Дисклеймер !
Я не собираюсь судить людей и их поступки по себе — я лишь хочу показать ситуацию с другой точки зрения.
Мое мнение может отличаться от вашего, что вполне логично !
И конечно Вы можете (наверное) думать обо мне, что угодно, но не спешите осуждать, так как Вы меня не знаете.
Всем привет))) ! Ребята, в прошлой статье я подробно написал о том почему же люди не могут трудоустроиться в нашей великой стране и привел примеры в основном из личного опыта https://zen.yandex.ru/media/id/5c963e95eda48711eb7d0adc/pochemu-v-rossii-slojno-naiti-horoshuiu-rabotu-prochtite-vam-budet-interesno--5ca9f285d39a0300b3c7d3b6 спешу)))сообщить (всем тем кому реально интересно) в той статье была лишь вершина айсберга, а именно те основы с чего все х*рится и не то образование и нет нужных связей и т.д и т.п. У людей и так проблемы, а тут еще и коронавирус, который осложнил не только поиск работы, но еще и не без того сложную жизнь россиян...
В вашем понимании хорошая работа это какая ?!
Чтобы понять и определиться, вы должны ответить на этот главный вопрос, ведь у каждого человека свои критерии и для кого-то в офисе работать прям в кайф, для кого-то продавать, кому-то и на стройке хорошо, но главный критерий это конечно деньги, все только о бумажках и талдычат "сколько мне заплатят, сколько мне заплатят" а вот для меня уровень з/п не главное и тут вы наверное подумаете, что я псих и врун, но нет, да понятное дело за деньги все покупается и продается, на деньги мы покупаем еду, лекарство и живем так как хочется. Однако прошу меня понять деньги и правда не главное и если уж прям совсем честно то наверное не придумали еще такой работы, которая-бы заинтересовала меня. Лично для меня хорошая работа не должна быть каторгой ! И так, чтобы Вы меня поняли буду максимально честен с вами и напишу все как есть, о том почему же у большинства из нас не получается с работой.
Есть Американская мечта,а есть русская мечта ид*ота !
Россия страна халявы — почти все население хочет бабла загребать и при этом ничего не делать. Или же гнаться за большими деньгами, что очень портит весь настрой и мотивацию (казалось-бы почему портит, если человек хочет денег то он будет работать для этого),но нет, скорее искать легкие пути и если старшее поколение привыкло вкалывать(именно "пахать" с утра до вечера) то молодежь жизнь ничему не учит и это весьма прискорбно, хотя знаете возраст уже давно не показатель. Есть люди, которые заслуживают хорошую работу, а есть те кто зажрался пинают х*и на работе к обязанностям относятся халатно, они зарабатывают много, но не ценят этого и даже тех денег и имущества, что имеют сейчас им уже мало. Понимаете о чем я ?! Не надо гнаться за большими деньгами ! Да бесспорно, уровень з/п много значит и конечно все мы (наверное) пойдем туда где больше заплатят, однако не стоит забывать, чем больше зарплата — тем больше ответственность, а также больше обязанностей придется выполнять и больше времени на работу придется тратить, многие об этом не думают. Еще один важный вопрос: Много денег для Вас это сколько ?! Нет не так... Какая зарплата удовлетворит ваши потребности ?!
