«Да он постоянно на меня орет!»
...или когда у твоего руководителя болезнь с названием «Царь»
Ситуация: коллега, передавая смену, не передал своему сменщику важную информацию: сегодня на встрече не будет одного из руководителей.
Приходит время встречи и возникает серьёзный вопрос: где же человек, которого все так ждут?
И вот вы уже чувствуете, как комиссия испепеляет вас взглядом, ожидая ответа... а его нет.
В чем, собственно, проблема?
Как минимум в том, что Ваш руководитель, готовясь к этой встрече не предупредил ни коллегу, ни вас о том, что человек будет отсутствовать.
А при удобной возможности свалил свой «косяк» на вас. Вот уж теперь ничего никому не докажешь...
Руководство негодует! Крик, кажется, слышит весь офис... хочется сквозь землю провалиться.
Знакомо?
Да, руководители бывают строги.
Да, и всякие руководители бывают: кто-то слишком мягкий, кто-то принципиальный, кто-то эгоистичный (и все не без греха)
Но всех их объединяет одно:власть и тотальный контроль.
И, когда какой-то пунктик сложившейся системы рушится наступает ОН: тотальный апокалипсис.
Особенно если все выходит из-пол контроля утром в понедельник.
Бывают руководители, которые не умеют признавать свои ошибки.
И правда, проще унизить того, кто на должность ниже тебя и обвинить во всех грехах, чем потерять свою «статусность».
И как он поднимает себе самооценку?
Правильно. Выставлением сотрудника полным идиотом. Лучше у всех на виду (чтоб запомнил получше, видимо)
Как вам такие прилюдное унижения? Испытывали когда-нибудь на себе?
Болезнь «ЦАРЬ» плохо поддаётся лечению. Пациентом она никогда не признаётся. Потому что Цари не болеют.
Запомните: перевоспитать его не получится. Даже 15тилетнего ребёнка не перевоспитаешь, хотя у родителей больше рычагов управления.
Но это вовсе не означает, что нужно «прогибаться»!
Главная задача: сохранить чувство собственного достоинства и душевное равновесие.
Ваша самооценка не должна зависеть от похвалы/ссор с руководством.
И помните: человек, который срывается на унижения и крик подписывается в своей слабости... это лишь попытка поднять свою заниженную самооценку и у Вас нет оснований чувствовать себя виноватым, бояться или терпеть оскорбления.
Срываться на упреки в ответ, кстати, тоже не стоит. Именно этого и добивается Ваш руководитель: вывести на эмоции, чтоб Вы испугались, занервничали, а он бы потешил своё самолюбие.
Держите себя в руках, отвечайте спокойно и твёрдо.
А Вы умеете адекватно реагировать на нападки со стороны руководства? Как справляетесь с обстоятельствами?
Читать телеграм-канал: Дневник Руководителя
Другие статьи:
Как управлять сотрудниками, если они старше
Некомпетентный у власти
3 вещи, которые выдают неопытного руководителя
