Отчаявшись найти приличную должность, человек, начинает питаться надеждой, хватается за любую возможность, и… открывает себя мошенникам.
Найти работу через кадровое агентство: миф или реальность?
Внесем ясность – кадровые агентства оказывают услуги работодателям (подбирают персонал). Агентства по трудоустройству находят для соискателя подходящего работодателя. Суть же их деятельности одна – свести работодателя и соискателя.
В 2014-2016 годах экономика ухнула вниз с космической скоростью. Накопления таяли, инвестиции, если таковые имелись, не приносили ожидаемого дохода. Рынок HR-услуг, также, переживал нелегкие времена, впрочем, как и сейчас. Плюс, безработица. Как результат, сектор HR-услуг наводнили «однодневки», желающие быстро и не честно обогатиться.
Схема обмана всегда одна. Агентство размещает объявление с несуществующей вакансией, и просит обратившегося соискателя оплатить возможность контакта с работодателем. Заметим! Не трудоустройства. Другими словами, даже в случае, если вакансия реальная, и соискатель попадает на собеседование с работодателем, совсем не обязательно, что оно закончится трудоустройством. А деньги оплачены! И это не самый страшный вариант мошенничества. Современное поколение преступников отличается удивительной сообразительностью.
Самый вопиющий пример – соискателя в агентстве, просят захватить СНИЛС. Показывают заманчивую вакансию, тот в восторге! Вот уже и договор на подпись. На первой странице – что-то о работе. Обрадованный соискатель, не вникая, и даже не дочитавши текст до конца, подписывает бумагу, и… Его пенсия переводится в какой-нибудь негосударственный фонд, который потом, просто исчезает.
Неужели не осталось нормальных агентств, которые действительно могут помочь найти работу?
Признаки надежного кадрового агентства
По словам сотрудников, тех самых, работающих без обмана, КА – шансы соискателя найти работу через обращение к ним, составляют не более 5%. Главное, что нужно понять – кадровые агентства не помогают с поиском работы. Они подбирают персонал работодателю. Выбор вакансий, в КА ограничен активными заявками работодателей, с которых они и берут деньги за свою посредническую работу.
С соискателями КА не заключают никаких договоров, не взымают плату за возможность встретиться с работодателем, не навязывают дополнительные платные услуги. Максимум, проведут пару бесед, чтобы составить представление о кандидате и решить, предъявить его работодателю или нет.
Финансы соискателя КА не интересуют. Их цель – закрыть заявку работодателя, получить за это вознаграждение, и, если кандидата они подобрали достойного, ожидать следующих заявок.
Стоимость услуг для соискателей в рекрутинговых агентствах
Рекрутинговые компании, специализирующиеся на оказании помощи соискателям в трудоустройстве, обычно, предоставляют несколько платных услуг. Ценник во многом, зависит от региона, где осуществляет деятельность компания. Если говорить о Москве, то здесь, к примеру, услуга по поиску соискателю работы в течение определенного количества времени составляет от 5 до 9 тыс. руб. За эти деньги сотрудник агентства исследует доступные ресурсы с предложениями о работе от прямых работодателей. Нашедши необходимую вакансию, отошлет резюме соискателя.
Персональное содействие обойдется в 15 тыс. руб. Разница с первым вариантом лишь в том, что если агент найдет искомую вакансию, то лично свяжется с отделом кадров работодателя, договорится о собеседовании. Помимо подобных договоров, некоторые компании по содействию в трудоустройстве, в качестве вознаграждения, берут с соискателя определенный процент с первой зарплаты, но такая услуга встречается реже.
Резюмируя, что можно сказать? Обращаться в кадровые агентства стоит, но полагаться целиком на них и прекращать поиски работы самостоятельно, ни в коем случае. Они в первую очередь коммерческие организации желающие получать прибыль наименее затратным путем, т.е. добросовестность работодателя их не интересует, да и компетенции кандидатов почти никогда не проверяются.
Подписывайтесь на наш канал! Задавайте свои вопросы, мы отвечаем на любые!
