Конечно, это не открытие века, что почти 30% сотрудников ненавидят свою работу. Уверенна, что почти каждый был в ситуации, когда ему не хотелось идти в офис. И я была в их числе. Только я сменила работу на приятную мне, а кто-то продолжает ходить как на каторгу. Главный вопрос ПОЧЕМУ?
Эту историю я прочитала в одном из журналов:
"Каждое начало недели, и каждый будний день я просыпаюсь с ненавистью, что пора идти на работу, которая меня убивает. Мне кажется, что я научилась выполнять один и тот же набор функций и больше ничего нового не произвожу. И на мое место можно посадить любого! Х
Наш отдел занимается исследованиями в сфере IT, а я провожу наши проекты через все этапы реализации,т.е. должна сделать, чтобы на конференцию, которую мы организовываем, приехали определенные спикеры, чтобы у них были номера в отелях и билеты на самолет. Также слежу, чтобы на площадках было все необходимое оборудование, а после мероприятий составляю подробный отчет. Помимо конференций, мы организовываем круглые столы, семинары, мастер-классы, лекции, проводим исследования и издаем книги.
Я пошла сюда, потому что мне была интересна эта работа, особенно общение с иностранцами и практика английского языка. Да, я пишу и узнаю что-то новое, но на этом моя деятельность заканчивается. А здесь ситуация другая. К тому же мне сразу понравился коллектив, со мной работают интеллигентные умные люди. Поэтому мне стыдно, что я ненавижу свою работу, ведь дело совсем не в коллегах. В компании на моей должности работает еще одна девушка, и она монстр: у нее все всегда продумано и не бывает косяков. Видимо, ей не нужно творить и не надоела работа, поэтому она делает ее хорошо.
Моя ненависть появилась спустя год работы, когда я поняла, что вся моя деятельность безумно циклична, она всегда идет по накатанной колее. Каждый проект — это одни и те же документы, одни и те же звонки и письма, одни и те же проблемы. Обычный день тоже становится циклом — подъем в шесть утра, около десяти я на работе, а с шести до восьми вечера выхожу домой.
В рабочее время я часто оттягиваю выполнение каких-то дел. Иду пить кофе, прибираюсь в офисе (хотя я не должна этим заниматься), поливаю цветы или меняю туалетную бумагу в туалете. Если туплю в соцсетях, начальство делает мне замечания. Больше всего меня бесит, когда нет работы, но нужно сидеть в офисе.
Начальство смущают некоторые моменты. Например, они знают, что я не люблю работать с документацией. На вопросы, нравится ли мне работа в целом, я отвечаю, что да. Но серьезного разговора на эту тему никогда не было.
Меня удручает мое отношение к работе, потому что я знаю людей, которые прибегают в офис пораньше, и они воодушевлены: «Новый день, новые победы, новые достижения!» А я говорю себе: «***** [черт], снова новый день, когда же я сдохну? Почему мне только 23, почему не 70, когда уже пенсия?»
Я получаю 50 тысяч рублей, и мне хватает. Свою работу я бы сравнила с гречневой кашей. Она вроде хорошая и полезная, пару раз в неделю ее даже можно съесть, и не будет рвотных порывов, но все время ей питаться невозможно. Когда меня спрашивают, кем я работаю, я отвечаю, что я координатор проектов. Если дальше спрашивают, чем я занимаюсь, то отвечаю: «Я координирую проекты». После этого человек понимает, что работа — это не та тема, на которую я хочу общаться. Даже когда я пью чай с коллегами, мы говорим о чем угодно, только не о рабочих вопросах.
Думаю, в какой-то момент я просто встану и уйду. Не знаю, когда это произойдет, но на полгода меня еще должно хватить. А сейчас я не ухожу, потому что боюсь променять шило на мыло."
Прочитав эту историю, думаешь "вот, блин, вот почему они сидят и пьют мою кровь". Просто шило на мыло. Просто, а вдруг еще хуже. А куда еще хуже, если тебе уже противно ходить в офис.
Резонный вопрос, почему руководитель не прорабатывает это стороны сотрудника, почему не нагружает задачами, которые будут интересны ему. Да, где-то это косяк руководителя, где-то он просто боится доверить новое, потому что вдруг сотрудник это не потянет, а где-то сотрудник просто говорит "все супер, все устраивает, просто устал, забыл" и тонна еще нелепых отговорок.
Твоя главная задача вовремя вычислить именно этого "любителя" к работе и стразу расставит все точки.
Читать еще:
Кадровые перестановки. Для чего?
То, как мы видим проблему, – и есть проблема.
Почему сотрудники не понимают элементарных вещей?
