Брендинг компании является полезным инструментом, помогающим организации дифференцировать то, что она может предложить на рынке труда, а также нанимать, удерживать и привлекать людей, которые нужны организации для достижения успеха.
Создавая фокус-группы и проводя анкетирование населения, hr-специалисты могут создавать положительный имидж работодателя – это позволяет привлекать внимание интересных сотрудников и потенциальных кандидатов.
Если обратиться к истории, самое раннее определение бренда работодателя датируется концом 1990-х годов, в то время слово «брендинг» употреблялось в контексте войны за талантливых специалистов.
Далее брендинг компании рассматривался как вклад отдельных лиц в формирование отличительного конкурентного преимущества.
Преимущества использования бренда работодателя
В целом, использование бренда работодателя имеет для компании два преимущества:
- привлечение и удержание ценных кадров в организации;
- создание условий, при которых эффективные работники активно взаимодействовали с коллективом и тем самым обеспечивали реализацию стратегии организации.
Главной целью брендинга компании является оказание положительного влияния на привлечение новых талантов и удержание существующих.
Рабочее место
Работодатели должны всегда учитывать, что при смене и новом поиске работы как молодые, так и более опытные сотрудники будут обращать внимание на отношение компании к своим сотрудникам, на корпоративную культуру, «укомплектованность» рабочего места, возможности для карьерного роста и личностного развития, уровень заработной платы, компенсаций и льгот. Наличие всех вышеперечисленных составляющих сигнализирует о сильном бренде работодателя. Давайте подробнее рассмотрим каждый из компонентов.
К слову, высоко оценивается сотрудниками возможность выбирать удобное для них место работы, в том числе удобные стулья или предпочтение – сидеть или стоять за столом.
По данным опроса Pots Planters & More, недовольные условиями труда в офисе люди с большей вероятностью начнут подыскивать себе другую работу в надежде сменить настоящую рабочую среду на более лучшую.
Баланс между работой и личной жизнью
Это весьма и весьма важно для работников, поскольку гармоничное сочетание работы и личного времени может позволить им проводить время с семьей и друзьями, в конечном счете, сотрудники будут чувствовать себя счастливее и станут более эффективно трудиться в рабочее время.
Удивительно, но счастье сотрудников прямым образом отражается на успехе компании. При этом и работники, и работодатели получают огромные преимущества.
Находясь в должности линейного менеджера или специалиста по персоналу, крайне важно уделять внимание балансу между работой и личной жизнью сотрудников. Это позволяет не только привлекать новые таланты, но и удерживать профессиональных сотрудников, что в обоих случаях помогает компаниям избегать финансовых потерь в связи с необходимостью поиска и обучения новых специалистов.
С нашими статьями на английском языке Вы можете ознакомиться на сайте: www.eltoma-recruitment.com
