Система аккредитации обхватывает все большее число медицинских специалистов. Но при этом многие процессы и задания в рамках новой методики проверки компетенций врачей до сих не имеют четких понятий и определений. Так, например, одним из этапов периодической аккредитации является оценка портфолио.
При этом стоит отметить, что на данный момент точных указаний относительно того, каким образом должно быть составлен и представлен данный документ нет. В связи с этим представленная информация является лишь обобщением всех немногочисленных данных, что представлены на данный момент и по мере проработки этого вопроса актуальность данного материалы может измениться.
Портфолио врача для аккредитации
В приказе Министерства здравоохранения от 2 июня №334н «Об утверждении положения об аккредитации специалистов» указано, что под портфолио понимается документ или совокупность документов, которые дают представление о следующих показателях специалиста:
- Эффективность практической деятельности;
- Образовательная активность.
На основе этих достижений члены аккредитационной комиссии получают возможность определить не только уровень врача, но и примерную траекторию развития его дальнейшей деятельности. При этом по итогам рассмотрения портфолио аккредитационная подкомиссия принимает решение о прохождении данного этапа испытания при помощи двух оценок «сдано» или «не сдано». Иными словами, аккредитуемый не получит детальный и полный анализ своей деятельности.
Стоит также отметить, что портфолио медицинский работник формирует самостоятельно. И этот факт дает ему возможность определить на каких аспектах своей деятельности он хочет сделать особый акцент. В то же время следует понимать, что портфолио ко всему прочему должно быть составлено лаконично, без перегибов в какую-либо сторону.
Как составить портфолио врача
Как уже отмечалось ранее, портфолио – это некий отчет о деятельности. В связи с этим его структура должна быть предельно четкой и логичной. Если говорить о фактическом формировании портфолио, необходимо помнить о следующих обязательных элементах:
- Титульный лист;
- Визитка автора;
- Нормативно-правовая база, регулирующая деятельность медицинского работника;
- Результаты профессиональной деятельности;
- Научно-методическая деятельность;
- Оценка профессиональной деятельности.
Теперь подробнее о каждом пункте. Титульный лист оформляется стандартно относительно всех официальных документов. Иными словами, указываются такие важные моменты, как:
- Название организации здравоохранения;
- Контактные данные (адрес, рабочий телефон);
- Данные аккредитуемого (ФИО, специальность).
Второй же пункт необходимо посвятить более детальному рассказу о враче. При этом стоит отметить, что визитка включает в себя как и достаточно сухие данные (практический стаж, например), так и достаточно творческую, личную информацию. К последней можно отнеси профессиональные интересы, кредо.
Нормативно-правовая база представляет собой перечень различных документов, которые определяют профессиональную деятельность. Это могут быть как регламенты, так и инструктивно-методические материалы.
Показать же результативность деятельности специалиста необходимо в отдельном разделе, где должны быть представлены следующие типы материалов:
- Научные статьи;
- Рекомендательные письма;
- Документы, полученные по итогам участия в конкурсах или же научно-практических конференциях.
Научно-методическую деятельность врач может отразить в портфолио путем включения данных, отражающих его уровень подготовки. К ним относится:
- Применяемые методики и технологии (в том числе, авторские);
- Инновационные средства диагностики пациентов;
- Исследовательская деятельность.
Хорошим дополнением к данному пункту портфолио будут данные об инновационных или авторских проектах, а также участие в семинарах, профессиональных конкурсах, научно-практических конференциях различного уровня в качестве спикера, докладчика.
Последняя часть портфолио должна содержать в себе оценочную характеристику всех сфер деятельности медицинского специалиста от сторонних наблюдателей. Материалы, которые могут служить в качестве доказательства высокого уровня эффективности и результативности врача:
- Сертификаты;
- Свидетельства;
- Грамоты;
- Дипломы;
- Благодарственные письма;
- Отзывы;
- Рецензии;
- Справки;
- Отзывы руководства, коллег.
