"Антирабство-Fedoroff"

Рынок труда — это не только про компании, но и про тебя. Твоё время — это твоя ценность. Собеседования — это не бесплатные консультации, и если тебе звонят, но они ещё не определились, это скорее всего просто потерянное время. Так что подумай дважды, стоит ли участвовать в этом странном цирке.

СТРАННЫЙ ЗВОНОК: ТЕБЯ ЗОВУТ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ, А САМИ ЕЩЁ НЕ ОПРЕДЕЛИЛИСЬ Знаешь, как бывает: ты нашёл классную вакансию, отправил резюме, думаешь: «Вот это да, может, получится!» — и тебе звонят. «Давайте встретимся, обсудим», — такие разговоры, прям по классике жанра. Ты приходишь, садишься, начинаешь рассказывать про свои подвиги — как спасал проекты с последним дедлайном, как вытащил команду из кризиса, а потом... БАЦ! Тебе говорят: «Мы пока не решили, нужна ли нам эта позиция» или «У нас есть человек, но мы не знаем, что с ним делать». Как это вообще понять? Что происходит? Ты пришёл на собеседование, потратил своё время и силы, и тут тебе говорят, что всё на паузе, потому что никто ещё не понял, зачем им новый сотрудник. Это как прийти в ресторан, заказать стейк, а официант подойдёт и скажет: «Ну, вы знаете, я пока не уверен, стоит ли вам его подавать». ЗАЧЕМ ОНИ ЭТО ДЕЛАЮТ? «Просто посмотреть, кто на рынке» Иногда компании вообще не собираются никого нанимать, но им просто интересно, кто есть на рынке, какие кандидаты приходят и какие у них запросы по зарплате. Это как зайти в автосалон, чтобы просто посмотреть новые машины, не собираясь покупать, но всё равно на тест-драйв поехать. Пример: Компания знает, что через полгода им будет нужна команда, но пока у них нет бюджета и четких требований. Они просто делают разведку боем. «Вдруг попадётся кто-то очень крутой» Такое тоже бывает. Компания не совсем уверена, что ей нужно кого-то нанимать, но если вдруг попадётся кандидат с опытом, который «прям вот идеально подходит», и согласится работать за адекватную зарплату — тогда можно и взять. Это как на рынке подделок найти настоящий бриллиант. Пример: Вакансия в компании не горит, но на собеседование приходит специалист с 15 лет опыта работы в крупном международном бизнесе, который как бы «случайно» решил сменить место работы. Ну, тут уже не отвертишься — берут. «У нас есть человек, но не знаем, что с ним делать» Это, наверное, самый классический сценарий. У компании есть какой-то сотрудник, но он не справляется, и они пока не знают, что с ним делать. Возможно, его хотят заменить, но пока не уверены, будет ли замена лучше. Так что зовут тебя не для того, чтобы нанять, а чтобы «посмотреть» — а вдруг ты окажешься тем самым кандидатом, который зажжёт. Пример: У компании есть сотрудник, который не тянет, но вместо того чтобы уволить его сразу, они решают на всякий случай начать искать кандидатов — может быть, найдется кто-то действительно крутой. В таком случае ты можешь быть просто средством давления на текущего сотрудника. ПОЧЕМУ ЭТО СТРАННЫЙ ЗВОНОК? Если компания не понимает, кого она ищет, зачем тогда приглашать людей? Это не только неуважительно, но и показывает, что в самой компании всё совсем не в порядке. Если тебя зовут на собеседование, а они даже не уверены, что им вообще нужен этот человек, — беги. Возможно, дальше будет ещё хуже, и ты просто потратишь время на компанию, которая не понимает, что ей нужно. КАК НА ЭТО РЕАГИРОВАТЬ? Спрашивай на берегу! Если тебя зовут на интервью, не стесняйся спросить заранее: «А вы точно ищете человека на эту должность, или просто пока в раздумьях?» Ты ведь не хочешь тратить время на разговоры, которые не приведут к результату, правильно? Пример: «Вы уверены, что эта позиция актуальна или она на паузе?» — так ты сразу поймёшь, на чём стоишь. Не трать время, если не уверены в намерениях компании Если тебе честно говорят, что вакансия под вопросом или они ещё не решили, что хотят, сразу решай для себя: ты готов быть частью этого процесса или нет. Ты ведь не на консультацию к ним пришёл. Делай выводы! Если компания не понимает, кого она хочет на эту должность, как она будет понимать, чего она хочет от тебя? Эти собеседования — это не бесплатные консультации для работодателей. Если тебе звонят, но сами не уверены, зачем ты им — это странный звонок. И, возможно, тебе такой звонок не нужен.

