Работа с фиксированной зарплатой
Как вы уже знаете из предыдущих статей, «Что такое фриланс?», «Плюсы и минусы сдельной работы», есть не только разные профессии, но и разные типы занятости.
Большинство людей в России работают за оклад, т.е. за фиксированный размер оплаты труда за месяц.
Повременная система оплаты труда – это когда вам платят не за конкретный объём выполненной работы, как на сдельной работе (подробнее в статье «»), а за время проведённое в «работе».
А почему в кавычках рассмотрим далее.
Так как работник получает заработную плату за количество рабочего времени, то необязательно, что называется, «рвать когти». То есть главным плюсом такой работы можно считать отсутствие сильного напряжения.
Работник будет получать деньги даже во время чаепития, когда бдительный начальник потерял его из виду.
Отсюда вытекает следующая положительная сторона «оклада» – стабильная заработная плата. Даже если работник выполнил малый объём работ, он получит те же деньги, которые он заработал месяц назад.
Минусом является тот факт, что при усердной работе сверх меры вам вряд ли заплатят больше. Конечно, часто в таких случаях предусмотрены премии, но это уже частный случай. В общем случае такой щедрости ждать не стоит.
Так рождается другой минус – отсутствие мотивации к проявлению своих возможностей.
Повременная оплата труда – самая популярная система в России, у неё есть как плюсы, так и минусы.
Пишите в комментарии: какие ещё плюсы и минусы есть у работы на оклад? Как вам этот вид деятельности?
