А вы проходили тесты на определение типа личности на собеседовании?
Иногда кандидату приходится отвечать на стопятьсот вопросов, чтобы работодатель узнал его психотип.
Зачем это работодателю?
Для некоторых компаний поиск сотрудника - это математика.
— Кто-то исследовал своих успешных ТОП-менеджеров, выявил их общие черты и ищет людей с похожим профилем.
— Кто-то исследовал портеры сотрудников, которых он часто подбирает (сотрудники колл-центра, торговые представители), так же выявил общие черты у самых успешных и стабильных и ищет кандидатов с аналогичными характеристиками.
То есть работодатель принял для себя следующее утверждение: вероятность успеха выше при найме таких-то людей, даже если по дороге будет ошибка (отсею 1-2 хороших сотрудников) - не критично, все равно суммарно я выигрываю.
Какие вопросы могут быть в таких психологических тестах?
1. Выберите наиболее подходящий для вас ответ
— Я уверен в том, что хорошо разбираюсь в отношениях между людьми, от меня не скроешь, кто кому нравится и кто кого ненавидит
— Я не могу так уверенно говорить о взаимоотношениях между людьми, разве что у меня будут неоспоримые доказательства
2. Выберите, что вам ближе
— Мне нравится все новое и необычное, у меня хорошо получается экспериментировать и придумывать новое
— Зачем заново изобретать колесо? Я предпочитаю известные и проверенные методы решения сложных задач
3. Как вы понимаете, что хорошо выполнили задачу?
— По результату
— По обратной связи от руководителя
— По довольному клиенту
4. У вас новый просторный кабинет. Чем вы украсите его стены?
— Своими фото с известными людьми или яркими современными картинами.
— Фото супруга(и) и детей или групповыми фото ваших сослуживцев на корпоративе.
— Дипломами или нейтральными картинами.
— Ничем не буду украшать - в этом нет никакого смысла
5. Что вас больше характеризует? Расположите в порядке убывания
— Упорная, идущая до конца
— Дисциплинирована, владею собой
— Щедрая, охотно делюсь с окружающими
— Оживленная, активно жестикулирующая
⠀Цель тестирования— оценка соискателя, определение соответствия должности на которую претендует, определение его мотивации. Правильно определить стиль межличностного взаимодействия человека не менее важно, чем его профессиональные навыки. Таким образом работодатель пытается получить ответы на такие вопросы: уживется ли человек в коллективе, насколько легко с ним будет работать, коммуницировать и т.д.
Важно отметить, что нет«плохих» и«хороших» типов личности. Есть «подходящие» или «неподходящие» для установившейся в компании корпоративной культуры.
А вы любите такие тесты? Проходили? Как относитесь к таким методам оценки?