Экспертное очарование: Как перестать унижаться перед HR и зацепить самого главного Вот ты ищешь работу. Ну, как ищешь — отправляешь резюме, проходишь миллион фильтров, отвечаешь на идиотские вопросы HR: «Кем вы видите себя через пять лет?» Спойлер: никого не волнует твой ответ. Но если ты реально топчик, зачем тебе этот марафон на выживание? Надо сразу метить выше. Прямо к тем, кто принимает решения. Добро пожаловать в экспертное очарование. Кто здесь главный: HR vs. Руководитель HR — это турникет. Их задача — отсеять тех, кто не прошел по чек-листу. Ты для них либо «свой», либо «чужой». Все просто. Но если ты хочешь реально чего-то стоящего, тебе нужен не HR. Тебе нужен тот, кто принимает решения — директор, CEO, основатель. Их интересует только одно: «Ты достоин или нет?» Они не фильтруют, они выбирают. Поэтому тебе нужно не просто соответствовать, а делать так, чтобы они не смогли тебя игнорировать. Перестань оправдываться перед собеседованием Почти все перед интервью занимают оправдательную позицию. Ты приходишь с настроем: «Я докажу, что достоин», вместо того чтобы заходить с позицией: «Это вам нужен такой человек, как я». Чувствуешь разницу? Оправдательный тон убивает переговорную силу. Ты будто заранее соглашаешься на то, что тебя оценивают, как экзаменуемого. Но реальность другая: бизнесу нужны сильные специалисты. И если ты действительно профи, то это не ты ищешь работу — это они ищут тебя. Смени настрой: ты не кандидат, ты решение их проблем. Как зацепить руководителя? Прокачивай личный брендТы должен быть заметен. Пиши умные вещи в LinkedIn, выступай, пихай свое экспертное мнение везде, где можно. Руководители читают, даже если не лайкают. Говори на их языке.Забудь про «я умею работать в команде». Говори цифрами: сколько денег принес, как сэкономил, какие процессы упростил. Должно быть четко и по делу. Находи прямые точки входа.Сеться(ТИПА СОЦ,СЕТИ). Ходи на мероприятия, комментируй посты важных людей, напиши CEO в личку с толковым инсайтом, а не «возьмите меня на работу». Людям важно, что ты можешь дать, а не что ты хочешь получить. Весна — твое время.Март и апрель — это когда бизнесы оживают, бюджеты утверждены, начинается движ. Сейчас самое время быть на виду, предлагать решения и находить нужных людей. Экспертное очарование ( Мой личный сленг)— это не про то, как вписаться в систему, а про то, как сделать так, чтобы система захотела тебя. Не жди звонков от HR. Двигайся сам, выходи напрямую на тех, кто решает, и делай так, чтобы они сказали: «Нам нужен именно он». Смени настрой, почувствуй свою ценность — и вот тогда начнется твой настоящий карьерный левел-ап.

