"Антирабство-Fedoroff"

Я довольно часто вижу одну и ту же историю. У человека затягивается поиск работы. Ответов мало. Нормальных разговоров мало. Внутри растет тревога. И в какой-то момент он говорит себе: ну хорошо, значит, надо просто откликаться шире. Не только туда, где прям точное попадание. А вообще на всё, что более-менее подходит. И, честно, я очень понимаю, почему люди так делают. Когда долго нет результата, хочется хотя бы что-то контролировать. Хочется не сидеть на месте. Хочется чувствовать, что ты двигаешь поиск вперед. И вот отклики на всё подряд как раз дают это ощущение. Как будто ты молодец. Как будто ты в процессе...

Прямо сохраните себе. Появилась новая схема мошенников, и она выглядит очень правдоподобно. Сценарий такой: Вы видите нормальную, даже привлекательную вакансию. Откликаетесь. С вами связываются — всё выглядит адекватно. Дальше два варианта: — приглашают на «собеседование» — или дают «тестовое задание» И вот потом начинается самое неприятное. Вам присылают ссылку на звонок. Но не в привычный Zoom / Teams / Google Meet. А «у нас своя система», «корпоративная платформа», «внутренний сервис». Вы переходите — и всё. Дальше уже техника делает своё дело. ⸻ Важно: Это не редкость уже. И это не «где-то далеко»...

Многие до сих пор думают, что это просто вежливое начало. Ну типа сейчас немного поболтаем, а потом уже пойдут нормальные вопросы. Но нет. Все начинается уже здесь. Потому что в этот момент смотрят не на то, какой вы приятный человек. И не на то, как красиво вы говорите. Смотрят на другое. Понимаете ли вы вообще, кто вы для рынка. Можете ли вы нормально, без каши, объяснить, в чем вы сильны. Или сейчас начнете плавать. А плавают на этом вопросе очень многие. Даже сильные люди. Человек реально с опытом. С командами. С результатами. С головой. Но как только слышит: “Расскажите о себе”, сразу уходит куда-то не туда...

». Формат такой: две встречи + небольшое ДЗ между ними. На первой — разбираем по факту, на второй — собираем картину и вектор. Люди приходят с ощущением «что-то не так». Но не могут нормально объяснить, что именно. А дальше вскрывается разное: — кто-то оказался сильно недооценен и просто продавал себя ниже — кто-то понял, что вообще не там растёт — а кто-то давно сидит в роли, которую уже перерос, но продолжает в ней жить И вот что важно. До разбора почти никто это не видел. Не потому что избегал. А потому что изнутри это не видно. Живёшь в этом, привыкаешь, объясняешь себе «ну так у всех», «сейчас период такой», «надо ещё подождать»...

📍 Москва | justfood Да, это именно та вакансия, как звучит. Роль для человека, который готов не просто сидеть на рационе, а делать из этого живой, честный и полезный спецпроект. Здесь не ищут диетолога. И не ищут фитнес-модель. Ищут человека, который будет есть, наблюдать за собой, делиться ощущениями и помогать команде делать продукт понятнее и вкуснее. ⚙️ Ключевая задача: Пройти путь на рационах justfood и честно показывать, как это работает в жизни — по вкусу, сытости, удобству и самочувствию. 📊 Задачи: — Питаться рационами justfood. — Делиться впечатлениями о вкусе, сытости, удобстве и изменениях в самочувствии...

Есть вещь, которая в поиске работы выматывает сильнее, чем отказ. Это тишина. Когда собеседование прошло вроде нормально. Когда был контакт. Когда вам сказали: «Вернемся до конца недели» «Дадим ответ» «Вы сильный кандидат» А потом — ничего. И вот это молчание начинает жрать человека изнутри сильнее, чем честное «нет». Потому что отказ — это точка. А тишина — это подвешенность. Сразу включаются мысли: может, я был слабый? может, не так ответил? может, рынок меня уже не хочет? Хотя очень часто дело вообще не в вас. Внутри компании за это время может случиться что угодно: заморозили вакансию,...

Был кейс. Человек — операционный директор. Держит бизнес, команда большая, через него проходят деньги и решения. Внутри компании — опорная фигура. И вот он идет на собеседование. Сидит напротив и говорит: “ну мы делали… я участвовал… помогал…” Я его останавливаю: — Слушай, это ты сейчас про кого рассказываешь? Потому что передо мной уже не тот человек, который управляет. А какой-то “исполнитель с опытом”. Давайте честно. Вы не становитесь слабее на собеседовании. Вы начинаете вести себя так, как будто вы слабее. И это считывается моментально. Что с вами происходит. Вы заходите с мыслью: “меня сейчас будут оценивать”...

Назвал просто: «Карьерный разбор». За последнее время слишком много одинаковых разговоров. Опыт есть. Работы было много. Ответственность вроде росла. Но если задать прямой вопрос: кто вы сейчас как специалист? — начинается путаница. Не потому что человек слабый. А потому что внутри всё намешано. Где-то руководил, где-то исполнял. Где-то влиял, где-то просто присутствовал. Где-то принимал решения, а где-то делал, что сказали. И из этого не складывается цельная картина. И есть другая ситуация. Вы реально много что умеете. Но не понимаете, что из этого продавать. Навыков куча. Опыт широкий...

Иногда человек месяцами думает, что у него просто не получается найти работу. Что надо еще пооткликаться. Еще раз переписать резюме. Еще что-то подкрутить. Еще немного потерпеть. А проблема уже вообще не в поиске. Проблема в том, что рынок просто не понимает, кто вы для него сейчас. И в этом вся боль. Потому что вы про себя все знаете. Знаете, сколько всего вытащили. Какие сложные задачи решали. Где реально держали на себе куски бизнеса. Где спасали, собирали, вытаскивали, наводили порядок. Но рынок этого не знает. И никто не будет сидеть и долго разбираться, какой вы глубокий, сложный и сильный специалист...

? Фраза звучит благородно: «Нам нужна дрим-тим». Сильные лидеры, новая высота, взрослое управление, масштаб. Правильно? Вроде бы. Но прежде чем начинать поиски, стоит задать себе один неудобный вопрос. А чья это мечта на самом деле? Ваша — как руководителя, который готов работать с самостоятельными и волевыми профессионалами? Или собственника, которому нужны не столько сильные, сколько удобные? Те, у кого в резюме громкие бренды и опыт, но при этом нет лишней воли. Те, кто не будет громко спорить, требовать ясности и покушаться на сложившуюся логику власти. Часто за лозунгом «строим команду мечты» прячется обычная управленческая декорация...

На рынке сейчас происходит странная вещь. У человека может быть реально мощный бэкграунд. Не «нарисованный», не из серии «я постоял рядом со стратегией», а настоящий — с командами, кризисами, запусками и деньгами. А открываешь резюме — и внутри ничего не щелкает. Я вижу это постоянно. Причина простая: в тексте много описаний процесса — что человек делал руками и головой, — но почти не видно, зачем это было нужно бизнесу. Много функций, мало смысла. Рынок в «раскопки» давно не играет. Никто не будет сидеть над вашим файлом и по строчкам восстанавливать картину. Никто не станет додумывать, что...