Прошли уже те времена, когда люди десятилетиями трудились на одном месте. Сейчас ситуация не такая стабильная, да и рыба, как известно, ищут где глубже…
Среди #hr и просто среди любых работодателей и соискателей часто встречаются такие точки зрения:
- Работу нужно менять каждые 3 года
- Каждый 4-5 лет нужно обязательно переходить в новую компанию или хотя бы на новую #должность
От рекрутеров западных компаний можно чаще услышать рекомендации по обязательную смену работы каждые 2-3 года. Многие кадровики отечественных компаний говорят, что цифра 4-5 лет вполне адекватная.
Но все равно это невозможно назвать универсальной формулой карьерного успеха.
Есть люди, которые, имея амбиции, скачут с места на место, но особо результатов ни в денежном, ни в статусном выражении не получают. Есть те, кто доброе десятилетие сидит на одной позиции в растущей компании. И, соответственно, растет профессионально и начинает зарабатывать больше.
Каждый сам себе должен ответить на вопрос, как часто ему стоит менять работу. Вот главные пункты, на которые стоит ориентироваться в этом вопросе.
1) Вам нужна вертикальная карьера?
Просто не все хотят быть начальниками и директорами.
Если ближе позиция крепкого высококвалифицированного специалиста, то при наличии достойных условий со стороны своей компании, можно на этой позиции работать достаточно долго. Тем более, если есть обучение, если адекватная #мотивация Знаю немало печатников, инженеров, сварщиков, которых все устраивает на своем месте. Вот зачем им скакать каждые 3 года?
Если же у вас управленческие амбиции, если хочется расширения зон ответственности, больше влияния и статуса, то, подход со сменой мест каждые года 3-4 вполне актуален. Это новые задачи, новый опыт. Опять же, за срок 3-4 года можно реально много успеть сделать на одном месте и обогатить свое резюме.
2) Вам важнее стабильность или новизна?
Немало людей, которые достаточно тяжело адаптируются на новом месте. Для которых новая компания, новые люди и новая #работа как таковая – это огромный стресс. Если человек знает эту свою особенность и не хочет по совету гуру «идти на свой страх», то, возможно, есть смысл держаться за стабильность. Просто здраво оценивать минусы: от года к году снижаются шансы получить повышение, меньше возможностей для профессионального роста.
Но есть те, кого рутина просто убивает. Нужно знать эту свою особенность и самому себе создавать более благоприятную среду. В том числе, смелее принимать новые предложения о работе.
3) На сколько вас устраивает сегодняшняя компания?
Не так-то просто найти достойного работодателя.
Поэтому, если сегодня вас устраивают условия в компании, если хорошо платят. Если, о чудо, и #директор вполне адекватный, то зачем себя мучить и насильно гнать на улицу по истечению трех лет.
Например, в небольших городах, где мало предприятий, люди реально держатся за место. Потому что место относительно неплохое, да и альтернатив нет.
4) Насколько вы ценны и востребованы на рынке труда?
Все мы знаем фразу: «Недостаточно знать себе цену, надо еще пользоваться спросом».
Если уж уходить, то при наличии явных преимущество от нового места: деньги, должность, условия, интересность.
И вопрос – готовы ли вас взять на это место.
Над своим резюме, портфолио нужно работать годами. И задумываться о том, как вы «смотритесь» на рынке труда, стоит заблаговременно, а не когда клюнул жареный петух.
Поэтому, главный вывод заключается в том, что нужно оценивать все факторы в комплексе. Внешние факторы: вагу востребованность, предложения работодателей наличие альтернатив. Внутренние факторы: ваши приоритеты, чего вы действительно хотите, на что ни при каких условиях не пойдете.
Друзья, а вы что думаете по этому поводу?