Будьте смелее! Переходы в другие отрасли — это новая норма. Стучитесь и откроют! Я уже писал об этом, но повторю, потому что тема важная. Карьерные переходы в другие отрасли становятся проще, и если вы застряли в одной сфере на 10-15 лет, задумайтесь: вы в зоне риска. Когда даже самый крутой специалист всю жизнь работает в одной отрасли, происходит странная метаморфоза. 🔸 Его мотивация сдувается, потому что все уже видел, все знает. 🔸 Его креативность высасывается из пальца, потому что варится в одной и той же среде. 🔸 Ему нечего предложить бизнесу, потому что все рабочие решения уже давно на столе. Что дальше? Он уходит. На его место берут такого же "крутого из отрасли", который: ✔️ Делает пару фишек из прошлой компании, ✔️ Немного улучшает процессы, ✔️ И всё. Бобик сдох. Понимаете, в чем проблема? Система ломается не от смены специалистов, а от их однотипности. Как компании решают проблему? Начинают смотреть шире. И брать людей из смежных или даже других отраслей. И вот что происходит: 💥 Новый человек более замотивирован — для него это вызов, он хочет доказать, что справится. 💡 Он генерирует идеи — потому что его мозг работает иначе. 🌍 Привносит насмотренность из своего прошлого опыта — у него другой взгляд на бизнес, другие подходы, другие инсайты. Это как генетика. Закрытая экосистема, где все происходит по кругу, приводит к дегенерации. А если мы смешиваем кровь — рождается сильное, адаптивное, живое потомство. Так что, если вам кажется, что переходить в другую отрасль страшно — посмотрите, как меняется рынок. Компании начали искать таких, как вы. 💪 Будьте смелее! Вы не просто "кандидат из другой отрасли", вы тот, кто может привнести то, чего в этой сфере никогда не было. 💬 Хотите понять, куда вам двигаться? 💼 Хотите узнать, в какие отрасли вы можете зайти со своим опытом? 🔥 Хотите, чтобы переход прошел легко и безболезненно? Я помогаю с этим каждый день. 📌 Приходите на карьерное сопровождение, и мы разберем, какие двери открыты для вас прямо сейчас. 📩 Пишите в личку Telegram: @aleksfedorooff WhatsApp: +7 965 420 47 40 Email: me@alexfttn.ru

Внутреннюю свободу: вы почувствуете, что способны меняться и управлять своей жизнью, а не зависеть от обстоятельств. Расширенные горизонты: новые знакомства, проекты, вдохновение. Уникальный набор навыков: вы совмещаете «багаж» прошлой профессии с новой экспертизой, становясь редким специалистом. Ощущение «я могу больше»: уверенность, которая остаётся с вами надолго и влияет на все сферы жизни. Позвольте себе поверить, что каждая ваша маленькая победа на новом пути уже делает вас сильнее. Уверенность приходит не сразу, а по мере того, как вы замечаете свой рост — от первого маленького проекта до серьёзных успехов в будущей карьере. Да, смена сферы — это вызов. Но если вы чувствуете желание и необходимость перезапустить карьеру, прямо сейчас представьте, как вы делаете первый шаг к новой жизни. Позвольте себе испытать этот азарт открытия и помните: многие люди проходили через то же самое и добивались потрясающих результатов. Почему бы вам не стать одним из них? Ведь самые большие перемены начинаются в ту минуту, когда вы решаете сказать себе: «Я готов к лучшему будущему. Я начинаю действовать».

