Любимый вопрос рекрутеров на собеседовании – об опыте работы. Выпускника вуза, неделю назад получившего диплом, HR не из вредности спрашивает о профессиональном стаже – он всего лишь посредник между кандидатом и руководством компании. А директора́ или топ-менеджеры по персоналу хотят нанять сотрудника, который хотя бы представляет, чем ему предстоит заниматься, а в идеале еще и знает, как делать все то, что будет входить в его трудовые обязанности.
И таких работодателей большинство. В ноябре 2020 года проект «Время карьеры» проводил одноименную акцию, в ходе которой более 500 компаний-работодателей нанимали в штат выпускников вузов. Согласно данным опроса, который провел аналитический центр «Эксперт» среди работодателей, участвовавших в акции, 65 % компаний хотят принять в штат выпускников вузов уже хотя бы с минимальным опытом работы в отрасли… Без комментариев, как говорится и пишется в таких случаях.
Чтобы вы представили уровень работодателей, перечислим несколько компаний, которые участвовали в акции «Время карьеры»: Сбер, Росатом, mail.ru групп, PWC, Газпром, Ростелеком, Магнит, Мегафон, Альфа-банк, Норникель, ВТБ, Leroy Merlin и т. д.
Но где взять этот опыт выпускнику вуза и как отвечать рекрутеру на коварный вопрос о стаже? Ответы подсказали сами рекрутеры, пропустившие вчерашних бакалавров и магистров на этап собеседования с руководством.
Итак, по порядку.
1. Без паники. Если вы сидите на собеседовании, значит, ваше резюме: а) как минимум читали; б) читали внимательно и увидели, что опыта работы нет. Из этого следует, что отсутствие опыта приняли как данность, раз всё равно пригласили на собеседование, и готовы взять на работу энергичного выпускника с горящими глазами.
2. Практики и стажировки на предприятиях профильных отраслей многие компании готовы воспринять как опыт работы. Ключевые слова – «профильных отраслей». То есть, если вы собираетесь устроиться в банк, то и стажировка (а еще лучше несколько) должна быть пройдена в банке, а не в лесничестве в качестве егеря. Поэтому при полном отсутствии опыта работы говорите рекрутеру о своих стажировках и практиках – где именно вы их проходили, что конкретно делали, чему научились. Если еще и сумели внести свою лепту в развитие предприятия (например, повысили продажи на 20 %), то вам просто цены нет. Не забудьте упомянуть о таких достижениях.
Не знаете, какую профессию выбрать, чтобы она была по душе, но в будущем не стать постоянным клиентом биржи труда? Пройдите тест на профориентацию для подростков.
3. Если подрабатывали во время учебы без записи в трудовой, тоже не отмалчивайтесь: говорите, где и кем работали, как совмещали работу с учебой без ущерба для успеваемости и исполнения профессиональных обязанностей. Это покажет вашу ответственность, способность справляться с нагрузками, умение с хорошими результатами работать в режиме многозадачности – это сейчас очень ценится.
4. Если занимались волонтерством, это тоже можно рассматривать как опыт работы и высокую мотивацию сделать первые шаги в профессии. Говорите о том, чем именно занимались и какие навыки смогли за это время прокачать. Например, вы претендуете на позицию SMM-менеджера и у вас есть опыт волонтерства в благотворительном фонде. Рассказывайте о том, что не только привозили детям подарки в детский дом или больницу, но и писали об этом в соцсетях. За полгода-год работы набили руку и теперь прекрасно знаете, какой пост привлечет внимание в ВК, а какой в фейсбуке. Поверьте, этот рассказ порадует рекрутера, который ищет толкового SMM-щика.
Только не приукрашивайте свои достоинства и успехи. Работать-то придется вам, а не вашему вымышленному супераватару.
Первую работу искали давно, а теперь уже хотите сменить профессию и не уверены, какая именно подойдет? Пройдите тест на профориентацию для взрослых
Если вы дочитали до этого места, значит, статья стоит лайка. Не сдерживайте свои лучшие порывы - не стесняйтесь лайкать и комментировать публикации - для нас это важно: так мы сможем понять, какие темы вас волнуют, и предложим почитать много-много интересного. И не забудьте подписаться на нас, чтобы не пропустить это самое интересное :)