"горькие" Истины:
- Идеальной работы нет
- Невозможно построить идеальную карьеру
- Любая работа не вечна
- Всех денег не заработать
- Есть то, что ни за какие деньги не купишь
- Есть "вещи" важнее любых денег
И целого мира мало ! Большие разочарования
Для многих (наверное) есть лакомые места и работа мечты например работать и построить долгую карьеру в таких гигантах как: Sony, Samsung, Apple, Amazon, Google теперь уже Alphabet, Microsoft, Saudi Aramco, Alibaba Group, Tencent, Berkshire Hathaway Inc, Johnson & Johnson и Visa Inc. У некоторых из этих компаний есть офисы и даже целые большие предприятия в РФ ну чем не лакомые куски огромного торта)))) не правда-ли))). В этих фирмах не только много платят, там еще и карьеру можно построить, только вот, а оно Вам надо (это риторический не прямой вопрос) ?! Да и попасть туда нереально, чтобы там работать мало, слишком мало иметь хорошее образование и опыт, нужно нечто большее. Я всегда считал так: надо (казалось-бы) быть очень наивным человеком, чтобы "убить" время и потратить большую часть своей жизни для работы на "дядю" в одной фирме и все для чего, чтобы пройти тернистый путь от низов и за каких-то 5-10 лет (может быть) вырасти до директора, а потом написать мемуары про успешный бизнес, после под старость лет жить ни в чем себе не отказывая в итоге умереть с кучей золота, Или сделать лучше, но сложнее: Заявить о себе ! Создать свой бизнес, вырасти своего гиганта, показать всем конкурентам "кузькину мать" в итоге став большим начальничком и вершить судьбы людей, особенно тех, которые захотят у вас работать, НО НО, и конечно надо брать сотрудников, да не абы каких, а гениев с высшим образованием, еще можно своих друзей и родственников подтянуть в свой бизнес, хотя нет единоличником быть лучше, это же только ваши мани)))) (очень саркастично не правда-ли с долькой иронии). Для большинства людей вся работа, это бегать от одной мелкой компании к другой более крупной в надежде осесть, закрепиться и уже наконец начать великий процесс поднятия от низов к верхам. Скорее всего на этом моменте вы меня не правильно поняли (или не поняли вообще). Я написал о стереотипном мышлении — соискатели не видят других перспектив, боятся экспериментов и уже просто доходит до маразма, когда на собеседовании могут спросить "а почему вы так часто меняли работу?", а часто, это как? Предположим, если: Общий стаж работы семь лет и каждый год человек менял место работы, т.е за семь лет — семь мест работы, по одному году работы в одной фирме. Я думаю такой опыт более удачлив и перспективен, потому как: такой работник мог проработать в разных сферах, или в разных компаниях, у него был бесценный опыт общения с людьми, понимаете, это лучше чем проработать 7 лет в одной фирме, потому как при смене места работы могут задать еще более глупый вопрос: "вы семь лет проработали в этой фирме и вдруг решили сменить место работы и придти к нам, почему?" Смена работы дело трудное и затяжное, все эти идиотские собеседования с глупыми вопросами, так уматывают... И уж точно далеко не предел мечтаний работать на каком-нибудь Заводе Механических Прессов, впахивать на какой-нибудь фабрике, или в той-же Мария-Ра, Пятерочке, или Магните, работа в каком-нибудь Вианоре тоже не сахар, но увы это те самые гиганты куда можно устроиться на работу, вот и выходит одна простая истина — у людей нет выбора, бери больше, кидай дальше и не вякай. В нашей стране нет реальных перспектив и если уж быть совсем прямолинейным я напишу, что наши русские начальнички не могут грамотно вести "большой" заграничный бизнес к примеру такой гигант как Макдоналдс открыл первый ресторан еще в существовавшем тогда СССР в 1990г в Москве, сама концепция, внутренняя политика организации в целом не поддается ни в каком понимании русскому наполовину работающему мозгу, это все-равно, что в США открыть какую-нибудь сковородовну в центре Нью-Йорка, или с таким же успехом печь и продавать пирожки с капустой от бабушки Вали на Манхэттене, абсурд и смех, я даже как-то пробовал устроиться на работу в мак у нас Барнаполисе, собеседование проходило в формате: презентация фирмы по типу "я ща тебе расскажу че такое макдак" вопрос-ответ и заполни анкету. Директор макдоналдс, а это была женщина, не знает, что в их компании есть корпоративная этика и свод правил более чем на 700 страниц, она не знает кто такой Роналд Макдоналд и кто основал Макдоналдс, хотя знать все ЭТО была обязана, и к чему я вам это пишу все, такая-же ситуация не только с Макдоналдс, но и с другими гигантами общепита и не только, еще раз для примера забугорный бизнес не для России, это если-бы автоваз собирал автомобили бентли, ламборгини, или мазерати (упаси господи).