Когда приходится начинать карьеру «с нуля» — как сделать это легко и без потерь Представьте: вы просыпаетесь утром и вдруг понимаете, что старая работа не даёт больше ни стабильности, ни вдохновения. Может, отрасль «просела» или в душе всё чаще звучит тихий голос: «Пора меняться, здесь больше нет будущего…». И, возможно, вы уже чувствуете приятное волнение от мысли о новой сфере, хотя где-то внутри немного страшно. Это нормально — потому что вы стоите на пороге важных перемен. Секрет в том, что «начинать с нуля» совсем не означает уничтожать свой прошлый опыт. В этом тексте вы найдёте конкретные шаги и приемы, которые помогут вам осмелиться на смену сферы, преодолеть внутренние барьеры и даже получить удовольствие от этого процесса. 1. Почему вообще стоит рисковать Кризис в отрасли Когда рынок штормит, старая профессия может больше не приносить нужных доходов. Выбор очевиден — нужна «новая лодка». Личное выгорание Будильник звенит, а вы не хотите вставать: знакомо? Тело и мозг подсказывают, что пора менять вектор. Поиск большей самореализации Когда внутренний голос шепчет: «Ты можешь больше», стоит прислушаться. Заметьте, что во всех этих ситуациях вы — главный герой, и только от вас зависит, превратится ли кризис в точку роста или в тупиковую остановку. 2. Что останавливает и как с этим справиться Страх неизвестности «А вдруг не получится? А если все будут смеяться?» — привычный монолог вашего внутреннего скептика. Хорошая новость: этот скептик врёт. Переучиваться — это адреналин, но и возможность стать сильнее. Конкуренция с «ветеранами» Да, в новой сфере уже есть профи. Но у вас есть уникальный козырь: опыт, навыки общения, управление проектами или аналитический склад ума. Используйте это, чтобы выделиться. Финансовая нестабильность «Как я проживу на новом месте?». Подумайте о плане Б, заранее создайте «подушку безопасности» или беритесь за фриланс в параллель. Это снизит уровень стресса. Важная деталь: когда вы прорабатываете эти страхи, вы уже наполовину преодолеваете их. Иногда достаточно «признать» тревогу, чтобы она перестала парализовать. 3. План действий: шаг за шагом Чёткая цель и маленькие шаги Сформулируйте финальную цель: «Хочу стать востребованным дизайнером, у которого есть поток заказов». Разбейте путь на понятные кусочки: «Изучить базовые программы, сделать три учебных проекта, попасть на стажировку, собрать портфолио, взять первый платный заказ». Учёба с упором на практику Онлайн-курсы: Выбирайте те, где дают конкретные проекты. Пройдите курс и сразу сделайте работу «для себя» или для знакомых, чтобы закрепить знания. Оффлайн-школы и второе высшее: Актуально, если нужна серьёзная база (IT, психология, медицина). Волонтёрство и стажировки: Не стесняйтесь «бесплатных» проектов. Это ваш шанс набить руку и завести связи. Обновлённое резюме и портфолио Даже если у вас нет «крутых кейсов», не забывайте о прошлых успехах. Умение руководить командой, продавать, анализировать, — всё это ценится. Покажите, как «старый» опыт усиливает вас в новой роли. Нетворкинг: ищите своих людей Посещайте отраслевые события. Да, порой лень ехать на другой конец города, но именно там можно найти будущего ментора или работодателя. Вступайте в профильные чаты: слушайте, о чём говорят специалисты, спрашивайте, в чём сомневаетесь, делитесь своими находками. Контроль финансов Составьте план: сколько нужно на жизнь в месяц, какую часть вы готовы временно пожертвовать, чтобы учиться. Возможно, подработка в старой сфере даст вам более спокойный переход. Мозговая «гигиена»: поддержка и мотивация Окружите себя историями успеха и общением с людьми, которые уже сделали подобный шаг. Отслеживайте прогресс: ведите дневник, фиксируйте, чему научились за неделю или сколько проектов сделали. Это мощно работает против страха «я топчусь на месте». 4. Что вы получите в награду

