ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ, что бы получать информацию о трудовом законодательстве в легкой и доступной форме.
Что НУжНО знать про особенности увольнения по этой статье?
Согласно ст.74 ТК РФ:
В следствии изменений организационных или технологических условий труда, по инициативе работодателя, допускается изменение условий трудового договора.
О предстоящих изменениях и о причинах этих изменений, работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель должен предложить ему (т.ж. в письменной форме) другую имеющуюся работу.
Причем предлагать нужно все вакансии имеющиеся у работодателя, которые подходят работнику по состоянию здоровья.
При отсутствии вакансий или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
На практике:
Предположим, что в силу ряда обстоятельств, у части сотрудников меняется график работы. Была пятидневка, а сейчас нужно ввести сменный график.
Что делать?
На каждого работника, которого затрагивают эти изменения, печатаем уведомление.
В нем прописываем примерно следующее:
Уважаемый Иван Иванович!
В соответствии с частью 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ и на основании приказа ООО «_____» от "дата" №__ «Об _________» уведомляем Вас об изменении определенных сторонами условий трудового договора №__ от __.__.20__г в части, касающейся пункта ___ трудового договора, а именно:
С "дата" пункт __ трудового договора изменяется:
________описываем как этот пункт теперь звучит в новой редакции_____
В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях Вам может быть предложена иная работа, соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы).
При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ ("отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора").
Ваше согласие о работе в новых условиях необходимо подтвердить в письменной форме.
Далее, если работник ставит отметку - СОГЛАСЕН.
Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору и подписываем с работником.
Если работник ставит отметку - НЕ СОГЛАСЕН.
То нужно направить ему уведомление в котором будут прописаны имеющиеся вакансии, если вакансий нет - то все равно делаем уведомление, просто вместо перечня вакансии пишем, что вакансий нет.
В этом же уведомлении снова прописываем, что в случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен по соответствующей статье.
Если предложенные вакансии работника не устроили или их нет и работать в новых условиях работник отказался, то готовим документы на увольнение.
В приказе прописываем "Уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
Эту же формулировку вносим и в трудовую.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ, что бы получать информацию о трудовом законодательстве в легкой и доступной форме.
