Недавно, получила вопрос от читателя с просьбой рассказать, что означают просьбы рекрутеров порекомендовать коллегу или друга на вакансию. Зачем это нужно рекрутерам? Почему они не ищут кандидатов на job-сайтах, а просят рекомендации?
Вопрос моего читателя звучал следующим образом:
Расскажите, пожалуйста, что за новая «мода» появилась у рекрутеров слать письма с вакансиями не предлагая ее получателю письма, а спрашивая «порекомендуйте кого-нибудь».
У них мало кандидатов, они не хотят делать свою работу и искать сами, поэтому перекладывают свою работу на других?
Мне такие письма кажутся верхом бестактности и непрофессионализма, а также лени.
Насколько вообще корректно запрашивать и давать рекомендации?
Если вам присылают письмо с просьбой порекомендовать коллегу, но вакансия вам интересна, не стесняйтесь, рекомендуйте себя. Возможно это тот самый шанс.
В этом случае, именно к вам есть определенный уровень доверия, раз именно вас просят дать рекомендации, скорее всего не подразумевая что вы согласитесь.
Такое предложение должно быть лестным :)
А вообще, если вы готовы рекомендовать кого-то. 10 раз подумайте. Ведь у вас может быть одно мнение относительно рекомендуемого человека, а как он будет действовать в рабочей среде никому не известно до конца, да и сразу возникает чувство ответственности.
Потому, что когда рекомендуешь кого-то, понимаешь что если что-то пойдет не так, первое впечатление будет именно о тебе.
- Что подумают обо мне если у человека не получится?
- А вдруг он не справится с поставленными задачами?
- А если он вообще сделает что-то плохое? Ведь ручаться нельзя ни за кого?
Причем запрос рекрутера никак не связан с возможностью переложить свою работу на ваши плечи. Это скорее попытка искать во всех возможных каналах. А по рекомендации обычно можно найти людей которых нет на job-сайтах. Поэтому расчет рекрутера прост, если кто-то есть, он получит интересного кандидата и закроет вакансию. Решит проблему.
Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный аудит своего резюме. Пожалуйста, не направляйте заказы на другие (платные) услуги с указанием промокода (который указан ниже). Акция для моих подписчиков распространяется именно на аудит резюме. Это то, чем я точно могу помочь бесплатно, с учетом своей загрузки.
Для проведения аудита вам нужно зайти в раздел "Услуги" на нашем сайте (ссылка на сайт в предпоследнем предложении), выбрать услугу "Профессиональный аудит резюме", заполнить заказ, вложить резюме и указать кодовое слово "ДЗЕН" (тогда оплата не потребуется).
Не присылайте пожалуйста резюме в мессенджеры, личку или на почту. Только через форму заказа. Это связано с тем, что мы получаем очень много обращений.
Обращаю внимание, мы не принимаем анонимные или чужие резюме (152-ФЗ). Только личное резюме можно прислать для проведения аудита.
После отправки заказа от вас потребуется верификация: ваш никнейм в Дзен и подтверждение подписки на мой канал. Будьте готовы их предоставить.
Если вы уже обращались, но не получили ответ от нас или письмо с результатами аудита, обязательно проверьте папку нежелательной почты. Результаты аудита направляются всем обратившимся в течение одних календарных суток (в рабочие дни) после подтверждения данных. Если вы не получили результаты и проверили все возможные папки, то пишите мне, обязательно все вышлю. Мы отвечаем абсолютно всем обратившимся на сайт.
Ищете работу? У вас есть возможность абсолютно бесплатно попасть в наш БАНК кандидатов. Эта услуга нацелена на безвозмездное соединение работодателей с соискателями. Просто отправьте заказ на эту услугу и вложите своё резюме. Мы попросим вас заполнить анкету и включим вас в базу кандидатов после проверки информации.
Пишите, поможем если работодатель нарушает закон и если вы не можете найти работу? Хотите заказать профессиональный аудит обращайтесь, мы готовы предложить вам помощь.
Остальные контакты есть на сайте. Удачи!
#рыноктруда #карьера #работа #ibestresume #jobhunter #иренаиванова #трудоустройство #карьера #вакансия #резюме
