Закрыв глаза на сложившуюся экономическую ситуацию, АвтоВАЗ решил повысить оплату труда своих сотрудников и на эти цели выделил 1 млрд рублей. Об этом начальство сообщило в конце рабочей конференции.
Параллельно с этим, завод планирует работать по системе «грейдинг», когда сотрудников оценивают и распределяют по так называемым грейдам, с учетом ценности выполненной ими работы, ценности работника как специалиста с учетом опыта, уровня квалификации, мастерства и профессиональных навыков.
Такая система позволит повысить зарплату (средняя зарплата за 2014 год составила 28, 3 тыс. рублей). Плюс ко всему было решено дважды в год выплачивать премию работникам. Пока АвтоВАЗ занимается разработкой схемы учета, которая связана с хоздеятельностью завода.
