средств.
- У вас не идет трудовой стаж.
- Вы не сможете вернуть вычет НДФЛ за лечение, обучение, квартиру, поскольку больше не являетесь плательщиком этого налога.
- Если же у вас зарплата выше 200 тыс. руб. в месяц, самозанятый режим вообще не для вас — иначе вы с него слетите принудительно, и будет отдельная история с налогами, о которой мы напишем отдельно и которая тоже таит подвохи.
Поэтому, соглашаясь работать в режиме самозанятого вместо трудового договора, отдавайте себе отчет, что вы делаете выгодную вещь работодателю, а себя ущемляете в правах и сознательно идете на риски.
Очень опасный подвох
А самое-то главное, о чем многие просто не задумываются, — если налоговая вскроет, что ваша работа как самозанятого на самом деле подменяет трудовой договор, вы попадете на деньги. Да-да, именно вы. А вычисляет ФНС сегодня все это очень просто. И будет отслеживать такие схемы, поскольку уже поняла, что многие пытаются ими воспользоваться.
Дело в том, что работодатели оплачивают в бюджет с зарплаты сотрудников НДФЛ в ФНС и взносы в фонды. Причем взносы платятся из средств работодателя, а 13% НДФЛ — из ваших собственных. То есть работодатель просто выполняет обязанность по внесению в бюджет этого налога как налоговый агент.
Допустим, вам ежемесячно перечисляется как самозанятому 50 тыс. руб. Если рассчитать за год, это 600 тыс. руб., с которых набежит около 80 тыс. руб. НДФЛ, рассчитанного по ставке 13%. Фактически, это тот НДФЛ, который за вас не уплатил ваш наниматель, подменяя трудовой договор самозанятостью. Но не уплатил-то налог он, а долг этот перед бюджетом ваш, и погашать его будете именно вы.
Но и это еще не все: с вас дополнительно возьмут еще и штраф — 20 или 40% от неоплаченного НДФЛ. А еще есть статья 198 УК РФ для тех, кто уклоняется от уплаты налогов — ведь вы участвовали в схеме с работодателем по уходу от налогов.
Поэтому, соглашаясь на работу в качестве самозанятого, очень хорошо обдумайте и все взвесьте: в данном случае вы себя ставите под удар. Режим для самозанятых не предназначен для того, чтобы его применять вместо трудового договора. Он выгоден тем людям, которые подрабатывают, а не зарабатывают основной свой доход.
Подробнее об НДФЛ, читайте в этой статье. На нашем канале вы также найдете много статей о режиме для самозанятых граждан.
О том, что вам положено по закону и как защитить свои права, читайте на сайте «Жить просто».
Будем рады видеть вас в рядах наших читателей — подписывайтесь на наш канал!