Работодатель-призрак: что делать, если после собеседования — тишина Вы прошли собеседование. Всё было вроде нормально: кивали, записывали ваши умные мысли, говорили «отличный опыт», а потом в конце закинули стандартное «Мы вам напишем.» И всё. Проходит день. Неделя. Две. Тишина. Вы начинаете гонять в голове моменты интервью: «Может, я что-то не так сказал? Может, тестовое не впечатлило? Может, HR мне просто улыбался из вежливости, а в голове уже ставил крест?» Расслабьтесь. 90% молчания после собеседования — это не про вас. Просто ваш работодатель внезапно превратился в призрака. Почему вас слили без объяснений? ❌ Они сами не знают, кого ищут. Проблема не в вас. Проблема в том, что компания могла запустить вакансию без чёткого понимания, кого им вообще надо. Они набрали людей на собеседования, провели десятки встреч, а потом кто-то сверху сказал: «А давайте пока подождём». ❌ Кто-то сверху передумал. Вы понравились HR, вы понравились будущему руководителю, но потом появляется босс всех боссов и говорит: «Нет, мне нужен человек с другим бэкграундом.» ❌ Ваш оффер согласовывают 100500 лет. В крупных компаниях это вообще классика. Вас могут выбрать, но потом начинается бюрократический ад: согласование зарплаты, финансы, бюджет, подписи на всех уровнях. Всё это может тянуться неделями. ❌ Вы были запасным вариантом. Многие компании хотят перебрать всех кандидатов на рынке, а потом уже выбрать. Они тянут время, параллельно смотрят ещё людей, а вы в их списке на скамейке запасных. ❌ Они просто не умеют давать обратную связь. Есть компании, у которых HR-призрак — это стандарт работы. Они просто не пишут отказ, потому что: а) не умеют разговаривать с кандидатами, б) думают, что вы сами всё поймёте, в) забыли о вас в хаосе других задач. Если у них в голове «нам же удобнее просто молчать», значит, это не та компания, за работу в которой стоит держаться. Как понять, что вас просто слили? ✔️ Прошло две недели, а HR даже не написал, что процесс идёт. ✔️ Вы написали сами, а в ответ — «Пока ничего не известно». ✔️ Вы написали ещё раз, а HR уже просто не отвечает. ✔️ Компания до сих пор активно ищет людей на эту позицию, но вам ничего не сказали. Спойлер: если прошло больше двух недель без ответа, вы уже не в игре. Как выбить ответ у работодателя? 📌 Шаг 1: пишем спустя неделю после собеседования. 💬 «Добрый день! Мы встречались [дата], хотелось бы узнать, есть ли какие-то новости по вакансии? Готов ответить на любые дополнительные вопросы.» Если вам отвечают: «Пока в процессе», значит, процесс ещё идёт (или вам просто не могут сказать «нет»). 📌 Шаг 2: если ответа нет — пишем ещё раз через 5-7 дней. 💬 «Добрый день! Хотел уточнить статус. Мне важно понимать сроки принятия решения, так как рассматриваю несколько предложений.» Это лёгкий намёк: «Эй, я востребованный специалист, не затягивайте.» 📌 Шаг 3: если молчание продолжается — закрываем для себя эту вакансию. Если после двух напоминаний HR вас игнорит, это уже не ваш процесс. Они либо затянулись, либо просто решили вас слить, но не могут сказать в лицо. Запомните: хороший работодатель всегда даёт обратную связь. Что делать, чтобы не зависеть от одного оффера? 💡 Не ставьте всё на одну компанию. Пока процесс идёт — рассматривайте другие варианты. 💡 Фиксируйте контакты. Если общались с нормальным HR — добавляйте в LinkedIn. 💡 Запоминайте, кто так делает. В следующий раз будете знать, какие компании любят исчезать в пустоту. А если вы устали от молчания HR? Если вам надоело, что вас игнорят, не дают нормального фидбэка и вообще ведут себя как призраки, приходите ко мне. Я помогу разобрать вашу стратегию поиска, допилить резюме, сделать так, чтобы HR-ы вас не просто замечали, а хотели забрать к себе в команду. 📩 Пишите. Сделаем так, чтобы молчание HR больше никогда вас не бесило.

