«У человека и так срочный договор, а Вы так долго занимаетесь его оформлением! Нельзя терять ни минуты! Работа ждет!» Вот так правда: отделу кадров следует скорее отпустить нового сотрудника на выполнение рабочих обязанностей. Для таких задач в «1С:ЗУП» есть специальный раздел «Оформление срочных трудовых договоров».
1С-Рарус готов рассказать Вам, как работать с этим функционалом программы и как за 5 шагов оформить срочный договор.
1. В документе «Прием на работу» на закладке «Трудовой договор» устанавливаем флажок «Срочный трудовой договор до»
2. Указываем дату окончания договора.
3. В поле «Основание срочного договора» также можно выбрать основание срочного договора из справочника «Основание заключения срочных трудовых договоров».
4. Для изменения вида трудового договора на закладке «Трудовой договор» ставим флажок «Изменить сведения о договоре» и снимаем ранее установленный флажок «Срочный трудовой договор до».
Как кадровой службе отслеживать данных сотрудников в организации? Здесь есть отчёт «штатные сотрудники»
1. Зайдем в настройки отчета «Штатные сотрудники» в поле «Поля и сортировки».
2. Нажимаем кнопку «Добавить» и находим в разделе “Работа” поле «Дата окончания».
3. После перенастройки отчета появляется еще дополнительное поле «Дата окончания».
Таким образом, сформировав отчёт «Штатные сотрудники», служба кадров может отслеживать, когда заканчивается договор данного сотрудника и за три дня до окончания уведомить его об этом.
Вот так быстро получилось сэкономить время на срочное трудоустройство сотрудника и отпустить его выполнять рабочие задачи.
Пишите в комментариях волнующие Вас вопросы по данной теме, а мы ответим на них здесь или в новых публикациях.
Подписывайтесь на канал 1С-Рарус, оставляйте лайки и следите за новыми публикациями.
