"Антирабство-Fedoroff"

Выгорание или проф кризис: перестаём путать и тратить месяцы впустую Иногда вы читаете советы «про выгорание», пробуете отпуск, медитации, «замедлиться» — а оно не помогает. Часто причина простая: это не выгорание, а проф кризис. Я регулярно вижу это в одном крупном канале про выгорание: люди честно пишут о своей боли, а в ответ — море советов «лечить выгорание», хотя по симптомам там чистый проф кризис. Итог предсказуем. Это как лечить понос слабительным — понятный результат, но не тот, что нужен. Коротко о разнице Выгорание — вы на нуле. Нет сил, всё раздражает, падает внимание. Любая новая нагрузка только добивает...

Сколько ещё можно жить прошлым успехом? Знаете, есть любимый трюк у многих топов. Приходит человек на интервью, выходит на сцену конференции или пишет пост в LinkedIn. И — бах! — вытаскивает свой главный кейс. «В 2008-м мы пережили кризис и удержали компанию на плаву». «В 2013-м я увеличил продажи втрое». «В 2015-м мы открыли новый рынок и сделали миллиардную выручку». Вау. В тот момент это действительно было круто. Тогда вас слушали с открытым ртом. А сегодня? Сегодня рынок зевает. Почему старые победы перестали работать Мир изменился. То, что десять лет назад казалось подвигом, сегодня — стандарт...

Боишься, что возраст уже не даёт права на ошибку. Недавно у меня был разговор с топом из крупной компании. Сидим вечером, пьём чай. Он говорит: — Слушай, у меня ощущение, что я в ловушке. В двадцать пять я мог ошибаться сколько угодно. Ушёл, облажался, вернулся. А сейчас… сорок. Если я сделаю неверный шаг — это же конец. Никто не возьмёт меня обратно, никто не даст второй шанс. И я смотрю на него и понимаю: он говорит то, что чувствует почти каждый после 35–40. Страх, что возраст = лишение права на ошибку. В двадцать реально можно облажаться и тебе простят. Ушёл с работы — ну, молодой, ищет себя...

🔥 Наконец-то! Я запускаю то, о чём меня давно просили — мой авторский интенсив для топ-менеджеров! 🚀 За годы работы я заметил, что даже самые опытные руководители сталкиваются с одной и той же проблемой: 🎯 умение себя презентовать — это навык, который притупляется, если долго не искать работу. Именно поэтому я запускаю интенсив, который поможет вам выйти на рынок иначе — сильнее, точнее, увереннее. 📅 Когда: 25, 26 и 27 сентября Три вечера подряд по 3 часа — Zoom, малая группа, 100% практика. ⏰ Время: 18:00–21:00 (по МСК) Что вы получите: ✅ Готовую самопрезентацию, которую можно использовать...

Карьеру строил по инерции. А теперь не знаешь — свою ли? Сначала ты просто работал. Потом — втянулся. Потом — начал расти. Потом — стало получаться. А потом — уже нельзя было не расти. Ты брал зоны ответственности. Брал команды. Делал результат. И вроде бы всё правильно: стабильность, деньги, статус, уважение. Вот только один вопрос где-то на дне всё равно шевелится: «А это вообще моя история?» Этот момент наступает не вдруг. Не из-за выгорания. Не потому что «плохо». Наоборот. Всё слишком хорошо, чтобы продолжать врать себе. Ты уже не в том возрасте, чтобы выбирать путь «потому что так получилось»...

Друзья, привет! Многие из вас писали в личные сообщения — спасибо за вашу поддержку и участие. Сегодня нам наконец удалось взять под контроль один из очагов пожара. За последние двое суток мы спасли десятки животных из двух приютов, которые, увы, частично сгорели. Также помогали эвакуировать пожилых людей из дома престарелых. Две бессонные ночи и дня позади. Сейчас нахожусь на втором очаге — рядом с деревней, где жили 1800 человек. Почти полностью сгорела… Сейчас мы на месте — координируем помощь, распределяем воду, еду, медикаменты...

