Женщина, которая работает по трудовому договору и ждет ребенка, может взять отпуск по беременности и родам. При обычных родах и одноплодной беременности его дают на 140 дней, обычно в 30 недель беременности. За этот период выплачивается пособие по беременности и родам — его еще называют декретными выплатами.
🔷 Формула расчета
За каждый календарный день отпуска по беременности и родам платят средний дневной заработок. Его считают по формуле:
📊 Выплаты за 24 месяца, предшествующих году начала декрета ÷ Кол-во календарных дней в этом периоде × Кол-во дней отпуска по беременности и родам
🔷 Сумма пособия
В 2020 году минимальный размер пособия зависит от МРОТ и составляет 55 831 ₽. Максимальный размер привязан к предельной величине дохода, с которого платят страховые взносы, и равен 322 192 ₽.
Точная сумма зависит от среднего заработка. Например, в 2018 году зарплата составляла 25 000 ₽ в месяц, а в 2019 году — 30 000 ₽. В 2020 году начался отпуск по беременности и родам. Средний дневной заработок:
📊 (25 000 ₽ × 12 мес. + 30 000 ₽ × 12 мес.) ÷ 730 дн. = 904,11 ₽
Декретные за 140 дней — 126 575,34 ₽.
🔷 Дополнительная информация
🔸 Если в течение двух расчетных лет был период временной нетрудоспособности, он исключается из расчета, выплаты по больничному листу — тоже.
🔸 Если в течение двух предшествующих декрету лет женщина была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, она может выбрать для расчета два предыдущих года.
🔸 Если стаж меньше 6 месяцев, пособие за каждый месяц декрета не может быть больше МРОТ.
🔸 Пособие по беременности и родам не облагается НДФЛ.
🔸 Всю сумму пособия работодателю возмещает Фонд социального страхования.
❓Можно ли получить пособие по беременности и родам у двух работодателей?
Если женщина работает у двух работодателей, она может получать пособие по беременности и родам у каждого из них. При этом учитывается занятость у этих работодателей за два года.
🔹 Если в течение двух предшествующих лет женщина работала у тех же работодателей, пособия назначаются и выплачиваются каждым из них. То есть женщина получит два пособия с учетом своего среднего заработка по каждому месту работы.
🔹 Если женщина работала у других работодателей, пособия назначаются по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы. В расчет среднего заработка включаются доходы от другого работодателя.
🔹 Если работа была как у этих, так и у других страхователей, пособия назначаются по всем местам работы или по одному из последних мест.
📌 Если женщина будет получать пособие у разных работодателей, нужно взять несколько листков нетрудоспособности.
❓ Можно ли работать во время декрета?
🔹 Если у женщины есть больничный лист на время отпуска по беременности и родам, она вправе сама решать, продолжать ли ей работать. Работодатель не может заставить ее уйти в декрет. Женщина может оформить отпуск по беременности и родам позже той даты, что указана в больничном листе — например, не в 30 недель, а 34 или позже.
За отработанные дни женщине начисляется зарплата в обычном порядке. Пособие по беременности и родам при этом не начисляется.
Если женщина уходит в отпуск по беременности и родам, продолжать работу она не может даже на условиях неполного рабочего времени. За этот период она будет получать пособие.
Выйти из декрета женщина тоже может раньше. После родов можно взять отпуск по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени, получая и ежемесячное пособие, и часть зарплаты.
