Роструд дал разъяснения в части обязательности соблюдения работодателем установленного им порядка и условий выплаты премий и ответственности за его нарушение (Информация Роструда от 10.12.2018 г.).
Работодатель вправе, но не обязан выплачивать премии своему персоналу. Трудовое законодательство не содержит требований об обязательном введении систем премирования и выплате ежемесячных поощрений.
Но если работодатель все же ввел такую систему, он обязан ее соблюдать. Нарушение порядка может привести к штрафным санкциям со стороны трудовых инспекторов и судей по статье 5.27 КоАП.
Роструд в представленной информации не дал точного ответа какую часть статьи 5.27 КоАП он имел в виду. Но можно предположить, что это часть 6. Она содержит меры ответственности в части недоплат работникам. Штраф может составлять до 50 тысяч рублей.
Ведомство также отметило, что работодатель вправе закрепить документально условия полного лишения премии или снижения ее размера. Определение таких критериев относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, порядок премирования установлен соглашением.