СТРЕСС-СОБЕСЕДОВАНИЕ: КАК НЕ СЛИТЬСЯ И ПОЧЕМУ ЭТО НЕ ВСЕГДА ПРО ТОКСИЧНОСТЬ? Ты приходишь на собес, настраиваешься, готовишься выдать классные ответы, а рекрутер с порога: — «Ваш опыт — так себе. Почему мы должны вас взять?» Ты пытаешься объяснить, но тебя перебивают: — «Ой, ладно, это всё вода. Давайте по делу. Вы реально считаете, что стоите этих денег?» Ты напрягаешься. Пот пробивает лоб. Голос в голове орёт: «ЧТООО???» Поздравляю. Это стресс-собеседование. ЗАЧЕМ ЭТО ВСЁ? Смысл прост: посмотреть, как ты ведёшь себя под давлением. Если ты не трясёшься, не теряешься, не начинаешь психовать — значит, умеешь работать в условиях стресса. Где такое практикуют? 🚀 Продажи (B2B, B2C, особенно жёсткие рынки типа недвижимости и финансов). 🚀 Консалтинг (если ты не можешь выдержать напор клиента, ты ему не поможешь). 🚀 IT и стартапы (где дедлайны горят, а инвесторы бесятся). 🚀 Банковская сфера, страхование (там, где работать спокойно — это нонсенс). 🚀 Управление, топ-менеджмент (потому что нужно решать жёсткие вопросы). КАК ТЕБЯ БУДУТ ЛОМАТЬ? 💥 ПРОВОКАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ — «Почему вы так часто меняли работу? Вас нигде не ценят?» — «Если я скажу, что вы мне не нравитесь, что вы ответите?» — «Ваше резюме скучное. Где достижения?» 💥 ДАВЛЕНИЕ — Перебивают. Не дают закончить мысль. — Ведут себя холодно или нарочито грубо. — Делают паузы, чтобы ты чувствовал себя неуютно. 💥 НЕУДОБНЫЕ УСЛОВИЯ — «Ой, мы передумали. Давайте вы прямо сейчас расскажете презентацию без подготовки.» — «Вот вам стакан. У вас 2 минуты, чтобы продать его мне.» 💥 ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПРЕССИНГ — Заставляют ждать 40 минут. — Говорят: «Вы не подойдёте. Убедите меня в обратном.» — Внезапно меняют формат беседы. КАК НЕ СЛИТЬСЯ? 🔥 НЕ ПАНИКОВАТЬ Помни: это игра. Тебя проверяют. Не ведись на провокации. 🔥 ДЕРЖАТЬ СПОКОЙНЫЙ ТОН Не оправдывайся. Отвечай уверенно, но без агрессии. — «Я понимаю, что конкуренция высокая, но у меня есть сильные стороны.» — «Я не боюсь сложных задач, иначе бы не пришёл.» 🔥 ШУТИТЬ, НО БЕЗ ПЕРЕБОРА Если уместно, разрядить обстановку лёгким юмором. — «Ну, если вы хотите самого дешёвого кандидата, я не подхожу.» 🔥 ВОЗВРАЩАТЬ ВОПРОСЫ НАЗАД — «Какие качества для вас критичны в этом кандидате?» — «На какие результаты вы рассчитываете через полгода работы на этой позиции?» 🔥 ФИЛЬТРОВАТЬ КОМПАНИИ Одна вещь — проверка на стрессоустойчивость. Другая — токсичная культура. Если на собеседовании хамят, унижают, ведут себя отвратительно — уходи. Это не стресс-тест, это дурдом. Стресс-собеседование — это не пытка, а способ понять, кто ты в критической ситуации. Если ты спокойно держишься, отвечаешь без нервов и не ведёшься на провокации — ты уже лучше 90% кандидатов. Но если тебя давят так, что это похоже на психологическое насилие — лучше развернуться и уйти. Работа в таком месте будет ещё веселее.

📌 Что делать: Перестроить мышление. Компании нанимают не за прошлое, а за навыки, которые полезны сейчас. Важно не объяснять, кем вы были, а показывать, какие проблемы бизнеса готовы решать. Что с этим делать? Рынок труда — это не только про навыки, но и про стратегию. Вы можете быть крутым специалистом, но если вы не знаете, как правильно подать себя, вас могут даже не увидеть. Я каждый день работаю с такими историями. Люди приходят ко мне с фразами: 💬 «Я отправил 200 резюме — 3 отклика.» 💬 «Меня зовут на собеседования, но не берут.» 💬 «Как мне перейти в другую сферу, если у меня нет опыта?» И я помогаю. Мы вместе разбираем ошибки, переписываем резюме, меняем подачу, делаем так, чтобы рынок начал вас видеть. Если вы устали искать работу и получать отказы без объяснений, если хотите понять, что именно вас стопорит, приходите ко мне. Мы разберём ваш случай, найдём, где вас выбивает система, и настроим процесс так, чтобы вас заметили, пригласили и захотели взять. Вы не проблема. Вы — решение. Осталось только правильно это показать. 📩 Пишите, буду рад помочь.

