7976 подписчиков

Прочитала новость про индексацию зарплаты и у меня возник вопрос к своему работодателю. А вы знаете, в каком вы списке?

9 декабря 20209 дек 2020

125

2 мин

Понятно, что Трудовой Кодекс РФ (ст. 134) обязывает всех работодателей ежегодно индексировать зарплаты. И падение экономики из-за пандемии не должно влиять на исполнение закона. И везде разъясняют, что разница только в сроках и величине индексации, а это зависит от того, в государственной или коммерческой структуре вы работаете.

Но мне на почту пришла новость от Инвесткафе, независимого агентства, на материалы которого я подписана, и я была неприятно удивлена. Как? Работодатели сами решают, индексировать зарплаты или нет?

Поизучала немного этот вопрос и выяснила: реалии российской действительности таковы, что работодатели уже научились обходить эту статью ТК.

И каналов много:

Функции работника могут передать на аутсорс или срочный договор, где индексация может быть не предусмотрена;
Часто работодатели закрепляют в договоре небольшой оклад, а остальную зарплату доплачивают как премию, на нее индексация не распространяется. Более того, может получиться и так: ваш крошечный оклад проиндексируют, а премию уменьшат так, что в итоге общий доход у вас уменьшится;
Работодатель может и просто проигнорировать индексацию, он, конечно, заплатит штраф: 1000-5000 руб. – для должностных лиц и предпринимателей; 30000-50000 руб. – для юридических лиц. Источник: https://2021god.com/indeksaciya-zarplat-v-2021-godu/

Как вы думаете, если экономия существенно превысит штраф, будет ли работодатель долго раздумывать?

Выходит, индексация зарплаты зависит во многом от доброй воли вашего работодателя

А вот какова эта воля, и выясняли компании Kelly Services и Авито, проведя опрос респондентов о том, какие есть намерения у их работодателей по поводу повышения зарплат. Результат исследования показал, что 45% работодателей России не собираются проводить индексацию зарплат по итогам 2020 г.

Более детально исследование приводит такие данные:

Повысят зарплату всем- 18%, размер индексации составит от 4 до 7%;
Повысят зарплату только главным сотрудникам - 14%;
Не осведомлены о намерениях своей администрации в отношении своих зарплат – 23%

Если допустить, что все респонденты, которым еще не пообещали повышения зарплат после Нового года, могут рассчитывать на это, общий процент счастливчиков с проиндексированным доходом составит всего 55 % (18+14+23).