Царь самодур и его политика
Руководитель, ген.директор, директор, шеф, начальник, распорядитель, патрон, командир, босс, бугор, президент фирмы. Названий много, а суть одна и как только больших начальничков не называют))), но чаще за глаза называют к*зл*ми, жмотами, самодурами, да и просто д*р*ками. Может из-за своей наивности, или по иным причинам, я всегда считал, что директор, это не просто самый главный дядя в костюме, который сидит в своем кабинете и руководит своей фирмой. Директор, это лидер, мудрый наставник и просто человек с большой буквы, директорами не рождаются, директорами становятся ! Каждая фирма держится на своем руководителе, как королевство держится на своем короле. Увы, очень часто короли сдают раньше времени и "рыбка начинает гнить с головы", ну знаете появляется мания величия и чуть-ли не каждый директор считает — его фирма самая лучшая и система *дебилдинга* создававшиеся годами просто непоколебима)))), а про себя директора думают, что они сама неотвратимость. Также обращаю ваше внимание на то, что директора бывают разными: от молодых неопытных, но перспективных новичков у которых уже был опыт в определенной сфере и есть высшее образование, до ветеранов-спекулянтов старой закалки, которые окончили максимум технарь, или пту и лишь единицы с корками универов. Именно ветераны-спекулянты, это та большая часть директоров нашего времени, которые проворовались еще тогда в 90-х и поэтому сейчас катаются на своих крузаках, мерседесах и лексусах как сыр в масле ни в чем себе не отказывая. Давайте разберем подробнее: Когда соискатель ищет работу и пробует устроиться туда где уже руководит бывший спекулянт (и это именно его фирма) то шансов у соискателя мало и все из-за неадекватных критериев отбора будущих сотрудников и не только, я написал раннее: "директорами не рождаются, ими становятся" понимаете директора "старой" закалки прошли огонь и воду, возможно отбыли срок в местах не столь отдаленных, проделали слишком долгий путь от низов к верхам, такие люди разучились доверять, у них все упирается в деньги — чисто бизнес и холодный расчет, они забыли о том, что когда-то сами были никем также бегали искали свое место в жизни, будущих работников оценивают не только по опыту работы, но и по опыту жизненному и по жизненным убеждениям, тут нереально угадать, чего конкретно ждет такой директор от будущего сотрудника, наверное просто нужно быть "одного теста" с таким начальничком... Собеседование проходит в весьма скованной обстановке все начинается с типичного вопроса, или предложения типа "Расскажите о себе !" "Что Вы можете рассказать о себе?" и т.д. Стажировок в таких фирмах обычно нет ибо такие директора берут опытных сотрудников, просто некогда, да и некому с кем-то возиться и кого-то учить. А по поводу общения и неадекватные критерии отбора хочу дополнить ! Как то раз у меня состоялся короткий разговор с таким директором, он просто позвонил и спросил меня служил-ли я в армии, на мой ответ - "нет и служить не буду" он ответил - "кто в армии не служил тот в моей фирме работать никогда не будет!" что ж думаю более пояснять ничего не нужно))).
Если же соискатель желает трудоустроиться в фирму гигант, а точнее в большую сеть (к примеру ленту, рбт.ру, м.видео) где перспективный директор (как правило именно директор лишь филиала/магазина) то тут все происходит по шаблону, чтобы дойти до этого самого директора сначала надо привлечь внимание рекрутеров/менеджеров/кадровиков, возможно заместителей, пообщаться с ними и только потом удостоиться чести лицезреть сия главного над всеми. Если верить легендам такие директора становятся директорами пройдя тяжелый путь от обычного продавца и даже грузчика (боже мой мир никогда не будет прежним),ну-да я часто слышал истории, что директора Мария-Ра, это бывшие грузчики. Обычно могут трудоустроить сразу, но с испытательным сроком, в таких компаниях предусмотрена система корпоративного обучения (стажировки и последующие практики), однако по факту подобного и близко нет, конечно обычно рассказывают и объясняют как работать, что вполне логично, но возится по долгу ни с кем никто не будет, обычно стажера отправляют сразу на точку где собственно тому предстоит потом работать, по сути такие стажеры во время стажировок как бесплатные рабы, поэтому ситуация с поспешным трудоустройством выглядит абсурдной (когда вначале еще на собеседовании соискателя информируют о том, что тому предстоит собрать все документы, пройти мед.осмотр и подписать договор) и только потом выходить на стажировки и начать работать (такие меры лично я считаю противозаконными и как минимум подлыми) так как у любого честного человека просто нет выбора мол "наша компания на вас потратилась — так будьте же добры отработать, рыбка заглотнула наживку и оказалась на крючке, да и бесплатный сыр сами знаете где...
Заключение. Главная проблема с работой.
Чисто по-человечески вот правда, которую многие не хотят признавать и даже не стремятся понять и осознать. Россия реально страна халявы ! Многие из нас не любят и не хотят работать, мы ненавидим свою работу, ходим на нее как на каторгу, нам не нравятся наши коллеги (по крайней мере большая их часть), нам ненавистен наш начальник жлоб аля самодур, весь рабочий процесс как раб на галерах, а каждый клиент это ид*от, который ничего не понимает. А большие начальнички хотят и рыбку съесть и на елку залезть, большая часть руководителей безграмотны настолько, что не знают, что такое ТК РФ, хотят опытных работников, которые будут пахать по графику 5/2 и не по 8 часов в день, а аж по часов 12 — 14, з/п окладную ее часть выплачивают меньше мрот да еще и с задержками.
