Премии, снисходительное отношение к ошибкам, особое отношение – это не про умных. Умные довольствуются малым: своим умом. А большего им и не нужно. Они же умные. Сами всего добьются и сами свое возьмут.
И умные, не смотря на свои способности, не могут понять, почему все лучшее достается глупым? Зачем их берегут, заботятся? Что в глупых есть такого, что именно их считают лучшими сотрудниками и продвигают по карьерной лестнице?
Есть несколько причин:
1️⃣ Глупый сотрудник почти наверняка адекватно оценивает свои способности и понимает, что его не ждут с распростертыми объятиями все лучшие компании мира. Бывают исключения и глупый считают, что его ждут. Иногда ему везет и он действительно попадает на работу в такую компанию. Но это редко.
Чаще все-таки не ждут. Именно поэтому он дорожит той работой, которая у него есть. Может он и выполняет ее с ошибками или с нареканиями со стороны руководства, но помимо основной работы глупый сотрудник начинает делать кое-что еще.
Догадались о чем речь?
❗️ Он следит за сотрудниками и доносит обо всем руководству
Буквально все: кто сколько раз встал из-за рабочего стола, сколько времени потрачено на личные телефонные разговоры, листание приложений в телефоне, кто и на сколько задержался в перерыв, опоздал или ушел пораньше. А еще внимательно слушает кто о чем говорит и также передает руководству.
В общем, очень ценный сотрудник 👑
2️⃣ Глупым сотрудником проще управлять. Он не особо вникает в стратегию развития компании, не всегда даже понимает для чего и зачем он выполняет свою работу и какие могут быть последствия от его действий. Сказали сделать это и он сделал, не задавая лишних вопросов. А умный что? Только и слышно от него: это нельзя, так не делается, это незаконно, мы рискуем – сплошная проблема, а не сотрудник.
3️⃣ Им не так важна карьера в общем ее понимании с должностным ростом, увеличением дохода, особыми бонусами и т.д. Главное – стабильность. Держат, не увольняют – уже хорошо. Выполнять одни и те же задачи изо дня в день на протяжении 5-10-20 лет – не проблема. Ростом и развитием пусть занимается кто-нибудь другой.
Иногда такие сотрудники все-таки становятся хорошими специалистами (столько лет выполнять одно и то же и не стать лучшим – это талант). Но окружающие продолжают считать их глупыми. Не все понимают как можно не стремиться и не строить карьеру.
Если глупого сотрудника повысить, то можно получить самого лучшего сотрудника на свете. В благодарность он будет выполнять любые прихоти вышестоящего руководителя, умело сбрасывать с себя ответственность и ежеминутно доказывать свою преданность.
4️⃣ Им меньше платят. Бывают исключения. Бывают премии за особые доносы. Но платят все-таки меньше. Связано это чаще всего с тем, что глупый сотрудник, ввиду своей низкой востребованности на рынке труда, – самый лояльный и преданный сотрудник. Нет смысла его как-то дополнительно стимулировать. Все равно мало шансов, что он куда-то уйдет. Пусть лучшим стимулом для него будет позволение работать в этой компании. И иногда премии за «особые» поручения.
5️⃣ На их фоне любой начальник выглядит умнее. Кто-то может сказать, что это основная причина и, возможно, будет прав. В любом случае, каждая ситуация индивидуальна и неповторима. Кто-то нанимает глупых сотрудников для самоутверждения, а кто-то – из-за вышеперечисленного.
При ближайшем рассмотрении вполне может оказаться и так, что умные глупы, а глупые – умны. Следование идеалам, постоянное саморазвитие на износ, стремление к большему до последнего вздоха и все то, что сегодня принято приписывать умным людям, – разве это поведение умного человека!?