Боль, о которой никто не говорит: почему вас не берут на работу, и что с этим делать Рынок труда — это квест с багами. Вы вроде всё делаете правильно: рассылаете резюме, ходите на собеседования, получаете вежливые кивки, но в итоге — «Спасибо, мы решили продолжить поиск.» Или, что ещё хуже, тишина. Кажется, что с вами что-то не так. Что вы недостаточно хороши, не те навыки, не тот опыт. Но давайте по-честному: в 90% случаев проблема не в вас. Просто никто не учит, как правильно искать работу. Всё, что мы знаем, — это совет из 2000-х: «Составьте резюме, откликайтесь, и вас найдут.» Но вас не находят. Потому что игра устроена иначе. Я каждый день вижу, как крутые, умные, опытные люди сталкиваются с отказами просто потому, что система не умеет их читать правильно. Давайте разберём, почему вас отбрасывают, и что с этим делать. Вас просто не видят Вы отправили 50-100 резюме, а в ответ — ни звука. Вам даже не пишут отказ, просто игнорят. Это не потому, что вы не подходите. Ваше резюме либо застряло в ATS (системе автоматического отбора, которая сканирует его на ключевые слова), либо рекрутер открыл его на 5 секунд, не увидел «нужных» формулировок — и закрыл. Рекрутеры не читают резюме от корки до корки. Они ищут конкретные слова и цифры. Если у них в вакансии написано «автоматизация процессов», а у вас в резюме стоит «совершенствовал внутренние механизмы», ваш опыт просто не сработает. 📌 Что делать: Переписывать резюме под каждую вакансию. Не просто менять название должности, а адаптировать формулировки под требования компании. Да, это работа, но без этого вас просто не заметят. Вы не проходите по возрасту, но вам этого не скажут Формально дискриминации нет. Но вы отправляете резюме — и ничего. Или вас зовут, но потом мягко сливают. HR боятся говорить правду. Они думают: ❌ «Не впишется в молодую команду.» ❌ «Будет сложно адаптироваться.» ❌ «Захочет слишком много денег.» Это несправедливо, но это реальность. 📌 Что делать: Не оправдываться за возраст. Не писать в резюме «20 лет опыта», не фокусироваться на годах, а фокусироваться на достижениях. На собеседовании сразу разбивать страхи: «Я быстро адаптируюсь, мне интересно учиться, я в теме современных инструментов.» Главное — показать, что вы не застряли в прошлом. Вы прошли пять собеседований, но вас не взяли Вы уже мысленно работали в этой компании, представляли себя в офисе, но в итоге — «Мы решили выбрать другого кандидата.» Почему? ⚠️ Они изначально хотели повысить внутреннего сотрудника, но должны были для галочки провести внешний конкурс. ⚠️ В процесс вмешался топ-менеджер, у которого было своё видение кандидата. ⚠️ Вы были хороши, но кто-то просто чуть лучше вписался в их корпоративные ожидания. 📌 Что делать: Не привязываться к одной вакансии. Пока нет подписанного оффера, идите дальше. Если это не первый раз, надо менять стратегию подачи себя. Возможно, вас видят как слишком сильного или слишком осторожного. Здесь нужен разбор. Вам не отвечают после финального этапа Вы прошли все круги ада, сделали тестовое, познакомились с командой… и тишина. Это дико бесит. Вы потратили время, а вас даже не удосужились уведомить. 📌 Что делать: Один раз написать HR. Если ответа нет — делать выводы о культуре компании. Если компания не может нормально закрыть процесс, хотите ли вы там работать? Вы отработали месяц, а вам сказали «не прошли испытательный срок» Вы вышли на работу, начали вливаться, а потом — раз, и вам говорят: «Вы нам не подошли.» Почему так бывает? 🚩 Компании иногда берут людей на время, чтобы закрыть горячие задачи, а потом сливают. 🚩 Они сами не понимали, кого ищут. 🚩 Кому-то сверху не понравилось ваше лицо. 📌 Что делать: Не винить себя. Испытательный срок — это тест с двух сторон. Если вас использовали и слили — это проблема компании, а не ваша. Вы боитесь сменить сферу, потому что кажется, что вас нигде не ждут Хотите уйти из своей отрасли, но внутри страх: «А если не получится? А если меня никто не возьмёт?» Так рынок внушает людям, что смена сферы = провал.

