Продолжаем цикл материалов о карьерных возможностях в кризис — и сегодня о том, куда идти работать финансовым директорам. Предыдущие части: кризис и банковские работники, кризис и госслужба, кризис и турбизнес, кризис и PR, кризис и медиа, кризис и реклама, кризис и автобизнес.
Что сейчас происходит с профессией финансового директора? Определенно, она не вымирает. Наоборот, финансовые директора становятся все более востребованными — но только те из них, кто может эффективно работать в условиях кризиса.
Собственники бизнеса финансовых директоров сейчас не сокращают, но требования к ним меняются: теперь компаниям нужны более жесткие CFO, которые будут без сомнений урезать и сокращать бюджет. Большим спросом пользуются профи, умеющие работать с кредитными задолженностями и кассовыми разрывами.
Изменения на рынке финансовых директоров сейчас — это история не о сокращениях, а именно о заменах и перестановках.
Каких людей приглашают на замену финдиректорам во время кризиса? Прежде всего, бывших банковских сотрудников. Иногда берут людей из налоговой службы или кредитных организаций — у них есть опыт работы с задолженностями.
Куда может пойти финансовый директор, которому именно сейчас надо сменить работу? «Антирабство» предлагает четыре варианта развития карьеры:
1. Финансовый директор в государственное учреждение
Сейчас государственный сектор, в отличие от всех остальных отраслей, активно развивается и нуждается в профессионалах с опытом работы в бизнесе. Зарплата в государственном учреждении будет гораздо скромнее. Но не стоит забывать о том, что к государственной службе прилагается набор социальных льгот и приятных бонусов вроде длинного отпуска.
2. Финансовый директор в стартап
Как нам показали примеры Airbnb, Dropbox и Pinterest, разгар экономического кризиса — неплохое время для появления и развития нового бизнеса. Опытного финансового директора из большого бизнеса с радостью примут в свою команду стартаперы. Больших денег они предложить не смогут, зато у вас будет возможность поработать с интересным для вас бизнесом и в перспективе стать партнером.
3. Заменить западного финансового директора в крупной компании
Сейчас большинство экспатов сворачивает работу в России — им это больше не выгодно. Отечественные компании уже не могут позволить себе дорогостоящих иностранцев, поэтому сейчас им массово не продлевают контракты. Зато на места, которые раньше занимали экспаты, всё чаще приглашают отечественных специалистов.
Позиция при таком переходе не меняется — как были финансовым директором, так и останетесь, но по уровню зарплаты и перспективам роста этот вариант — один из лучших. Вакансии на замену иностранным специалистам открываются обычно в больших международных компаниях. Вероятность попасть на такую работу не очень велика, но пытаться однозначно стоит.
4. Операционный директор
Для выживания бизнеса в кризис важны, прежде всего, не далеко распланированные бюджеты и бизнес-план, а ежедневный мониторинг и грамотное управление текущими финансовыми показателями. Их может обеспечить операционный директор, у которого есть соответствующий бэкграунд. Особенность перехода из финансовых директоров в операционные состоит в том, что чаще всего его инициатором становится не кандидат, а собственник бизнеса. Собственнику выгодно взять на такую работу человека, который уже хорошо знает компанию и сможет справиться с текущими финансовыми задачами. По оценкам «Антирабства», вероятность такого перехода невелика — она составляет около 20%. Но это очень выгодный карьерный путь — вы вырастете и в зарплате, и в позиции.
***
Подписывайтесь на наш блог, ставьте пальцы вверх и мы будем радовать вас полезными материалами о карьере и самыми актуальными вакансиями еще чаще!
