Власти Великобритании пересмотрели законодательство и запретили работодателям вносить в трудовые договора пункты, запрещающие сотрудникам уходя создавать аналогичный бизнес. Власти убеждены, что это увеличит количество стартапов и создать более благоприятные условия для бизнеса.
Однако причина у этой инициативы, скорее всего, заключается в других процессах
Причем здесь BREXIT
В течение многих лет пребывания Великобритании в Евросоюзе Лондон был местом притяжения для стартаперов. Условия и правда очень лояльные. Поддержка государства чувствуется и даже иностранному бизнесмену нетрудно её получить, если проект стоящий.
Однако с выходом из Евросоюза и отделением Великобритании от общего экономического пространства многие компании собрались на выход, так как в новых условиях оставаться в британской юрисдикции бессмысленно. Но штат этих компаний состоит, в основном, из резидентов Британии. И соответственно предоставление им свободы в создании конкурирующего бизнеса, вероятно, направлено на сохранения хотя бы части инновационных компаний на территории страны в виде стартапов, копирующих деятельность прежнего работодателя, который сейчас страну покидает.
Сработает ли такая стратегия - большой вопрос. Так как даже, если все компании будут скопированы и существовать дальше на территории страны, отделение от Евросоюза никто не отменял. И новые стартапы будут вынуждены столкнуться с аналогичными ограничениями, от которых бегут сейчас действующие компании. Экономические границы не компенсировать ни низкими налогами, ни поддержкой государства. Поэтому весьма вероятно, что подрастая, эти компании также начнут движение в сторону Европы.
В этих условиях особенно повезло странам Балтии, так как многие британцы, перебираясь в Европу, выбирают плацдармом именно дешевую в сравнении с другими странами Евросоюза Прибалтику. А для получения вида на жительство в большинстве государств требуется наличие недвижимости.
