По данным статистики, в России 13,6 млн. официально не трудоустроенных граждан, что составляет 19,4 % от общей численности занятых. То есть, практически, каждый пятый россиянин работает без оформления трудового договора. Вы один из них? Если, да, то, я постараюсь Вам помочь ответить на вопрос : "Зачем заключать трудовой договор?"
Почему мы выбираем работу с «серой зарплатой»?
Часто выбор делается в пользу устройства на работу без оформления трудового договора, когда работодатель предлагает серую зарплату, более высокую, чем при работе официально. В сложившейся ситуации все винят в этом работодателей: в КоАП,например, установлены штрафы для работодателей, которые не заключили трудовой договор с работником в письменной форме. При этом, совершенно очевидно, что договор есть двустороннее соглашение. И, если работник соглашается работать без трудового договора, значит ему это выгодно, скорее всего, по причине более высокой заработной платы. В этом случае срабатывает принцип: здесь и сейчас.
Что значит «трудовой договор есть основание трудовых отношений»?
Это значит, что возникшие отношения регулируются Трудовым кодексом РФ, в котором закреплены все трудовые права и гарантии: для работающих женщин и лиц, имеющих семейные обязанности, для несовершеннолетних; действуют ограничения по рабочему времени; предоставляются отпуска и другие времени отдыха, устанавливаются обязанности работодателя по выплате заработной платы и другие гарантии. Это первая причина.
А если заболел: кто оплатит больничный?
Вторая причина заключается в том, что работник имеет право на оформление больничного листа и получение пособия в связи с нетрудоспособностью. Никто не застрахован от болезней. И, ладно, если это простуда, когда вы отлежались дома две недели и сможете выйти на работу. А, если, например, вы сломали ногу? Требуется более длительное лечение – 7-8 месяцев. Не думаю, что работодатель не найдёт вам замену или будет оплачивать в полном объеме заработную плату, пока вы находитесь на больничном.
Женщинам, работающим официально – больше трудовых прав
В-третьих, работающие женщины имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам (140 календарных дней!). А также много других гарантий, о которых я напишу в отдельной статье.
Старость: каждый год работы как вечность
Четвёртая причина связана с отчислениями страховых взносов, которые делают работодатели в Пенсионный фонд на будущее пенсионное обеспечение работников. Для получения пенсионного обеспечения необходимо достижение пенсионного возраста и минимального страхового стажа, а также необходимо иметь минимальный пенсионные коэффициенты. Вот здесь то и возникает сложность: до пенсии далеко, а зарплату неофициальную платят больше, чем официальную, поэтому многие и соглашаются на неофициальное трудоустройство. Но давайте не будем забывать, что, когда наступит старость, каждый недостающий до пенсии год покажется вечностью.
Как отстоять свои права?
И, наконец, пятая причина – возможность работника, имеющего на руках трудовой договор, отстаивать свои права в суде. Конечно, можно доказывать, что ты работал с помощью свидетелей, и установить первоначально сам факт наличия трудовых отношений, а потом – отстаивать свои трудовые права. Но, это уже совсем другой вопрос, о котором мы поговорим в следующей статье. Так, что, выбор за Вами, дорогой читатель! Что Вы об этом думаете?
