Оплату за работу в выходные и праздники придется пересчитать
Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года по-новому определило порядок начисления заработной платы работнику, вышедшему на смену в выходной и праздничный день.
Не секрет, что раньше выход на работу в выходной и праздничный день был выгоден далеко не всем категориям работников. Оплата за эти дни рассчитывалась без учета надбавок, и в итоге за выходной и праздник, проведенный у станка, работник получал меньше, чем за обычный рабочий день.
Постановление КС РФ от 28 июня повернуло ситуацию с оплатой выходных и праздников в пользу работника, обязав работодателя производить калькуляцию с учетом всех стимулирующих надбавок. Как оказалось, работодатели просто трактовали нормы ТК буквально. Намеренно или нет – это уже другой вопрос.
Министерство труда в свою очередь напомнило работодателям о существовании постановления и указало на необходимость перерасчета оплаты за выходные и праздники задним числом. Справедливость таким образом должна быть восстановлена.
Намного ли изменится зарплата
Как уже было сказано ранее, работа в выходные и праздники до опубликования постановления Конституционного суда оплачивалась, исходя из размера «голого» оклада.
Пример старого расчета:
Оклад работника 10 000 рублей
Оплата за выходные:
10 000/21 рабочий день*2 дня (праздничных)*2 дня = 1 904 рубля
Новый расчет включает в себя все персональные надбавки и производится по следующей схеме:
Оклад работника 10 000 рублей
Персональная надбавка 5 000 рублей
Оплата за выходные:
(10 000+5 000)/21 рабочий день*2дня (праздничных)*2 дня = 2 857 рублей
Разница составила 903 рубля в пользу работника.
Вы за новый расчет? - ставьте палец вверх! И подпишитесь на канал "Ассистент успеха"!
