Как поступить работодателю, если дата выплаты зарплаты приходится на дни новогодних каникул?
В преддверии долгих новогодних каникул, которые в этот раз будут длиться с 30 декабря по 8 января, руководитель организации может оказаться перед дилеммой. Что делать, если дата выплаты зарплаты у организации выпала на праздничные дни? Не будет ли нарушением выплата зарплаты после окончания каникул, и можно ли выплатить ее раньше?
Информационное письмо Министерства труда от 12.11.2018 года разъясняет, как поступить в этой и аналогичных ситуациях.
Что говорит закон
Трудовое законодательство не оговаривает конкретной даты выплаты заработной платы, однако статья 136 ТК РФ содержит прямое указание на обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже одного раза в полмесяца. В этой же статье содержится указание на то, что наибольший срок между окончанием периода, за который была начислена заработная плата, и датой ее выплаты работнику равен 15 дням.
Следовательно, в случае с новогодними каникулами руководителю стоит опираться на конкретную дату выплаты зарплаты, предусмотренную локальными нормативными актами организации.
Если дата выпадает на новогодние каникулы, можно выплатить заработную плату после, так как пятнадцатидневный срок в любом случае не будет превышен.
Однако Минтруд не запрещает выплачивать зарплату раньше, если оговоренная нормативными локальными актами дата выплаты заработной платы приходится на первые дни каникул. Нарушения трудового законодательства в этом нет.
Как видно, в данном случае решение о переносе выплаты зарплаты остается за работодателем.
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить важные бухгалтерские новости.
