Да сколько захочет!
Результат зависит только от него самого.
И чем опытнее продавец, тем выше его доход.
Главное – чтобы он сам осознавал все свои перспективы и стремился расти.
И вот это уже задача продюсера или РОПа – обеспечить возможность зарабатывать желаемые деньги.
- Во-первых, обеспечить непрерывный трафик, чтобы было с чем работать.
Менеджера нужно всегда держать в тонусе, давать больше, чем он может успеть и постепенно поднимать планку.
Если расслабится – привыкнет работать в пол-силы.
В итоге ему надоест «вялый режим + маленький доход» и он уйдет к конкуренту.
- Во-вторых, правильно выстроенная мотивация. Не кнут, но пряник.
Если продавец показывает хорошие результаты – он должен видеть Вашу оценку в материальном эквиваленте.
Премии, подарки, бонусы – здесь работает все.
- И я настоятельно рекомендую всем продюсерам и РОПам – прогрессирующий бонус.
Что это такое?
Когда повышается конверсия и повышается процент выполнения плана менеджером – его ежемесячный бонус тоже должен расти.
Тогда он четко осознает, что ему предоставили все инструменты, и теперь все зависит от него, а «потолок» еще ох, как высоко.
- На моем курсе для РОПов и продюсеров мы досконально разбираем все секреты мотивации.
А на курсе для менеджеров – четко осознаем, что для достойного дохода в солидной компании нужна экспертность и постоянное развитие.
- Менеджер в «онлайне» поначалу зарабатывает примерно 20-30 тысяч рублей.
Если «прокаливается», активно звонит и слышит обратную связь от клиента – увеличивает доход до 40-70 тысяч рублей.
Самые опытные и активные выходят на постоянный доход около 100 тысяч рублей.
Не жалейте деньги на поощрение своей команды!
Чем больше тысяч рублей Вы сложите в них, тем больше сотен тысяч они принесут Вам.
