В течение следующих десяти лет из-за развития технологий исчезнет более 1 млрд рабочих мест в мире. Что с этим делать и как подготовить работников к условиям Четвертой промышленной революции, обсудили на Всемирном экономическом форуме в Давосе. Публикуем подборку ключевых идей экспертов
Модернизация образовательной системы
По мнению Саадии Захиди, руководителя Центра новой экономики и общества и члена правления Всемирного экономического форума, добиться социальной сплоченности и мобильности можно за счет модернизации системы образования. «Будущее рабочих мест не обязательно негативное, но то, что мы видим сейчас, показывает серьезный сдвиг в наборе навыков в рамках каждой из профессий, которые будут существовать в будущем — будь то сфера здравоохранения, образования или информационных технологий», — считает Захиди.
Помощь со стороны предпринимателей
А если у государств не хватит ресурсов на быструю и качественную перестройку образовательной системы? Генриетта Фор, исполнительный директор Детского фонда ООН (ЮНИСЕФ), уверена, что бизнес должен содействовать обществу в развитии талантов. «Самое большое в истории поколение молодых людей собирается унаследовать мир, в котором царят глобальный кризис обучения и нехватка навыков. Частные компании должны сотрудничать с правительствами, чтобы помочь устранить этот недостаток навыков и предоставить молодым людям возможности, необходимые для реализации их потенциала. Возможности безграничны, а решение не терпит отлагательств», — заявила Генриетта Фор.
Почему именно предприниматели лучше других могут подготовить работников будущего рассказала Иванка Трамп: «Компании знают, какие рабочие места они собираются создать, а какие будут вытеснены. Они сильно опережают правительство в том, как вложиться в повышение производительности, чтобы вызвать волновой эффект среди своих работников. В то же время корпорации больше, чем когда-либо, испытывают чувство гражданской ответственности, и понимают, с чего лучше начать».
Какие навыки понадобятся для профессий будущего
Министр труда Франции Мюриэль Пенико делает ставку на soft skills и Lifelong education. Он заявил: «Во-первых, я думаю, что «мягкие» навыки, вероятно, наиболее трудны для освоения, но будут иметь решающее значение в долгосрочной перспективе. А во-вторых, нужно учиться, учиться и учиться. Это означает любопытство. У людей будет целый ряд уникальных навыков, человек будет работать над искусственным интеллектом, а также, например, готовить и обладать «мягкими навыками». Подобный «коктейль» со временем будет иметь важное значение».
Аналогичного мнения придерживаются и Роберт Мориц, президент PwC, и Джинни Рометти, председатель совета директоров, президент и генеральный директор IBM. Они уверены, что для успеха в Индустрии 4.0 работникам придется учиться в течение всей жизни. При этом, стоит делать упор на развитие навыков, а не на получение дипломов и ученых степеней
Читайте также:
Какие профессии скоро исчезнут? Кого уже заменяют роботы?
Soft skills — 85% успеха в профессии. Как их прокачать — советы из Гарварда
