Рассмотрим, по каким причинам и в какой срок может произойти расторжение договора с сотрудником. При этом уточним, общие ли основания для этого у работников бюджетного и частного секторов экономики. У кого из них больше гарантий на занятость?
Можно ли уволиться день в день самостоятельно?
При поступлении на работу новичок подписывает договор, где оговариваются все его права и обязанности. Кадровые работники также могут предупреждать, что при решении уволиться, сотрудник во время испытательного срока обязан заранее, за 3 дня, написать заявление, а после прохождения испытания — за 2 недели.
Если увольняется руководитель организации, то должен письменно предупредить его нанимателей не позднее, чем за один месяц. Законом также предусмотрены случаи, когда увольняются занятые на сезонных работах или расторгаются трудовые договоры, имеющие срок действия до 2 месяцев, — за 3 календарных дня должны быть поданы заявления об увольнении.
Если же работник решит уволиться день-в-день, то этот вопрос он согласовывает с начальством. Руководитель может до истечения срока предупреждения или в тот же день подписать приказ о расторжении трудового договора, согласно ч. 2, ст. 80 ТК РФ.
Правила тут одинаковые для всех сотрудников, работающих по трудовому договору. Неважно, бюджетник ли, не бюджетник — Трудовой кодекс един для всех. Исключение составляют только силовики — на них трудовой кодекс не распространяется, у них свои правила.
Могут ли уволить день в день по инициативе работодателя
Трудовым кодексом закреплены общие причины для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Основания для увольнения бюджетника:
- несоответствие занимаемой должности из-за недостаточной квалификации (ст. 81, ч. 1, п. 3);
- неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины (ст. 81, ч. 1, п. 5);
- грубое нарушение трудовой обязанности работником (ст. 81, ч. 1, п. 6) или руководителем и его заместителями (ст. 81, ч. 1, п. 10);
- из-за утраты доверия со стороны работодателей, когда есть основания, что были противозаконные действия в процессе обслуживания денежных или товарных ценностей (ст. 81, ч. 1, п. 7);
- из-за аморального поступка работника, в чьих обязанностях есть воспитательные функции (ст. 81, ч. 1, п. 8);
- из-за необоснованного решения руководителя или его заместителей, а так же главного бухгалтера, повлекшего ущерб имуществу организации (ст. 81, ч. 1, п. 9);
- представление подложных документов при заключении трудового контракта (ст. 81, ч. 1, п. 11);
- основания, предусмотренные трудовым договором (ст. 81, ч. 1, п. 13);
- некоторые другие причины, предусмотренные федеральными законами (ст. 81, ч. 1, п. 14).
В целом, по этим причинам организация может уволить сотрудника день в день. Если посчитает нужным и успеет провести все процедуры.
Что посчитают грубым нарушением дисциплины?
Закон оговаривает перечень нарушений, за которые может последовать увольнение в связи с грубым нарушением дисциплины. Вот этот список:
- прогул или отсутствие на работе без уважительной причины более 4 часов;
- нахождение на работе в алкогольном, наркотическом или каком-либо токсическом состоянии;
- разглашение служебной тайны, так же персональных данных сотрудников;
- хищение имущества (даже мелкое), либо его умышленное уничтожение, растраты, – по вступившим в законную силу документам судов;
- установленное комиссией нарушение требований охраны труда, из-за чего случился несчастный случай, авария или катастрофа.
Повезло ли бюджетникам с точки зрения увольнения?
Нормы и правила в отношении отбора и найма работников в бюджетные организации значительно выше. Современные программы рекрутинга позволяют исключить ошибки приема на работу неквалифицированных специалистов. Дискриминация кандидатов по полу, возрасту, вероисповеданию практически исключена.
Кадровые приоритеты базируются на ежегодной аттестации чиновников независимыми комиссиями, продвижение госслужащих – на основе конкурсов и сложных экзаменов. Руководитель в работе с подчиненными ориентируется всегда на законодательство.
В предпринимательской же сфере не всегда все формально. Работодатель с крутым нравом, например, директор ООО, может запросто распорядиться написать заявление по собственному желанию и, таким образом, уволить не разобравшегося в ситуации и неспособного постоять за себя сотрудника в один день.
Он будет не прав с точки зрения закона, но в частном секторе часто особо не церемонятся — дорожат своим временем. Поэтому получается, что бюджетники защищены лучше, несмотря на то, что закон одинаков для всех.
А вам доводилось стать жертвой незаконного увольнения? Расскажите в комментариях.
