Коронакризисные каникулы первой волны позади, мораторий на проведение различного рода проверок тоже закончился, налоговая инспекция вышла на тропу войны с нарушителями закона.
Помимо традиционных запросов по статьям 88, 93 и 54.1 НК РФ налоговики рыщут где могут и куда позволяет законодательство совать свой нос.
Более того, берут на испуг, несмотря на то, что в моменте не располагают механизмами истинного давления на руководителей компаний.
Пример тому – недавняя заметка на тему того, что налоговые инспекции начали рассылку требований пояснить почему три и более года подряд компания показывает чистые активы меньше размера уставного капитала или вообще отрицательные.
Угрожая расправой в виде возможности подать через суд на принудительную ликвидацию компании, инспекторы предлагают что-то с этим сделать.
Другое дело, когда инспекторы ищут поводы просто наказать предприятия за то, что они не знают нюансов закона.
Например, вы знали, что компания не может по закону о валютном регулировании выплачивать зарплату иностранному гражданину?
«Противоречие!», - скажете вы.
И будете правы.
Однако побороться за свои права надо будет.
А теперь по порядку.
Если вы зарплату выплачиваете физлицу, постоянно проживающему в РФ на основании ВНЖ, то это не будет валютной операцией. В этом случае налоговики даже слова не смогут сказать.
То есть можно выплачивать зарплату такому сотруднику из кассы предприятия.
А выплата иностранцу, не имеющему ВНЖ, будет уже валютной операцией. И такую операцию надо проводить только по безналичному расчету.
Для тех, кто нарушает порядок проведения валютных операций, есть статья 15.25 КоАП РФ. Частью 1 этой статьи предусмотрены штрафы от 75 до 100% от суммы выплаты плюс 20-30 тыс. рублей на руководителя.
Срок давности привлечения к ответственности по этой статье составляет 2 года.
Однако всё не так уж плохо в нашем королевстве.
Валютное законодательство не содержит прямого запрета на выплату нерезидентам заработной платы в наличной форме, а также не обязывает нерезидентов обращаться в банки и открывать в РФ счета в рублях, в том числе с целью получения выплат по трудовым договорам.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях, делается это в месте выполнения им работы либо перечисляется на счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
А еще ТК нашей страны предусматривает ответственность для работодателя, допустившего задержку выплаты заработной платы.
В случае если работник не указал счет в банке, трудовым или коллективным договором условия перечисления не определены, то безналичная форма получения заработной платы невозможна.
Отсутствие в действующем законодательстве обязанности нерезидента открывать счета в банке для получения заработной платы от работодателя и обусловленная этим обстоятельством выплата работодателем иностранному работнику заработной платы наличными денежными средствами не образует состава административного правонарушения.
Так что попытки фискальных органов привлечь вас к ответственности за выплату зарплаты иностранцу наличными разобьются вдребезги о вашу подкованность в этом вопросе.
Сохраняйте в закладки, делитесь с друзьями, мотайте на ус и берегите свой бизнес от наездов фискальных органов.
(по материалам: ст. 1 и 14 закона 173 –ФЗ от 10.12.2003; Президиум Высшего Арбитражного суда Российской Федерации, Постановление от 18 марта 2008 года № 15693/07; ст. 15.25 КоАП)
