В начале декабря принят закон об удаленной работе, который внес изменения в Трудовой кодекс.
Удаленная работа. Самое важное кратко:
☑️ Закон предоставляет работодателю возможность в чрезвычайных ситуациях переводить сотрудников на удаленную работу без их согласия․ Но работодатель обязан возместить своим работникам расходы на подержание рабочего режима (например, интернет и телефонная связь) и обеспечить его необходимым оборудованием.
☑️ При переводе работника на удаленную работу зарплата не должна снижаться.
☑️ Закон дал право работодателю на увольнение работника, если тот не выходит на связь в течение 2-х рабочих дней без уважительной причины.
Удаленная работа. Плюсы и минусы по мнению россиян:
ТОП-5 плюсов:
➕ Неплохая экономия на расходах — меньше денег уходит на транспорт и питание.
➕ Снижение риска заболеть, ведь контактов становится много меньше.
➕ Возможность работать, где угодно, если там есть компьютер и «великий» Интернет.
➕ Нет отвлекающих факторов, как-то разговоров с коллегами, перекуров, и, что важное, порой самое важное, совещаний и планерок.
➕ В какой-то степени можно самому планировать время, можно высвободить свободное время, когда нужно.
ТОП-5 недостатков:
➖ Ненормированный рабочий день, работать приходиться в любое время, даже вечерами и порой ночами.
➖ Наваливаются домашние дела, от которых раньше «сбегал» и которые нужно как-то совемащать с работой.
➖ Возникают проблемы в коммуникациях с коллегами по техническим причинам.
➖ Живого общения не достаточно.
➖ Тут тоже есть отвлекающие моменты, только теперь в виде домочадцев.
Опрос относительно плюсов и минусов удаленной работы проводил портал SuperJob.
Закон об удаленной работе вступает в силу с 1 января 2021 года.
