Оценка персонала была введена в нашей стране в начале 50-х годов XX века. Впервые применена в научно-исследовательских учреждениях и вузах, затем была распространена на коллективы НИИ, учителей школ и педагогов профтехучилищ.
В 70-х годах были приняты нормативные документы, содержащие основы оценки личности. Постановлением Совмина СССР от 26.07.1973 № 531 была введена аттестация руководящих, инженерно-технических коллективов и других специалистов предприятий и организаций:
- промышленности,
- строительства,
- сельского хозяйства,
- транспорта, связи.
Оценка в тот период определялась как проверка деловой квалификации служащих. Она проводилась систематически и в обязательном порядке на основании постановлений Совета Министров СССР и ведомственных решений. Ее целью назывались повышение эффективности труда и ответственности руководящих, инженерно-технических служащих и других специалистов за порученное дело. А также повышение их деловой квалификации и идейно-политического уровня.
В развитие названного постановления Совмина 5 октября 1973 г. Госкомитет Совета Министров СССР по науке и технике и Госкомитет Совета Министров СССР по вопросам труда и зарплаты утвердили Положение о порядке проведения аттестации руководящих, ИТР и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи.
Основные правила проведения оценки, указанные в этом Положении, были перенесены в более поздние нормативные правовые акты.
Действующее законодательство об аттестации персонала
В настоящее время в Трудовом кодексе РФ оценка трудящихся только упоминается. При этом популярность данной процедуры в нашей стране растет. Ее проведение регулируется множеством нормативных актов, принятых главным образом федеральными органами исполнительной власти и в меньшем количестве - региональными и местными властями.
Ведомственный путь развития данной процедуры привел к тому, что проверка на профессионализм сегодня охватывает:
- руководителей,
- специалистов,
- служащих государственных и муниципальных организаций,
- рабочих отдельных отраслей экономики.
Интересен выбор профессий, по которым должна проводиться аттестация:
- сварщики и специалисты сварочного производства,
- специалисты управляющих компаний и специализированных депозитариев паевых инвестиционных фондов,
- профессиональные бухгалтеры,
- аудиторы, специалисты инвестиционных институтов,
- исполнительные руководители и специалисты предприятий транспорта,
- спасатели,
- педагогические и руководящие работники государственных,
- муниципальных учреждений и организаций образования,
- служащие бюджетных организаций и др.
Аттестация работников: пошаговая инструкция, читайте в статье тут>>>
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .
