У всех ваших сотрудников на руках есть военный билет? Этот вопрос нужно выяснить оперативно, ведь в России идет осенний призыв.
Он стартовал 1 октября и продлится до 31 декабря. При приеме на работу военнообязанных работодатель может проверить у них военный билет либо документ, его заменяющий. Но отказать в заключении трудового договора человеку, который этих документов не предъявил, законом запрещено. Уволить по этой причине тоже нельзя.
Вот что нужно делать, если вы принимаете на работу сотрудника без военного билета:
✅В течение двух недель сообщить в военкомат о приеме на работу мужчины без военного билета.
✅Предупредить работника о его обязанности состоять на воинском учете.
Поиск юристов по любым вопросам
За укрывательство таких сотрудников работодателю грозит административный штраф.
Стоит помнить, что отношения вашего сотрудника и военкомата - не ваше дело. Если после получения вашего отчета военный комиссариат пришлет повестку, просто вручите ее работнику. Будет игнорировать - его выбор.
Единственным вариантом “избавиться” от такого работника является прохождение медосмотра. При очередном обязательном прохождении врачей терапевт может отказаться принимать сотрудника организации без предъявления военного билета. А непрохождение медосмотра является поводом для отстранения от работы.
Ставьте ❤лайк за полезный пост!