Ребят у нас соискателей не получается с работой, потому-что у нас не достаточно опыта, нет нужных знаний, нет мотивации, нам никто ничего не объясняет, никто ничему не учит, может просто чего-то не хватает... И лично я еще ни разу не видел той заинтересованности со стороны работодателей, когда действительно не все-равно, когда реально есть интерес обучать и помогать будущим сотрудникам, увы пока те самые хваленые системы корпоративных учений и адаптаций лишь фикция "мы покажем раз как работать и если не запомнишь сразу твои проблемы" вот и все.
Решение проблемы.
Чтобы избежать проблем и соискателя не кинули на деньги, нужно настаивать именно на оплачиваемой стажировке, ведь многие работодатели (если не все) говорят одно "мы заплатим вам при условии, если вы останетесь у нас работать, или решение целиком и полностью будет зависеть от каких-то людей, которые оценят качество вашей работы" видите-ли стажировка с последующей практикой и срок испытания, это разные вещи, срок испытания (испытательный срок) это, когда соискатель работает фактически без обучения при этом выполняя полный объем работ на ровне с штатными сотрудниками, а стажировка именно больше процесс обучения непосредственно на рабочем месте, работодатель обязуется обучать и обеспечивать всем необходимым материалом. Поэтому целесообразно оформлять с работодателями ученический, или срочный договор ! Несмотря на то, что понятия «стажировка» нет в законодательстве, Конституция однозначно отвечает на этот вопрос – гражданин имеет право не только на труд, но и на оплату за него. И совершенно неважно, это полноценная работа, или стажировка. Работодатель может найти ответ на вопрос, оплачивается ли стажировка при приеме на работу, в статье 59 ТК РФ. Именно на нее следует опираться. Оплата должна быть проведена в обязательном порядке, главное, чтобы ее размер не был меньше установленного на момент работы МРОТ.
Оплачивается ли стажировка, если сотрудник не подошел и планируется его увольнение? Однозначно, да. Работодатель не имеет право ссылаться на то, что сотрудник не прошел обучение или предприятие нерентабельное. Уважительных причин для отказа в оплате за труд не существует.
Работодатель всегда должен помнить, что за невыплату заработной платы ему грозит административная ответственность. А это штрафы от 1 до 50 тысячей рублей. У ИП штрафы небольшие, но повторные и последующие нарушения грозят дисквалификацией, то есть запретом на ведение бизнеса сроком от 1 до 3 лет.
Однозначно не допускается оформление стажера по гражданско-правовому договору. Работодатель никогда не сможет доказать контролирующим органам, что претендент на должность находится на предприятии и не вовлечен в трудовой процесс, а занимается чем-то другим.
С 2014 года, когда внесли поправки в ТК, допускается оформление стажера по двум видам трудовых договоров: срочный и ученический.
По закону при подписании ученического договора работодатель платит не заработную плату, а стипендию, размер которой оговаривается в договоре. При выполнении конкретной производственной задачи размер стипендии должен соответствовать реальному размеру оплаты за такой труд. Помимо этого, в контракте прописываются четкие обязанности сотрудника и какие есть намерения у работодателя, если стажер успешно пройдет обучение. Если же стажер не справится с обучением, или не выйдет на работу, то у работодателя есть право требовать от такого ученика возмещения стипендии. По ученическому договору оплата должна состоять из двух частей: стипендии и платы за выполненную работу на рабочем месте.
Срочный тип договоров заключают в тех ситуациях, когда нерационально заключение бессрочного или известно, когда услуги работника уже не понадобятся. Самый яркий пример – сезонные работы. Оплачивается ли стажировка по срочному договору? Да, в обязательном порядке, пускай и по минимальной ставке. Перед окончанием действия срочного договора работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем прекращении трудовых отношений за 3 дня. Ни в коем случае нельзя нарушать это правило, так как некоторые сотрудники могут обратиться в суд и доказать, что процедура увольнения не была соблюдена и работодателю придется выплатить за все это время заработную плату, как за вынужденный простой. Если трудовые отношения оформлены срочным договором, то придется оплатить по установленным на предприятии расценкам для такого типа работ. Размер оплаты может оговаривается индивидуально в договоре, но ни при каких обстоятельствах он не может быть меньше МРОТ.
Важно! Любой договор, это не только ВАША страховка, но и гарантия того, что ваш труд не останется без оплаты, не стоит доверять словам, неважно, стажировка, практика, или испытательный срок, важно уже на собеседовании дать понять будущему работодателю серьезность своих намерений и оформить договор на взаимовыгодных условиях в двух экземплярах.
