"Антирабство-Fedoroff"

Если совсем без красивых формулировок, то ситуация сейчас такая: официально безработица в России очень низкая, а искать хорошую работу при этом стало сложнее. И это не противоречие. Просто безработица показывает, сколько людей вообще не работают. А она не показывает, сколько уже работающих людей прямо сейчас пытаются сменить компанию, найти больше денег, уйти из токсичной среды, вернуться после сокращения или перейти на следующий уровень. Таких людей сейчас очень много. По данным hh.ru, за год количество активных вакансий сократилось примерно на 20%, а количество активных резюме выросло примерно на 30%...

А пока напоминалка про мою услугу карьерного разбора. РАЗБЕРУ ВАШУ КАРЬЕРУ ПО ПОЛОЧКАМ⚡️⚡️⚡️ Если чувствуете, что упёрлись в потолок, запутались в вариантах или просто не понимаете, туда ли идёте — приходите на карьерный разбор. За 2 встречи мы: • поймём, где вы находитесь сейчас на самом деле; • разберём ваши сильные стороны, опыт и ограничения; • посмотрим, не стали ли вы заложником своей текущей роли; • определим, выросли ли вы из своей должности; • найдём реальные карьерные направления, куда стоит двигаться дальше; • составим понятный план действий. Очень часто оказывается, что человек ищет не ту работу...

Знаете, что меня удивило? Не увольнения. Не сокращения. Не количество вакансий. Меня удивило другое. Рынок труда постепенно становится всё более похожим на рынок знакомств. Сейчас объясню. Я уже много лет держу руку на пульсе рынка. Смотрю вакансии. Смотрю назначения. Смотрю переходы руководителей между компаниями. Смотрю, кого ищут собственники. И всё чаще замечаю одну закономерность. Самые интересные предложения очень редко достаются тем, кто лучше всех умеет искать работу. Они достаются тем, кого рынок уже знает. Нравится нам это или нет, но на уровне руководителей всё больше работает принцип доверия...

Есть неприятная штука, которую сейчас многие очень остро чувствуют, но не всегда могут нормально назвать. Человек вроде сильный. Опыт есть. Компании в резюме хорошие. Результаты тоже были. А рынок почему-то уже не реагирует на это так, как раньше. И вот в этом месте у многих внутри появляется очень неприятный вопрос: «Со мной что-то не так или что вообще происходит?» А происходит вот что. Раньше опыт действительно продавал сам себя сильнее. Можно было довольно долго ехать на брендах, статусе, длине карьеры, больших словах, серьезных названиях ролей. Сейчас этого все чаще недостаточно. Не потому что твой опыт стал ненужным...

Я довольно часто вижу одну и ту же историю. У человека затягивается поиск работы. Ответов мало. Нормальных разговоров мало. Внутри растет тревога. И в какой-то момент он говорит себе: ну хорошо, значит, надо просто откликаться шире. Не только туда, где прям точное попадание. А вообще на всё, что более-менее подходит. И, честно, я очень понимаю, почему люди так делают. Когда долго нет результата, хочется хотя бы что-то контролировать. Хочется не сидеть на месте. Хочется чувствовать, что ты двигаешь поиск вперед. И вот отклики на всё подряд как раз дают это ощущение. Как будто ты молодец. Как будто ты в процессе...

Прямо сохраните себе. Появилась новая схема мошенников, и она выглядит очень правдоподобно. Сценарий такой: Вы видите нормальную, даже привлекательную вакансию. Откликаетесь. С вами связываются — всё выглядит адекватно. Дальше два варианта: — приглашают на «собеседование» — или дают «тестовое задание» И вот потом начинается самое неприятное. Вам присылают ссылку на звонок. Но не в привычный Zoom / Teams / Google Meet. А «у нас своя система», «корпоративная платформа», «внутренний сервис». Вы переходите — и всё. Дальше уже техника делает своё дело. ⸻ Важно: Это не редкость уже. И это не «где-то далеко»...

Многие до сих пор думают, что это просто вежливое начало. Ну типа сейчас немного поболтаем, а потом уже пойдут нормальные вопросы. Но нет. Все начинается уже здесь. Потому что в этот момент смотрят не на то, какой вы приятный человек. И не на то, как красиво вы говорите. Смотрят на другое. Понимаете ли вы вообще, кто вы для рынка. Можете ли вы нормально, без каши, объяснить, в чем вы сильны. Или сейчас начнете плавать. А плавают на этом вопросе очень многие. Даже сильные люди. Человек реально с опытом. С командами. С результатами. С головой. Но как только слышит: “Расскажите о себе”, сразу уходит куда-то не туда...

». Формат такой: две встречи + небольшое ДЗ между ними. На первой — разбираем по факту, на второй — собираем картину и вектор. Люди приходят с ощущением «что-то не так». Но не могут нормально объяснить, что именно. А дальше вскрывается разное: — кто-то оказался сильно недооценен и просто продавал себя ниже — кто-то понял, что вообще не там растёт — а кто-то давно сидит в роли, которую уже перерос, но продолжает в ней жить И вот что важно. До разбора почти никто это не видел. Не потому что избегал. А потому что изнутри это не видно. Живёшь в этом, привыкаешь, объясняешь себе «ну так у всех», «сейчас период такой», «надо ещё подождать»...

📍 Москва | justfood Да, это именно та вакансия, как звучит. Роль для человека, который готов не просто сидеть на рационе, а делать из этого живой, честный и полезный спецпроект. Здесь не ищут диетолога. И не ищут фитнес-модель. Ищут человека, который будет есть, наблюдать за собой, делиться ощущениями и помогать команде делать продукт понятнее и вкуснее. ⚙️ Ключевая задача: Пройти путь на рационах justfood и честно показывать, как это работает в жизни — по вкусу, сытости, удобству и самочувствию. 📊 Задачи: — Питаться рационами justfood. — Делиться впечатлениями о вкусе, сытости, удобстве и изменениях в самочувствии...

Есть вещь, которая в поиске работы выматывает сильнее, чем отказ. Это тишина. Когда собеседование прошло вроде нормально. Когда был контакт. Когда вам сказали: «Вернемся до конца недели» «Дадим ответ» «Вы сильный кандидат» А потом — ничего. И вот это молчание начинает жрать человека изнутри сильнее, чем честное «нет». Потому что отказ — это точка. А тишина — это подвешенность. Сразу включаются мысли: может, я был слабый? может, не так ответил? может, рынок меня уже не хочет? Хотя очень часто дело вообще не в вас. Внутри компании за это время может случиться что угодно: заморозили вакансию,...