Обратная сторона общественного мнения: какого строить карьеру в современной России будучи незамужней и бездетной.
Сегодня на условия труда для работающих матерей не жаловался, пожалуй, только ленивый. Идеалы и ценности материнства и детства активно пропагандируются не только на федеральном уровне, но и среди многих работодателей - вопреки всеобщему мнению. Именно поэтому я хочу сегодня затронуть обратную сторону жизни многих россиянок, которые не имеют "обременений" в виде семьи и детей.
Бездетным сложнее найти работу
А вдруг уйдет в декрет? - думают руководители и кадровики, просматривая резюме очередной кандидатки. Ну и что, что не замужем. Выйдет, родит и уйдет в декрет. Даже если и заветное место, в итоге, получает бездетная девушка, она вполне ожидаемо, попадет под строгий контроль со стороны коллектива и руководителей, желающих предотвратить возможные "проблемы", связанные со свадьбой и рождением детей.
Бездетным сложнее в коллективе
Особенно в зрелом и занимая высокую позицию. Мало того, что сложно поддерживать беседы на темы из серии "как приучить ребенка к горшку", так ещё и приходится имитировать заинтересованность и радость в подобных разговорах. Существуют отдельные когорты и кланы "вечных мамочек" чьи разговоры на работе - об их детях и проблемах с ними. Бездетных по умолчанию либо игнорируют, жалеют, а в особо тяжелых случаях - опускают.
Бездетным сложнее взять отпуск, отгул или изменить график
"Зачем тебе отгул? У тебя же нет детей! Вот у меня двое, ты хоть представляешь, сколько с ними хлопот?" - наверное, каждая вторая сталкивалась с подобным в случае возникновения необходимости в отгуле или изменении графика. Многие руководители более лояльно относятся к подобным просьбам со стороны своих семейных подчиненных. Бездетным по умолчанию отгула и отпуска не нужны - зачем, если у них нет хлопот с детьми?
Бездетных чаще просят работать сверхурочно
"Маша не может выйти в субботу. Сама понимаешь, у неё муж и дети, а вот тебе ничего не мешает помочь отделу и нас подстраховать". Время семейных коллег автоматически становится более ценным ресурсом. Они имеют больше прав на отдых и, регламентируемую законодательством, 40-часовую рабочую неделю. Время и дела незамужних женщин автоматически нивелируются обществом и рабочим коллективом.
Бездетным сложнее получить зарплатный грейд
Зачем ей деньги? Спустит все на колготки и развлечения, - думают коллеги и руководители. "А вот Наденька недавно малого родила, помочь надо молодой семье". Находясь перед выбором кандидата на повышение шансов больше у семейных коллег. Если такой выбор вообще возникает - как правило, заслуги "свободных" и незамужних нивелируются шипящим коллективом.
Бездетных не жалко увольнять
Последнее самое тяжелое, обидное и особо актуальное в условиях пандемии. Находясь перед производственной необходимостью сокращения штата и отдела большинство начальников легко и с чистой совестью увольняют коллег без детей. И мало кто принимает во внимание, что на иждивении у таких людей могут быть пожилые родители или бабушки, на которых, в отличие от детей, субсидии и дотации не полагаются. Кроме того, отсутствие ребенка, полностью развязывает руки работодателям для того, чтобы вынуждать "написать по собственному" без положенного по закону выходного пособия. Шансов на честное и справедливое увольнение у специалистов с детьми больше.
Несмотря на то, что в трудовом законодательстве России и любой другой страны нет определения дискриминации бездетных, на практике в социальном обществе оно всё же существует. Соглашаясь подменить или поработать в выходной вместо коллеги с малышом, вы вряд ли получите искомую благодарность от начальства и коллег. А вот своё драгоценное время силы и энергию вы потратите, хотя могли бы направить их на поиски и создание семьи. Вот так вот.
Согласны? Пишите в комментариях своё мнение.
