Как устроиться в хороший ЧОП? Как сохранить здоровье и не оказаться обманутым?
Принял решение попробовать съездить на вахту в столичную охрану? Или уже приехал и, по неопытности, залез в какую-нибудь "....."? А сейчас пытаешься выбраться из нее с наименьшим ущербом?
В Москве на сегодня числится 1035 частных охранных предприятий. Одних директоров, замов и начальников охраны объектов наберется на развернутую дивизию старого советского образца. Да еще и в Подмосковье - почти 400 ЧОПов. На сайтах и по объявлениям они все "хорошие"... Так куда же пойти, что выбрать? Поделюсь личным опытом за последние полтора десятка лет.
Часто новичков привлекают "зарплатой сразу после вахты". На первый взгляд, это должно быть лучше, чем получать деньги спустя месяц после уже отработанных дежурств. Но... есть тут одно небольшое "но". И кроется оно в специфике деятельности ЧОПов.
Руководители ЧОПов, в массе своей, могут посоревноваться по "щедрости" с банкирами, страховщиками, держателями ломбардов и прочими наиболее преданными служителями "маммоны". Это надо видеть, как тяжко им, "бедным и несчастным", порой дается даже малозначительное решение - например, выделить всего лишь нескольким работникам какие-нибудь сто рублей прибавки к тарифу за суточную или дневную смену! Будто "от самого сердца отрывают"... Так отчего же это тогда у них вдруг иногда появляется несвойственное желание платить зарплату побыстрее и побольше?
Заказчики охранных услуг закрывают договора за предыдущий месяц, подписывают акты о выполнении ЧОПом работ и оплачивают счета обычно до 10 числа. Затем чоповские бухгалтера начисляют каждому охраннику сумму за прошедший месяц, в зависимости от числа смен. А к 20 числу, или немного позднее, зарплаты должны быть переведены на карточки и подготовлены к выдаче наличными.
Получается, что если ЧОП платит сразу после вахты, то эти деньги директор берет не из денег заказчика, которые еще ему не перечислены, а из своих резервов. Но с чего это вдруг проявляют такое человеколюбие должностные лица, обычно настроенные никогда не идти подчиненным навстречу? А, наоборот, старающиеся содрать "три шкуры" по любому поводу?
В большинстве случаев таким образом заманивают на тяжелые, только что открывшиеся и неожиданно полученные объекты. Причем заманивать могут не только ЧОПы. Зазывают и другие структуры, набирающие к себе напрямую, без посредничества ЧОПов, нелицензированных охранников под видом "администраторов" или "контролеров". Делают так, в основном, когда надо срочно, буквально за несколько дней, укомплектовать смену охраны на новый сложный объект. То есть, отыскать где-то на просторах "заМКАДья" адекватных и опытных людей. А потом еще и сразу же начинать готовить группу "сменщиков" для первой....
Тогда и впрямь зачастую первые несколько месяцев платят больше, чем на аналогичных объектах. И платят тотчас же после вахты. Поэтому охранники все-таки держатся за такое место. Ведь получаемые "плюсы" хоть как-то уравновешивают различные тягостные "минусы"...
Но вот наступает момент, когда этот зыбкий баланс накрывается медным тазом. "Добренькие" работодатели решают, что рыбки в черной униформе прочно сели на крючок и уже не сорвутся. А значит, можно начинать вести себя совсем по-другому.
Например, в целях "экономии" (своих барышей) взять, да и сократить одну - две "единицы" - при сохранении на объекте прежнего количества постов. И тогда нагрузка на оставшихся охранников возрастает и становится непосильной. Уже одно это вынуждает людей, надеявшихся на какую-то стабильность, "делать ноги вензелями"... А если еще и деньги платить начинают не сразу после честно отработанных смен, а месяца эдак... два спустя, то отток сотрудников превращается в массовое бегство. Иногда оно вразумляет алчную чоповскую верхушку. Но нередко начальство даже в таком случае не находит ничего лучшего, чем продолжать успокаивать возмущенных работников "сказками венского леса" про то, что надо еще немного, немного подождать...
Любой случай индивидуален. Но все-таки старайтесь идти не туда, где обещают "золотые горы", а потом мечутся из крайности в крайность. Лучше идите туда, где, по имеющейся у вас информации, всегда четко и без малейших задержек выполняют взятые на себя денежные обязательства. И при этом ни один охранник не теребит бухгалтерию из-за задержек и ошибок...
Если дело обстоит так, то это означает, что руководство ЧОПа еще сохраняет какие-то остатки порядочности. И поэтому деньги от заказчиков здесь не пытаются где-то "прокручивать", а сразу же направляют по прямому назначению. То есть, директор и начальники охраны настроены на создание и сохранение стабильного коллектива, без обдираловки и текучки...
В общем, не следует гнаться за "журавлями в небе". Зачастую предлагаемые бонусы потом оказываются непонятно чем. "Синица в руке" - понадёжнее, а значит и получше будет...
Продолжение статьи про то, в какие ЧОПы лучше устраиваться, читайте здесь.
