Принято считать, что мы платим 13% от нашего дохода.
Да, наше налоговое законодательство построено таким образом, что мы видим только малую часть налогов и взносов, которые платим. И если вы никогда не сталкивались с ведением бизнеса, то вы вряд ли когда-нибудь узнаете, сколько в действительности платит за вас работодатель.
Давайте посчитаем:
Итак, представим Иван , она устроился на работу и получает на руки чистыми - 100 000 руб. ( сумма в договоре 114942,6 руб. до вычета НДФЛ). Мы специально ставим такую сумму для удобства расчета.
Что платит работодатель?
- 13% НДФЛ от суммы в договоре - 14942,53 руб.
- 22% взносы в ПФР от суммы в договоре - 25287,36 руб. (Взносы в Пенсионный Фонд. Эти деньги сейчас полностью идут на выплаты действующим пенсионерам, а не на ваши накопления)
- 5,1% взносы в ФОМС от суммы в договоре - 5862,07 руб. (Фонд обязательного медицинского страхования. Столько обходятся услуги по вызову скорой помощи и других услуг по ОМС)
- 2,9% взносы в ФСС от суммы в договоре - 3333,33 руб. (Фонд социального страхования. Это за то, чтобы при необходимости вы получили больничные и декретные)
- от 0,2% страхование от несчастных случаев - 229, 89 руб.
Итого налогов и взносов: 14942,53+25287,36+5862,07+3333,33+229, 89= 49655,19 руб.
Реальная стоимость работы Ивана для работодателя - 149655 руб.
Из этих денег Иван получит на руки только 100000 руб. или 66,8% от денег, выделенных работодателем. Таким образом, общая сумма налогов и сборов составляет 33,2% от стоимости работ наемного сотрудника. И это гораздо больше общеизвестных 13%.
