1 подписчик

В Эстонии отмывают пост-советские деньги, женщины недополучают акций в стартапах, Rutube ещё жив и выпустит собственный сериал

23 сентября 201823 сен 2018

3 мин

Главные события в хай-тек с 17 по 23 сентября Еженедельный дайджест самых важных событий в IT, бизнесе, экономике и науке для тех, кто хочет быть в теме, не теряя времени. Разбор полётов Глава Danske Bank уходит в отставку на фоне скандала с крупнейшей в истории Европы схемой по отмыванию денег Основанный в 1871 году датский банк с замысловатым именем «Датский банк» потерял почти 50% стоимости на фоне развивающегося скандала с отмыванием денег: следователи обнаружили, что эстонская «дочка» банка провела платежей на сумму в размере $234 млрд. (что в 26 раз превышает годовой бюджет Эстонии), причем большая часть платежей пришлась на зарубежные счета. Почти 250 счетов принадлежат бывшим советским республикам и завязаны в схемах с выводом нелегально заработанных денег - по меньшей мере 42 счета остались без положенного аудита по причине сговора. Стоит заметить, что следователям повезло - виновные не очень хорошо заметали свои следы: пока по Европе шёл долговой кризис и банки показывали воз

Оглавление

Главные события в хай-тек с 17 по 23 сентября
Разбор полётов
Глава Danske Bank уходит в отставку на фоне скандала с крупнейшей в истории Европы схемой по отмыванию денег

Главные события в хай-тек с 17 по 23 сентября

Еженедельный дайджест самых важных событий в IT, бизнесе, экономике и науке для тех, кто хочет быть в теме, не теряя времени.

Разбор полётов

Глава Danske Bank уходит в отставку на фоне скандала с крупнейшей в истории Европы схемой по отмыванию денег

Основанный в 1871 году датский банк с замысловатым именем «Датский банк» потерял почти 50% стоимости на фоне развивающегося скандала с отмыванием денег: следователи обнаружили, что эстонская «дочка» банка провела платежей на сумму в размере $234 млрд. (что в 26 раз превышает годовой бюджет Эстонии), причем большая часть платежей пришлась на зарубежные счета. Почти 250 счетов принадлежат бывшим советским республикам и завязаны в схемах с выводом нелегально заработанных денег - по меньшей мере 42 счета остались без положенного аудита по причине сговора. Стоит заметить, что следователям повезло - виновные не очень хорошо заметали свои следы: пока по Европе шёл долговой кризис и банки показывали возврат инвестиций от 6% до 70%, эстонская дочка Danske показала непримечательные 402% - казалось бы, что может пойти не так?

Salesforce запустила корпоративного голосового ассистента Einstein Voice

Голос Энштейна - не простая игрушка и дань моде на голосовых помощников (но это не точно), а гибкий инструмент для отдела продаж. Используя Энштейна, сейлзы смогут диктовать записки и памятки, управлять облачными сервисами голосом и собственным календарём. Главным преимуществом платформы, по мнению Salesforce, станет гибкость - клиенты вскоре смогут создавать собственных голосовых ботов, специфичных для своей бизнес-отрасли. В пресс-релизе также отмечено, что рынок умных колонок должен вырасти на 10% в ближайшие 3 года. Кстати, владелец SalesForce недавно приобрел Time и решил оставить его работу неизменной во имя истории.

Гендерный разрыв в стартапах оказался шире, чем все думали

Новое исследование проливает свет на серьезную проблему борцов за равноправие: женщины в американских стартапах имеют 1/2 акций мужчин, т.е. на каждый $1 акций в распоряжении мужчин женщины владеют $0.47 акций. Для женщин-фаундеров этот показатель еще ниже: $0.39 на $1 у мужчин. В 1963 году в США был принят акт о Равноправной оплате труда, обязавший работодателей выплачивать одинаковую сумму мужчинам и женщинам - с тех пор зарплата распределена почти поровну: на $1 ЗП мужчин приходится $0.82 женщин. Исследователи отмечают, что для стартапов такие показатели несущественны: в стартап-среде деньги - это акции, доли и опционы. Несмотря на схожие зарплаты, в некоторых крупных зарплатах дисбаланс собственности между разными гендерами достигает почти половины - естественно, в пользу мужчин. Для решения подобной проблемы власти Калифорнии недавно предложили законопроект, обязывающий крупные компании, 20% которых вообще не имеют женщин в совете директоров, назначить в совет и руководящие органы как минимум 1 женщину.