16 февраля вступили в силу изменения в статью 131 ТК РФ по выдаче зарплаты. В статье расскажем, в чем изменения.
Изменения
С 16 февраля в статье 131 ТК РФ есть прямое указание на то, что теперь работодатели вправе выплачивать зарплату работникам не только в рублях, но и иностранной валюте. Например, в долларах и евро. Изменения внесены Федеральным законом от 05.02.2018 № 8-ФЗ.
Ранее в статье было указано, что зарплата выплачивается исключительно в рублях. Теперь же в статью добавлена норма о том, что работодатель вправе в случаях, предусмотренных законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле, платить деньги в иностранной валюте.
Статья 131 ТК РФ. Формы оплаты труда
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
(в ред. Федерального закона от 05.02.2018 № 8-ФЗ)
Случаи выплаты зарплаты в иностранной валюте
Случаи выплаты зарплаты в инвалюте перечислены в статье 12 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ о валютном регулировании и валютном контроле.
Поправки позволяют российским работникам, которые работают за рубежом в российских фирмах, получать зарплату в иностранной валюте. На работников, которые трудятся в России, новые правила не распространяются.
Статьи по теме:
Бумажные расчетные листки отменены
Пособие можно заменить зарплатой
Все случаи, когда фирмы обязаны пересчитать пособия в 2018 году
Новые сроки выплаты зарплаты в 2018 году и новые штрафы за невыплату зарплаты
Индексация зарплаты в 2018 году: сроки, порядок, документы
Налоги и взносы с зарплаты в 2018 году: ставки, таблица, калькуляторы
Тест для бухгалтера: как платить аванс по новым правилам
Проверьте, как вы платите зарплату, с помощью наших тестов. Выберите вариант ответа — и сразу узнаете верный.
Вопрос № 1 — про аванс 40%
В положении об оплате труда сказано, что фирма платит за первую половину месяца 40% оклада с учетом отработанного времени. Оклад работника — 50 000 руб. С 1 по 15 мая он отработал 9 дней, в том числе один день в праздник. Праздничный день работник попросил оплатить в двойном размере. Сколько выдать работнику за первую половину мая?
А 20 000 руб. (50 000 руб. × 40%)
Б 25 000 руб. (50 000 руб. : 20 дн. × 8 дн. + 50 000 руб. : 20 дн. × 1 дн. × 2)
Вопрос № 2 — про фиксированный аванс
По трудовому договору зарплата за первую половину месяца составляет 50% оклада независимо от отработанных дней. Оклад работника — 60 000 руб. С 1 по 15 мая всего 8 рабочих дней по календарю пятидневки. Какую сумму выдать работнику за первую половину мая?
А 24 000 руб. (60 000 руб. : 20 дн. × 8 дн.)
Б 30 000 руб. (60 000 руб. × 50%)
Вопрос № 3 — про аванс за отработанное время
По положению об оплате труда работники получают аванс 40% оклада с учетом отработанного времени. Оклад сотрудника — 50 000 руб. Со 2 по 5 мая, на 4 дня, он идет в отпуск. Отпускные — 5120 руб. Как посчитать аванс за май?
А 10 000 руб. (50 000 руб. : 20 дн. × 4 дн.)
Б 14 880 руб. (50 000 руб. × 40% – 5120 руб.)
Ранее федеральным законом были установлены новые сроки выплаты аванса и зарплаты. Закон вступил в силу и действует в 2018 году. Подробности читайте в статье «Новые сроки выплаты зарплаты и новые штрафы за невыплату зарплаты».
Новый сервис! Расчет аванса при УСН