Как очаровать рекрутера на собеседовании и выбить себе оффер Собеседование — это не «допрос с пристрастием», а диалог. Но вот в чём фишка: большинство кандидатов просто приходят «отвечать на вопросы», а на самом деле надо продавать будущее с собой в роли HRD. Рекрутер — не робот. Он тоже устаёт от потока кандидатов, любит людей, которые создают живую беседу, и принимает решения не только головой, но и эмоциями. Так что давайте разберёмся, как сделать так, чтобы после встречи с вами у него в голове осталось: «Блин, вот это наш человек». 1. Не «прошлое», а будущее — встраиваем себя в картину компании Большая ошибка — топить за то, что было. ❌ «Я делала стратегию, внедряла процессы, снижала текучку…» ✅ «В вашей компании можно внедрить такую-то систему, это поможет решить X и Y» Вопросы тоже можно переворачивать в пользу будущего: ❌ «Как вы измеряете успех HRD?» (Прошлое, «отчётность») ✅ «Как вы будете измерять мой успех?» (Будущее, «я уже с вами») Когда вы говорите про то, что будет, собеседник автоматически начинает представлять вас в роли HRD. Это психологическая магия. 2. Разрядить обстановку за 10 секунд Рекрутер видит десятки лиц в день, и если каждый заходит с одинаково напряжённым видом — день получается так себе. Если вы чуть-чуть расслабите атмосферу, вас сразу выделят среди остальных. ⚡ Как это сделать: «Как проходит ваш день? Уже успели выпить кофе между собеседованиями?» «Я смотрел вакансии на рынке — у вас, похоже, одна из самых интересных, рад обсудить!» «Вы меня проверяете, а я вас. Кто кого первым завербует?» 😏 Задача — сломать этот официоз «Кандидат пришёл на суд». Вы с рекрутером в одной лодке, ищете лучшие решения. 3. Зеркалим стиль собеседника Есть рекрутеры, которые заходят сразу с открытой улыбки и лёгкого общения. А есть те, кто читает вопросы с листа, как будто это судебное разбирательство. 🔥 Фокус: подстраивайтесь, но мягко. Если человек активный — говорите энергичнее. Если он сдержанный — не перетягивайте разговор, тоже будьте лаконичнее. Если улыбается — улыбайтесь в ответ (но без «дежурной» улыбки). Люди доверяют тем, кто похож на них. Чем быстрее вы поймаете его ритм — тем легче будет общаться. 4. Лёгкий комплимент — работает всегда Люди любят, когда их работу замечают. И рекрутер не исключение. Комплименты работают, но не ради лести, а ради доверия. ✔ Примеры: «Мне нравится, как вы структурируете вопросы, сразу видно, что у вас большой опыт в найме!» «Круто, что компания даёт HR такой уровень влияния. Это сейчас большая редкость!» Вы показываете, что слышите и оцениваете собеседника. А значит, вы не просто хотите «получить работу», а реально интересуетесь процессами. 5. Общие точки — ещё один плюс в вашу пользу Если у вас был общий опыт (отрасли, технологии, инструменты), обязательно это отмечайте. ✔ Примеры: «Я тоже работала в производстве. HR в такой среде — это отдельное искусство!» «Вы используете Agile в HR? У меня был похожий кейс, когда мы внедряли OKR, могу поделиться инсайтами!» Как только вы находите что-то общее — собеседник начинает воспринимать вас как «своего». 6. Юмор (в меру) — запоминает всегда Нет, превращать собеседование в стендап-шоу не надо. Но немного лёгкости делает диалог естественнее. ✔ Примеры: «HR-интервью — это как Tinder: вроде мы подходим друг другу, но кто первый напишет?» «Вы же сейчас за 5 минут поймёте, интроверт я или экстраверт, правда?» Проверено: даже самый серьёзный HR улыбнётся. 7. Честное любопытство работает на вас Когда собеседник понимает, что вам реально интересна компания, а не просто должность, он начинает видеть в вас будущего коллегу. ✔ Какие вопросы задать: «Как вы видите HRD в вашей компании через год?» «Какие самые большие вызовы сейчас стоят перед HR?» «Какая корпоративная культура здесь: за что любят и что раздражает?» Когда вы задаёте такие вопросы, рекрутер начинает представлять вас в этой роли. 8. Финальный акцент: человек должен уйти с мыслями о вас Финиш собеседования важен не меньше, чем старт. Заканчивайте с позитивной энергией. ✔ Что сказать:

«Спасибо за классный диалог! Буду рада обсудить следующий шаг.» «Очень приятно было познакомиться! Надеюсь, ваш день сегодня будет не только из собеседований.» «Интересно обсудить HR-стратегию с вами, чувствуется профессионализм!» Это даёт послевкусие, и именно это запомнится. Помните, что собеседование — это не про «угадать правильные ответы». Это про то, как показать, что с вами будет комфортно работать. Рекрутер должен вас представить в будущем этой компании. Дайте ему такую картину.Эмоции влияют на решения. Оставьте о себе яркое, но лёгкое впечатление. Ваша задача — не просто ответить на вопросы, а создать у рекрутера ощущение: «Да, это тот человек, которого мы хотим в команде». 🚀