Очень часто бывает ситуация, когда работодатель просит работника выполнить работу за другого сотрудника, который временно отсутствует (находится в отпуске, в длительной командировке, на больничном) и при этом, никакого вознаграждения не обещает. И, даже ссылается на трудовой договор, который подписал работник. В чёт тут дело?
Можно ли отказаться?
«Подводный камень» в трудовом договоре
Дело в том, что здесь есть один момент, о котором работник и не догадывается, когда подписывает трудовой договор с работодателем. В трудовом договоре одно из обязательных условий - это трудовая функция работника (работа по профессии (должности) с указанием квалификации. Когда работодатель поручает работнику выполнить другую работу (не по его трудовой функции), то работник имеет право отказаться. Поскольку, Трудовой кодекс РФ запрещает «требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ)».
Поэтому, нередко, работодатель включает в трудовой договор условие, в соответствии с которым работник «обязан выполнять все (любые) поручения работодателя или своего непосредственного руководителя». Тем самым, заставляет работника выполнять любую порученную ему работу, в том числе, вне его трудовой функции. И, конечно, без дополнительной оплаты. Многие работники не выдерживают такой перегрузки, которая периодически сваливается на них.
Законно ли это? Нет, не законно. Любые поручения работодателя возможны, но в рамках той трудовой функции, выполнять которую должен работник по трудовому договору. О том, какие обязанности следует выполнять работнику, содержится в должностной инструкции, с которой работник должен быть ознакомлен при приёме на работу.
А, если, всё-таки, требуется поручить работнику работу, помимо его трудовой функции?
Если работодатель поручает работнику выполнить работу помимо той, которая предусмотрена трудовым договором, то для этого необходимо получить письменное согласие работника. Об этом говорится в статье 60.2 Трудового кодекса РФ. Такая работа должна быть выполнена работником в течение установленной продолжительности рабочего дня для него.
Как оплачивается?
В Трудовом кодексе РФ (ст. 151) говорится, что при совмещении профессий (должностей), а также расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работнику производится доплата. При этом – работник не освобождается от работы, которая определена для него трудовым договором. Размер доплаты должен быть установлен соглашением сторон.
Где это фиксируется?
К трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение. В этом соглашении должен быть указан срок, в течение которого работник должен выполнить указанную работу, объем этой работы и её содержание. Размер доплаты также фиксируется.
Можно ли отказаться выполнять дополнительную работу, если соглашение подписано?
Работник имеет на это право. Так же, как и работодатель, который желает досрочно отменить поручение о её выполнении. Главное условие для отмены – каждая из сторон трудового договора должна предупредить другую сторону в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня.
В связи с этим, не стоит путать временный перевод работника на другую работу, а также такое понятие как внутреннее совместительство. Поскольку совместительство предполагает «выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время». Для работы по совместительству заключается другой трудовой договор, помимо того, который есть на основной работе. Но это, уже, совсем другая история.
Благодарю за уделенное время! Надеюсь, что было полезно.