После бизнеса — в найм: почему это не падение, а новый уровень Личный взгляд человека, который работает с такими переходами каждый день Ко мне часто приходят люди с одной и той же болью. «У меня был бизнес. Сейчас хочу в найм. Но мне стыдно». Если честно — я понимаю. Я это видел десятки раз. И каждый раз начинаю с одного и того же вопроса: 👉 А зачем у тебя был бизнес? Свой бизнес — это всегда или статус, или опыт Если быть предельно честным, любые предпринимательские истории рождаются из двух штук: 1. Ради статуса Чтобы сказать: «Я предприниматель». Чтобы казаться «успешным». Чтобы не работать «на дядю»...

Сегодня говорю про ту боль, о которой не пишут в LinkedIn и не рассказывают на конференциях. Хотя я вижу её почти каждый день — и знаю, как она выглядит изнутри. Публичный успех — личная пустота — Когда снаружи ты — герой, а внутри — не знаешь, зачем вообще всё это. Ты построил карьеру. Сделал результат. Получил уважение. Тебя зовут спикером. Пишут в СМИ. Ты в рейтингах, в топах, везде. А ты сам — смотришь в потолок и думаешь: «И что дальше?» Потому что внутри — пусто. Не радует. Не цепляет. Не хочется. И страшно. Потому что как это объяснить? У тебя же всё есть. Люди мечтают о твоём месте...

Сегодня говорю о моменте, который ломает шаблоны — и вызывает массу сопротивления. Особенно у сильных, зрелых, опытных. Хочешь перейти в другую сферу, но не хочешь «снижать планку»? — И правильно. Потому что ты не обязан. Ты не новичок. Ты руководитель. Ты делаешь результат. Ты выстроил процессы, управлял деньгами, людьми, командами. У тебя есть вес. У тебя есть насмотренность. Но внутри — зреет: «Я хочу перейти в другую сферу». В сторону продукта, в сторону наукоёмкого, в финтех, в образование, в что-то свежее. Не потому что сбежал. А потому что вырос из текущего. И тут в тебя начинают стрелять...

💫 Хочу порекомендовать вам Анну — человека с по-настоящему редким даром слышать, понимать и направлять. Она HR- и карьерный консультант, который помогает молодым специалистам и подросткам сориентироваться в сложном мире профессий. Анна — это как «врач по карьере»: аккуратно и вдумчиво разбирает ваш опыт, помогает увидеть сильные стороны, которые вы сами, возможно, упускаете, и предлагает такие решения, которые не выглядят как «шаблонные советы», а реально работают. Чем она может помочь: ✅ Провести...

Сегодня говорю про одну из самых тонких и болезненных карьерных точек. Боишься менять работу, потому что «никто не поймёт» — Когда ты внутри уже ушёл, но внешне продолжаешь быть героем. Ты давно вырос из текущей роли. Команду собрал, процессы выстроил, задачи знаешь на автомате. Но чувствуешь: всё, точка. Надо дальше. Не обязательно вверх. Просто туда, где снова интересно. Где ты живой. Но каждый раз, когда почти решаешься, включается тормоз: «А что скажут?» Коллеги, партнёры, семья, собственник, подчинённые. Словно ты им всем чем-то обязан. Словно у тебя нет права на смену маршрута. Боишься не потерять деньги...

«Скажи “задача” вместо “проблема” — и мозг включит режим решения» Текст для тех, у кого на визитке уже негде ставить запятые, но хочется мыслить холодно и двигаться быстро 1. «Проблема». Что слышит ваше тело? Понедельник, 10:17, совещание. Кто-то бросает: — «У нас ПРОБЛЕМА!» И тут же — внутренний сирена-гонг: амигдала качает кортизол, сердце бьётся, мысли носятся как трейдеры в красную пятницу. Мозг вспоминает каменный век: «Спасайся, беги, бей». Стратегия? Забудьте — в режиме выживания не строят пяти-леток. 2. «Задача». Как одно слово переключает электрику в голове Теперь та же комната, тот же час...