И что он дает сотруднику и его работодателю
Никто из собственников бизнеса сегодня не хочет брать на баланс забронзовевших людей, получающих неоправданно высокие вознаграждения, – это неликвидные активы, паразитирующие на уже созданной инфраструктуре. Сегодня собственники хотят инвестировать в людей таким образом, чтобы каждый сотрудник способствовал росту капитализации компании и приносил прибыль, а каждый нанятый руководитель был действительно знающим и дельным, а не создавал видимость деятельности, почивая на лаврах. Это заставляет собственника менять менеджмент и сотрудников, применяя к ним систему оценки финансовых рисков. Вот сотрудник имеет условную стоимость на рынке и должен предпринять определенные действия, чтобы эта стоимость удвоилась.
В США уже появился новый финансовый инструмент Income Share Agreement (ISA, соглашение о долевом отчислении доходов). Частный инвестор оплачивает обучение студента, а студент после завершения учебы отчисляет инвестору часть своих доходов в течение установленного договором срока. ISA можно рассматривать как альтернативу существующим займам на учебу. Но отличие от займов заключается в том, что получатель средств, обязавшийся выплачивать инвестору фиксированную долю доходов, в случае отсутствия таковых доходов формально не должен ничего выплачивать. ISA для будущих соискателей работы менее рискован в сравнении с займами и выгоднее для инвесторов. Они могут выиграть джек-пот, так как инвестируют, как правило, в молодые таланты, желающие пройти обучение в престижных вузах.
В России таких инструментов пока нет, но в США рынок ISA-услуг формируется стремительно. Более 70 учебных заведений США уже активно применяют финансирование обучения с использованием ISA. Интересен опыт Школы Лямбда (Lambda School), специализирующейся на дистанционном обучении программированию. Она практикует ISA-финансирование студентов, кроме того, значительные средства инвестированы в HR-услуги. Школа разработала программу партнерских отношений с работодателями, которая помогает выпускникам найти хорошо оплачиваемую работу после окончания школы.
Современный тренд перехода на ISA создает принципиально новые условия для рынка труда.
- Устраняется множество препятствий для быстрого роста специалистов.
- Появляется глобальная система персонифицированного мониторинга рынка труда.
- Самое важное, что карьера специалиста перестает быть его собственной проблемой. Команда профессионалов из инвестиционных компаний, кадровых агентств, предприятий-работодателей, учебных заведений (в первую очередь, вузов) сообща будет работать над тем, чтобы специалист продвигался по службе, повышал квалификацию и зарабатывал как можно больше.
Какие преимущества дает инструмент ISA работодателю? Он может в прямом смысле инвестировать в своего сотрудника, выкупая часть существующего ISA-контракта или заключая новый. И если сотрудник, получив определенные знания и опыт, уйдет в другую компанию, он будет продолжать приносить доход предыдущему работодателю.
Звучит заманчиво? Да. Но надо иметь в виду, что, в отличие от кредита на обучение, воспользоваться ISA сможет не каждый будущий студент, а только тот, кто научится представлять свою карьеру как проект, который может заинтересовать потенциального инвестора.
Думать об этом стоит в самом начале образовательного пути: рано или поздно услуги, подобные ISA, появятся и в нашей стране.
Ирина Баранова, карьерный консультант, основатель рекрутинговой компании b.lab business
