Премьер-министр Кыргызской Республики Мухаммедкалый Абылгазиев на рабочем совещании по вопросу деятельности акционерных обществ с государственной долей участия поручил Фонду по управлению государственным имуществом (ФУГИ) в двухнедельный срок внедрить ключевые показатели эффективности деятельности (KPI) в акционерные общества с госдолей и критерии оценки менеджмента.
Председатель Фонда по управлению государственным имуществом Ренат Тулебердиев подтвердил, что в соответствии с поручением Абылгазиева в 22 акционерных обществах, где ФУГИ является владельцем свыше 50% акций, планируется внедрить ключевые показатели эффективности деятельности (KPI).
Главе правительства доложили, что показатели рентабельности активов и капитала у акционерных обществ с государственной долей участия ежегодно падают и нестабильны. Отсутствует планомерное развитие или же снижение из-за чего невозможно отследить реальное состояние компании и спрогнозировать ее развитие.
«На сегодняшний день именно из-за низкого качества управления большая часть акционерных обществ с госдолей являются нерентабельными и убыточными. Руководители предприятий в условиях рыночных отношений должны работать эффективно, в соответствии с современными рыночными механизмами. Должен быть открытый и прозрачный менеджмент, открытая конкуренция компаний с госдолей с частными», — сказал премьер-министр КР.
При этом, по словам Мухаммедкалыя Абылгазиева, в госкомпаниях наблюдается несправедливый и нерациональный уровень оплаты труда их руководителей.
«В некоторых государственных компаниях установлены неадекватные зарплаты. Бонусы и премии должны утверждаться только в зависимости от эффективности менеджмента, годового дохода и реальных показателей компаний, — подчеркнул премьер. — Надо пересмотреть всю ситуацию в сфере управления государственным имуществом. Мы должны оставить только эффективно работающих руководителей. В течение двух недель руководители компаний должны внести предложения, активно участвовать в разработке этих критериев, по которым будет оцениваться их работа и формироваться зарплата. Все должны хорошо понимать «правила игры».
Руководители компаний поддержали данную инициативу и высказали свои предложения и замечания, которые, в частности, касались самого перечня показателей эффективности компаний с госдолей.
